桂林七星區(qū)it文員招聘（有崗位晉升）

共找到 22條桂林七星區(qū) it文員招聘（有崗位晉升）職位。好工作，上桂聘

按城市：

按地區(qū)：

不限(54) 七星區(qū)(22) 臨桂區(qū)(8) 疊彩區(qū)(6) 象山區(qū)(6) 靈川縣(6) 秀峰區(qū)(3) 興安縣(2) 恭城縣(1)

按商圈：

不限(18) 三里店區(qū)域(4) 信息產(chǎn)業(yè)園(3) 育才大廈(3) 盛景中心(2) 鐵山工業(yè)園(2) 桂林市七星區(qū)人民政府(1) 石油六公司小區(qū)(1) 長城花園(1) 寧鐵桂林東萬禾冷鏈物流園(1)

按福利：

不限(152) 崗位晉升(22) 年終獎(jiǎng)(18) 五險(xiǎn)(17) 節(jié)日禮物(16) 培訓(xùn)提升(15) 加班補(bǔ)貼(14) 接受畢業(yè)生(14) 工作餐(9) 周末雙休(8) 公積金(6) 項(xiàng)目提成(6) 期權(quán)(4) 提供住房(2) 歡迎殘疾人(1)

生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)文員

3500-4500元

桂林清研皓隆新材料有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 1年以上 20-40歲大專以上服裝管理咨詢材料

五險(xiǎn)
崗位晉升
培訓(xùn)提升

2024-09-22

李女士

人事部

1、生產(chǎn)日報(bào)統(tǒng)計(jì)，填報(bào)生產(chǎn)日報(bào)表并發(fā)給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)；
2、統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)原材料、輔料等領(lǐng)用、成品入庫等，并做用友系統(tǒng)錄入；
3、生產(chǎn)物料需求做對應(yīng)采購申請；
4、收集各類產(chǎn)品的物料消耗情況、產(chǎn)品所用工時(shí)等相關(guān)數(shù)據(jù)，做產(chǎn)品成本核算；
5、整理、統(tǒng)計(jì)上述相關(guān)數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)管理決策提供依據(jù);
6、參與工廠內(nèi)的盤點(diǎn)工作;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部相關(guān)文件資料的分類、建檔、歸檔工作:
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
任職要求：
1、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)以及財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2、有操作過ERP系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄入。
3、熟練掌握office（wps）等辦公軟件
4、具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

高級行政助理

4000-6000元

桂林金瓴建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所

桂林-七星區(qū)-長城花園 1人 22-35歲大專以上地產(chǎn)策劃房地產(chǎn)開發(fā) 建筑設(shè)計(jì) 民營創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-09-19

卞先生

BOSS

崗位職責(zé)：
1、起草和修改報(bào)告、文稿等；
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；
3、負(fù)責(zé)日常辦公室設(shè)備管理；
4、協(xié)助客戶完成電腦訂單錄入；
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)事項(xiàng)；
6、工作需要偶爾加班和出差，出差一般不超過兩天，在周邊縣城當(dāng)天返回。
任職資格：
1、無專業(yè)要求，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，愿意接受新知識；
2、不是太內(nèi)向和過度計(jì)較的人；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；會PHOTOSHOP，或者愿意主動學(xué)習(xí)該軟件的基礎(chǔ)應(yīng)用（不期望精通）；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
5、年齡在20-35歲，女性；
6、有駕照更好。
7、有一定外貌要求。應(yīng)聘，請發(fā)一張全身照至郵箱
我公司對于這個(gè)崗位的職業(yè)要求不等同于普通文員，目前也不缺普通文員。在某種程度上來說，這個(gè)人可遇而不可求，實(shí)在求不得，就在公司內(nèi)部員工培養(yǎng)一個(gè)。我公司更期望這個(gè)崗位人是來自設(shè)計(jì)行業(yè)，但又想往公司管理這個(gè)方向轉(zhuǎn)。而不是來自于其他行業(yè)，進(jìn)入我們行業(yè)中再從頭學(xué)起。
舉例來說，公司領(lǐng)導(dǎo)出去談項(xiàng)目，但是又不想帶設(shè)計(jì)師出去，畢竟設(shè)計(jì)師的主要工作還是完成項(xiàng)目?；氐焦疽院?，這個(gè)人能不能代替領(lǐng)導(dǎo)向設(shè)計(jì)師傳達(dá)客戶意思，還是領(lǐng)導(dǎo)不得不自己再去和設(shè)計(jì)師溝通。
比如公司想去拓展市場，這個(gè)人是否熟悉行業(yè)流程，各合作單位利益關(guān)切點(diǎn)，怎么表達(dá)，表達(dá)到什么程度。
很多東西難以言傳，只能自己體會。當(dāng)然，假如以上都不懂，更談不上熟悉，將來也不打算學(xué)習(xí)，那就應(yīng)該能證明自己有哪方面才干，對公司是有益的。
作為創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)常會覺得，如果有兩個(gè)自己就好了，那么這個(gè)崗位的定義就是，能不能找到一個(gè)比較能代替自己的那個(gè)人，哪怕是一部分也好。