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桂林疊彩區(qū)教務(wù)管理教師招聘(有培訓(xùn)提升)

共找到 1條 桂林 疊彩區(qū) 教務(wù)管理教師 招聘 (有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
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桂林-疊彩區(qū)-桂林鹽業(yè)大廈 1人 2年以上 25-40歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-27
曹老師
人事總監(jiān)
1.新教師培訓(xùn)與課程設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)組織和實(shí)施新教師的培訓(xùn),確保他們具備必要的教學(xué)技能和知識(shí)。同時(shí),負(fù)責(zé)學(xué)生的課程設(shè)計(jì)及教學(xué)工作,包括教學(xué)和教研等方面的工作。??
2.課程體系的管理與優(yōu)化:對(duì)現(xiàn)有的課程體系進(jìn)行梳理和優(yōu)化,確保課程內(nèi)容與教學(xué)目標(biāo)保持一致。此外負(fù)責(zé)新課程的研發(fā),以適應(yīng)市場(chǎng)和學(xué)生的需求變化。?
3.教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量保證:對(duì)新上崗的教師進(jìn)行教學(xué)督導(dǎo),確保教學(xué)質(zhì)量。同時(shí),通過持續(xù)改進(jìn)和質(zhì)量管理,提升教學(xué)體系和教學(xué)方法,以提高培訓(xùn)質(zhì)量和客戶滿意度。?
4.?教務(wù)管理:負(fù)責(zé)教師管理、教學(xué)質(zhì)量把控、課程設(shè)置及排課、召開教學(xué)研討會(huì)、管理好課前課后的家園關(guān)系,并完成教學(xué)工作總結(jié)等。?
約 1 個(gè)崗位
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桂林 教務(wù)管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 45.7%
    3K
  • 34.3%
    4K
  • 8.6%
    5K
  • 2.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    28.6%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    2.9%
  • 大專
    42.9%
  • 本科
    22.9%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占28.6%,高中占2.9%,中專占2.9%,大專占42.9%,本科占22.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    54.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.9%
  • 1-3年
    40%
  • 5-10年
    2.9%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.9%,1-3年占40%,5-10年占2.9%。

桂林 教務(wù)管理百科

...崗位職責(zé)
1、組織學(xué)習(xí)小組活動(dòng),組織學(xué)生制訂自主學(xué)習(xí)計(jì)劃,反饋?zhàn)詫W(xué)記錄情況,檢查學(xué)生課程學(xué)習(xí)狀況;
2、收發(fā)學(xué)員資料、通知、信函,組織教學(xué)跟蹤調(diào)查;
3、配合課題組和專業(yè)責(zé)任人完成教學(xué)試點(diǎn)工作;
4、管理教師調(diào)課時(shí)間表,調(diào)度教室,收發(fā)學(xué)生名單、學(xué)生登記表,受理并審批學(xué)生緩考申請(qǐng)等;
5、組織校級(jí)教學(xué)督導(dǎo)員開展教學(xué)檢查;
6、受理教學(xué)過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;
7、組織開展每學(xué)期開學(xué)初、期中、期末教學(xué)檢查工作;
8、協(xié)助教務(wù)教學(xué)部門確保教學(xué)工作正常運(yùn)行。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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