1、對(duì)于公司各類(lèi)業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類(lèi)軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林投資公司it主管招聘(有工作餐)
共找到
5條
桂林 it主管 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
-
人事行政主管
3000-4500元2024-11-14人事1、負(fù)責(zé)人事行政制度與流程的制定與策劃;
2、統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)及行政綜合業(yè)務(wù)工作;
3、參與并主責(zé)人事行政部門(mén)年度重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作;
4、完成公司及部門(mén)安排的臨時(shí)工作等。 -
前臺(tái)主管
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
2024-11-14曾主管人力資源經(jīng)理1.負(fù)責(zé)對(duì)前廳員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)和重復(fù)培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)對(duì)前廳員工的工作表現(xiàn)作評(píng)估。
3.協(xié)調(diào)與其他部門(mén)進(jìn)行溝通保持工作聯(lián)系。
4.督導(dǎo)前廳部各分部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)。
5.執(zhí)行并努力完成部門(mén)經(jīng)營(yíng)預(yù)算。
6.處理賓客投訴。
7.收集賓客意見(jiàn)最大限度提高賓客滿意度。
8.最大限度增加回頭客人數(shù)量。
9.保證并不斷提高酒店前廳部服務(wù)水平。 -
大米廠財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管(周末雙休)
5500-6500元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-14唐小姐人力資源主管【本崗位所招人員為財(cái)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人,等同于部門(mén)經(jīng)理】
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面管理工作,負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度的制定、維護(hù)、改進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)處理、成本費(fèi)用核算、報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析等工作;
3、負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)收支及各類(lèi)原始憑證、經(jīng)濟(jì)合同;
4、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配和資金、資產(chǎn)管理工作;
5、管理、協(xié)調(diào)好與銀行、稅務(wù)、工商等部門(mén)的關(guān)系;
6、安排并協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)部門(mén)各崗位員工的工作及部門(mén)事務(wù)。
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、30歲以上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科(含)以上學(xué)歷;持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)初級(jí)以上職稱(chēng);
2、三年以上工業(yè)制造型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策,具有一定的稅務(wù)籌劃和資金管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用辦公軟件和用友財(cái)務(wù)軟件;
5、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、判斷能力、綜合分析能力,具備一定的抗壓能力。
6、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng)。
【工作時(shí)間】8:30-12:00;14:00-18:00。周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。有社保五險(xiǎn),有免費(fèi)工作餐。
(* 本崗位為本集團(tuán)旗下所屬子公司——桂林金土地糧油食品有限公司) -
數(shù)之城?瀾庭銷(xiāo)售主管
4500-20000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-03張女士行政總監(jiān)1、制定與執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本項(xiàng)目的市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標(biāo); 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷(xiāo)售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求; 3、銷(xiāo)售策略活動(dòng)策劃; 4、協(xié)助置業(yè)顧問(wèn)及整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù),協(xié)助公司定期調(diào)整策略和方向; 5、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系; 6、與各個(gè)銷(xiāo)售渠道建立友好關(guān)系,跟進(jìn)帶客情況; 7、園區(qū)招商工作; 8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員管理;制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,統(tǒng)計(jì)核算當(dāng)月完成情況并制作銷(xiāo)售提成明細(xì);幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)和收入,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。 -
招標(biāo)代理助理
2800-3000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-01朱女士主任協(xié)助招標(biāo)部主管,處理招標(biāo)部相關(guān)事宜
約 5 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
it主管it主管/經(jīng)理技術(shù)it技術(shù)it助理it工程師it支持兼職it技術(shù)崗位it技術(shù)員計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)it實(shí)習(xí)生計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)it技術(shù)維護(hù)技術(shù)支持it服務(wù)經(jīng)理技術(shù)服務(wù)it技術(shù)服務(wù)信息主管電腦主管it信息主管it項(xiàng)目工程師it售后技術(shù)支持it信息經(jīng)理it系統(tǒng)主管it技術(shù)工程師高級(jí)it經(jīng)理it技術(shù)人員軟件技術(shù)支持it網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)員技術(shù)支持與維護(hù)硬件維護(hù)it維護(hù)員產(chǎn)品技術(shù)工程師it專(zhuān)員/主管技術(shù)崗網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)it支持經(jīng)理大數(shù)據(jù)技術(shù)支持
桂林投資公司it主管招聘(有工作餐)最新投遞
-
周小姐2024-11-14
-
莫先生投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-11-14
-
李女士2024-11-13
-
李小姐投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-11-13
-
馬小姐2024-11-13
-
周女士投遞了 桂林牧云投資有限公司 的 數(shù)之城?瀾庭銷(xiāo)售主管 職位2024-11-12
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5336
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
-
16.7%2K
-
33.3%3K
-
16.7%4K
-
22.2%5K
-
11.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷36.8%
-
中專(zhuān)5.3%
-
大專(zhuān)36.8%
-
本科21.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,中專(zhuān)占5.3%,大專(zhuān)占36.8%,本科占21.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)47.4%
-
1-3年52.6%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%,1-3年占52.6%。