工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績管理策略
- 管理OTA運(yùn)營活動(dòng),提升酒店的在線預(yù)訂率和客戶滿意度
- 監(jiān)督并優(yōu)化酒店的日常運(yùn)營流程,提高工作效率
任職要求
- 具備酒店管理經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖酒店的運(yùn)營模式
- 能夠獨(dú)立制定并實(shí)施酒店的經(jīng)營計(jì)劃
- 具有良好的業(yè)績管理能力,能夠有效提升酒店的整體業(yè)績
2024-10-11
劉春艷
負(fù)責(zé)人
前臺(tái)管理,客房管理,管理線上線下業(yè)務(wù)
任職要求:有經(jīng)驗(yàn),有責(zé)任心
約 2 個(gè)崗位

桂林食品公司酒店經(jīng)理招聘最新投遞

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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 14.9%
    2K
  • 26%
    3K
  • 24.2%
    4K
  • 11.2%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 7%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    78.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    5.1%
  • 中專
    1.9%
  • 大專
    12.1%
  • 本科
    1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.1%,初中占0.9%,高中占5.1%,中專占1.9%,大專占12.1%,本科占1.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    77.2%
  • 1-3年
    18.1%
  • 3-5年
    3.3%
  • 5-10年
    1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占77.2%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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