1、嚴格執(zhí)行國家基本建設法律法規(guī)和學校有關規(guī)章制度,積極參與基建項目的工程量清單、招標文件編制及其審查、招標工作。
2、負責施工組織及其方案的審查,組織施工圖紙會審、技術交底,以及做好 “三通一平”等開工前期的各項準備工作。
3、加強工程施工管理及質量、造價監(jiān)控工作;組織召開工程例會與工程協(xié)調會,協(xié)調解決施工、監(jiān)理在施工中的問題;協(xié)助行業(yè)主管部門對工程建設及其管理工作的檢查、指導。
4、加強工程進度、安全生產、工程質量等工程施工日常管理工作;按照規(guī)范施工工藝和國家標準,嚴格督促進場的原材料、加工件(成品或半成品)以及設備按程序進行報驗或組織質量驗收,嚴格監(jiān)控施工工序,確保工程質量;做好工程變更的簽證以及隱蔽工程的驗收工作。
5、負責所有施工技術資料的收集、保管和竣工資料的審查、整理、歸檔等工作;負責組織竣工工程的驗收、移交;及時聯(lián)系并督促施工單位進行質量缺陷整改、工程保修期內質量回訪與維修工作。
6、參與改造工程、修繕工程項目的方案設計及其論證、招標采購,負責其施工管理、竣工驗收、工程款預決算及結算、資料歸檔等工作。
7、負責校內零星、應急類維修項目的價格核定、實施及牽頭驗收工作。
8、完成處領導交辦的其他工作。
桂林監(jiān)理招聘(有五險)
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桂林 監(jiān)理 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
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機電工程師
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-13韋冬玲崗位描述:
1、協(xié)助項目開發(fā)前各項準備工作及水電氣方面報裝對外的溝通與協(xié)調;
2、審核施工圖中有關水、電、氣、消防、設備等方面的設計圖紙,及時提出建議并根據(jù)需求提出合理的變更方案;
3、配合設計單位對水、電、暖、氣、消防等特殊和關鍵部位向施工單位進行技術交底,及時向領導匯報施工過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題并提出相關建議;
4、審核監(jiān)理單位的實施細則及檢查工作;
5、對施工現(xiàn)場進行質量、成本、進度、安全及文明施工方面的跟蹤檢查;
6、對施工方按合同要求完成工作量進行認定或簽證、審核設計變更,現(xiàn)場收量收方;
7、參與工程各項驗收工作確保各項驗收順利完成。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,機電、電氣等相關工程專業(yè);
2、5年以上工作經驗,至少有一個完整工程項目經驗;
3、有一、二級機電工程建造師或者中級以上職稱優(yōu)先考慮。 -
資料員
4000-6000元2024-11-12毛小姐1、負責工地房建/市政工程資料的收集、整理、編制、報審等工作; 2、負責所涉及到的工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔; 3、做好工程相關各類文件資料的及時收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作; 4、負責施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作; 6、其他相關文件和資料的管理。
要求:1、要求男性!能長期駐扎工地現(xiàn)場!大專以上,工程類相關專業(yè); 2、要熟手資料員,有8年以上的房建/市政類企業(yè)的工程資料工作經驗,能獨立完成房建/市政工程項目的資料收集、編制、報審等工作; 3、溝通協(xié)調能力強,能獨立和監(jiān)理、業(yè)主等進行溝通與協(xié)調;項目資料制作經驗豐富能獨立完成結算資料的編制; 4、了解房建/市政工程建設基本流程,熟悉檔案分類管理和文件收發(fā)流程、轉辦程序; 5、為人正直、責任心強、工作積極,勇于承擔,身體健康; 6、能看懂圖紙;7、具體待遇根據(jù)能力定薪資(固定薪資+提成)。
特殊說明:要是工地沒有活干,就回公司坐班,回公司坐班薪資按3500元/月發(fā)放。 -
機電工程技術員
4000-5000元2024-11-08韋冬玲崗位描述:
1、協(xié)助項目開發(fā)前各項準備工作及水電氣方面報裝對外的溝通與協(xié)調;
2、審核施工圖中有關水、電、氣、消防、設備等方面的設計圖紙,及時提出建議并根據(jù)需求提出合理的變更方案;
3、配合設計單位對水、電、暖、氣、消防等特殊和關鍵部位向施工單位進行技術交底,及時向領導匯報施工過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題并提出相關建議;
4、審核監(jiān)理單位的實施細則及檢查工作;
5、對施工現(xiàn)場進行質量、成本、進度、安全及文明施工方面的跟蹤檢查;
6、對施工方按合同要求完成工作量進行認定或簽證、審核設計變更,現(xiàn)場收量收方;
7、參與工程各項驗收工作確保各項驗收順利完成。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,機電、電氣等相關工程專業(yè);
2、有2年以上相關工作經驗。 -
工程總監(jiān)
15000-20000元2024-11-07鄧婷經理包括物料、設備、工藝及驗收的標準規(guī)范,并負責推動實施及維護,處理施工現(xiàn)場出現(xiàn)的重大技術問題并組織專家對施工方案進行評審; 2、工程前期管理:負責參與施工圖紙內部評審及景觀、室內裝飾、樣板房相關評審,審核監(jiān)理規(guī)劃及實施細則 -
監(jiān)理員
3000元2024-11-01朱女士主任1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作: 2、檢承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用運行狀況,并做好檢查記錄; 3、 復核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關數(shù)據(jù)并簽署原始憑證; …… 4、按設計圖及有關標準,對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄,對加工制作及工序施工質量檢查結果進行記錄; 5、進行旁站監(jiān)理工作,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向專業(yè)監(jiān)理工程師報告; 6、 做好監(jiān)理日記 -
注冊監(jiān)理工程師(兼職)
2000元2024-11-01張小姐行政總監(jiān)1、要求具有國家注冊監(jiān)理工程師證,工作方式靈活,待遇從優(yōu)。 2、工作區(qū)域為桂林(配合必要出場)。 要求具有國家注冊監(jiān)理工程師證(市政、房建專業(yè)),中級以上職稱,大專以上學歷。能同時具有造價、咨詢資格證書人員優(yōu)先。 3、兼職待遇按項目個數(shù)計算。購買全額社保。 -
工程總監(jiān)
6000-8000元2024-09-22黃小姐文員全盤管理公司項目監(jiān)理工作,一、制度建設:組織制定公司的房地產開發(fā)項目、基建工程項目管理制度及工程部規(guī)章制度并組織、督促執(zhí)行,確保公司項目順利進行。 …… 2.負責工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的管理,按照公司招投標管理規(guī)定召集符合要求的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商,對競標的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的資質、信譽進行嚴格審查。 …… 3.組織建立、不斷完善工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商檔案,對其基本信息、資質、完成工作量、完成質量、履約表現(xiàn)詳加記載,為公司的發(fā)展不斷積累資源。 -
監(jiān)理工程師
3000-4000元2024-09-22黃小姐文員監(jiān)理工程師的工作職責是什么 1.安全監(jiān)理員應認真貫徹執(zhí)行《建設工程安全生產管理條例》,貫徹執(zhí)行勞動保護、安全生產的方針政策、法令法規(guī)、規(guī)范標準,做好安全生產的宣傳教育和監(jiān)理工作。 …… 4.安全監(jiān)理員應參加監(jiān)理安全巡檢活動,做好安全活動記錄。 5.安全監(jiān)理員有權檢查施工人員持證上崗情況,對特殊工種人員無證上崗情況有權制止。 …… 6.安全監(jiān)理員在實施監(jiān)理過程中,有權制止違章指揮、違章操作行為;發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的\\\',有權要求施工單位整改,并應及時總監(jiān)理工程師匯報;情況嚴重的,應當要求施工單位暫時停止施工,并立即向總監(jiān)理工程師匯報
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桂林相關熱門崗位
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桂林監(jiān)理招聘(有五險)最新投遞
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廖先生投遞了 桂林華城房地產開發(fā)有限公司 的 監(jiān)理工程師 職位2024-11-14
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廖先生投遞了 中昕國際項目管理有限公司桂林分公司 的 監(jiān)理員 職位2024-11-14
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陳小姐投遞了 廣西方信建設工程有限公司 的 資料員 職位2024-11-13
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秦先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 機電工程師 職位2024-11-13
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秦小姐投遞了 中昕國際項目管理有限公司桂林分公司 的 監(jiān)理員 職位2024-11-13
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莫女士投遞了 廣西瑞真工程造價咨詢有限責任公司桂林分公司 的 注冊監(jiān)理工程師(兼職) 職位2024-11-12
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桂林 工程監(jiān)理招聘工資
¥
4566
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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6.1%2K
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36.4%3K
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21.2%4K
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18.2%5K
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6.1%6K-8K
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9.1%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷63.6%
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中專6.1%
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大專30.3%
桂林工程監(jiān)理招聘需要什么學歷?不限學歷占63.6%,中專占6.1%,大專占30.3%。
經驗要求分析
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不限經驗57.6%
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1-3年33.3%
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3-5年6.1%
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5-10年3%
桂林工程監(jiān)理招聘需要什么經驗?不限經驗占57.6%,1-3年占33.3%,3-5年占6.1%,5-10年占3%。