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銷售專員

4000-7000元
桂林-七星區(qū)-冠城大通華郡 1人 22-45歲
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-11
文經理
經理
工作內容:
負責餐飲酒樓市場的開拓.客戶的開發(fā).網點的布局及新客戶前期入場工作
解決客戶問題.負責客戶關系維護及時跟進
公司政策的執(zhí)行與跟蹤
負責各項費用.對賬.收款等客戶維護工作
掌握所轄區(qū)域內競品動態(tài).及競爭對手的分析.并提出相應策略
定制團隊/個人銷售計劃.完成部門及個人銷售目標
職位要求:
性別不限,年齡25-40周歲,中專以上學歷
有良好的團隊精神.溝通技巧,思維敏捷.有高度的工作熱情
吃苦耐勞.有責任心.有事業(yè)夢想
具有同行銷售經驗/團購客戶有限
工作時間:朝九晚六
底薪+提成+銷售獎金
相比學歷我們更看重能力
具體薪資幅度可以根據個人情況面談

銷售專員

5000-20000元
桂林-七星區(qū)-興進·御園 88人 45歲以下 房地產 咨詢
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 不定時團建
  • 工作時間自由
2024-09-10
楊生
人事
【崗位職責】
1. 負責客戶的房源需求調研與匹配,協(xié)助客戶完成看房、議價及交易流程;
2. 提供專業(yè)的房地產市場分析報告,幫助客戶做出明智的投資或購房決策;
3. 保持良好的行業(yè)關系網絡,挖掘潛在業(yè)務機會并維護現(xiàn)有客戶資源。
【任職要求】
1. 無學歷要求,有房地產銷售經驗者優(yōu)先考慮;
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和服務意識,善于創(chuàng)建和維持良好人際關系;
3. 熟悉當?shù)胤康禺a法律法規(guī),具備較強的談判能力和解決問題的能力;
4. 擁有地產經紀資格證書者優(yōu)先錄用。
【福利待遇】
1. 高傭金制度,月度優(yōu)秀員工有機會獲得高額提成獎勵;
2. 提供完善的入職培訓和發(fā)展計劃,助您快速成長;
3. 提供具有競爭力的基本薪酬
4. 工作時間靈活,公司提供舒適辦公環(huán)境及定期團隊活動。
約 2 個崗位

七星區(qū)附近熱門公司

桂林金蝶軒食品科技有限公司
許可項目:食品生產;食品經營(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:互聯(lián)網銷售(除銷售需要許可的商品);農副產品銷售;農產品的生產、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關服務;食用農產品零售;供應鏈管理服務;包裝服務;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
桂林市聚茂生態(tài)農林發(fā)展有限公司
桂林市聚茂生態(tài)農林發(fā)展有限公司主要從事生態(tài)康養(yǎng)旅游開發(fā)、生態(tài)景區(qū)的修復建設與維護、園林景觀規(guī)劃設計與施工,林下經濟種植及水生植物養(yǎng)殖、珍稀中醫(yī)藥材及花木種植與維護、農業(yè)果蔬類種植與禽類生態(tài)養(yǎng)殖。
桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務有限公司
物業(yè)服務;房屋維修;房地產信息咨詢,房地產中介;游泳池管理、維修;電梯和電梯配件的銷售、維修。
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桂林七星區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
  • 2.6%
    小于2K
  • 12.8%
    2K
  • 56.4%
    3K
  • 25.6%
    4K
  • 2.6%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    41%
  • 高中
    7.7%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    38.5%
  • 本科
    10.3%
桂林七星區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占41%,高中占7.7%,中專占2.6%,大專占38.5%,本科占10.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    69.2%
  • 1-3年
    28.2%
  • 3-5年
    2.6%
桂林七星區(qū)招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占69.2%,1-3年占28.2%,3-5年占2.6%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。

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