桂林-象山區(qū)-萬福廣場 1人 3年以上 26-40歲 大專以上 電子 人力資源 中介
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
2024-09-13
莫舒云
人事經(jīng)理
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并優(yōu)化公司采購及供應(yīng)鏈管理流程制度，并推動有序?qū)嵤?，促進產(chǎn)品部門各項工作的高效和規(guī)范化運作。
2、制定合理的采購計劃，監(jiān)控協(xié)調(diào)合作伙伴交付過程，確保準時、保質(zhì)保量完成產(chǎn)品交付；對于影響產(chǎn)品交付等問題，及時提出解決方案并協(xié)調(diào)相關(guān)資源妥善解決。
3、負責供應(yīng)商的開發(fā)、評估、選擇，控制質(zhì)量、成本、售后服務(wù)，根據(jù)實際情況進行供應(yīng)商策略調(diào)整，不斷豐富、提升供應(yīng)商資源。
4、建立并優(yōu)化供應(yīng)商開發(fā)、供應(yīng)商評審與管理、監(jiān)控等體系。
5、建立主力供應(yīng)商的二級供應(yīng)商評估體系，能夠?qū)崟r掌握供應(yīng)商的真實成本。
6、不斷優(yōu)化物流配送方式，持續(xù)降低物流費用。
7、負責產(chǎn)品庫存管理、BOM計算、PO生成等。
8、部門日常管理，包括部門團隊建設(shè)、成本管理、預(yù)算管理及相關(guān)總結(jié)報告上報等。
9、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷、供應(yīng)鏈管理、采購、物流等相關(guān)專業(yè)，或工科背景，有5年及以上崗位經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。28-40歲。
2、熟悉生產(chǎn)計劃、采購流程及ISO9001管理體系 。
3、熟悉供應(yīng)商的評估和詢價系統(tǒng)，具備較強的供應(yīng)商開發(fā)、評估管理能力且有較強的溝通談判能力。
4、具備風險評估意識，有解決方案輸出能力、多項目跟蹤和管控能力、橫向溝通及協(xié)調(diào)能力、資源整合能力。
5、具有成本意識，以客戶為中心的服務(wù)理念，廉潔、正直、有責任心，具有良好的團隊精神，較強的抗壓能力。
6、有ERP生產(chǎn)供應(yīng)鏈項目實操經(jīng)驗，具備生產(chǎn)計劃，供應(yīng)鏈開發(fā)、評估及管理經(jīng)驗，或有IC設(shè)計行業(yè)、大中型企業(yè)的采購供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
約 1 個崗位

桂林象山區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)招聘最新投遞

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桂林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 7K，最多人拿：3K
  • 1%
    小于2K
  • 12.9%
    2K
  • 54.5%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 3%
    5K
  • 4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    42.6%
  • 初中
    1%
  • 高中
    8.9%
  • 中專
    6.9%
  • 大專
    32.7%
  • 本科
    7.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占42.6%，初中占1%，高中占8.9%，中專占6.9%，大專占32.7%，本科占7.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    63.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2%
  • 1-3年
    32.7%
  • 3-5年
    2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占63.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2%，1-3年占32.7%，3-5年占2%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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