1、組織學(xué)習(xí)小組活動,組織學(xué)生制訂自主學(xué)習(xí)計劃,反饋自學(xué)記錄情況,檢查學(xué)生課程學(xué)習(xí)狀況;
2、收發(fā)學(xué)員資料、通知、信函,組織教學(xué)跟蹤調(diào)查;
3、配合課題組和專業(yè)責(zé)任人完成教學(xué)試點工作;
4、管理教師調(diào)課時間表,調(diào)度教室,收發(fā)學(xué)生名單、學(xué)生登記表,受理并審批學(xué)生緩考申請等;
5、組織校級教學(xué)督導(dǎo)員開展教學(xué)檢查;
6、受理教學(xué)過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;
7、組織開展每學(xué)期開學(xué)初、期中、期末教學(xué)檢查工作;
8、協(xié)助教務(wù)教學(xué)部門確保教學(xué)工作正常運行。
桂林疊彩區(qū)教務(wù)管理教師招聘(有節(jié)日禮物)
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桂林 疊彩區(qū) 教務(wù)管理教師 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
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少兒口才培訓(xùn)主管
3500-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-09-27曹老師人事總監(jiān)1.新教師培訓(xùn)與課程設(shè)計:負(fù)責(zé)組織和實施新教師的培訓(xùn),確保他們具備必要的教學(xué)技能和知識。同時,負(fù)責(zé)學(xué)生的課程設(shè)計及教學(xué)工作,包括教學(xué)和教研等方面的工作。??
2.課程體系的管理與優(yōu)化:對現(xiàn)有的課程體系進(jìn)行梳理和優(yōu)化,確保課程內(nèi)容與教學(xué)目標(biāo)保持一致。此外負(fù)責(zé)新課程的研發(fā),以適應(yīng)市場和學(xué)生的需求變化。?
3.教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量保證:對新上崗的教師進(jìn)行教學(xué)督導(dǎo),確保教學(xué)質(zhì)量。同時,通過持續(xù)改進(jìn)和質(zhì)量管理,提升教學(xué)體系和教學(xué)方法,以提高培訓(xùn)質(zhì)量和客戶滿意度。?
4.?教務(wù)管理:負(fù)責(zé)教師管理、教學(xué)質(zhì)量把控、課程設(shè)置及排課、召開教學(xué)研討會、管理好課前課后的家園關(guān)系,并完成教學(xué)工作總結(jié)等。?
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桂林 教務(wù)管理招聘工資
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3614
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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8.6%2K
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45.7%3K
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34.3%4K
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8.6%5K
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2.9%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷28.6%
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高中2.9%
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中專2.9%
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大專42.9%
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本科22.9%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占28.6%,高中占2.9%,中專占2.9%,大專占42.9%,本科占22.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗54.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.9%
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1-3年40%
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5-10年2.9%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.9%,1-3年占40%,5-10年占2.9%。