桂林七星區(qū)進(jìn)出口公司it經(jīng)理招聘（有五險(xiǎn)）

共找到 4條桂林七星區(qū) it經(jīng)理招聘（有五險(xiǎn)）職位。好工作，上桂聘

新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

5000-7000元

桂林花橋榮記食品有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 25-45歲大專(zhuān)以上進(jìn)出口食品咨詢(xún)

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
培訓(xùn)提升

2024-11-14

泉小溪

人力資源

崗位職責(zé)：
1.體系搭建：負(fù)責(zé)公司品牌新媒體運(yùn)營(yíng)體系搭建，負(fù)責(zé)全網(wǎng)及公司微信、小紅書(shū)、短視、直播等平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及推廣。
2.平臺(tái)運(yùn)營(yíng)：根據(jù)時(shí)事熱點(diǎn)、節(jié)日活動(dòng)等事件進(jìn)行相應(yīng)話(huà)題炒作，提升公司新媒體平臺(tái)影響力和關(guān)注度。
3.內(nèi)容創(chuàng)作：負(fù)責(zé)策劃、制作和傳播優(yōu)質(zhì)且具有傳播性的內(nèi)容(包括原創(chuàng)文、圖片、海報(bào)、視頻等),負(fù)責(zé)品牌原創(chuàng)內(nèi)容的策劃、采編與制作。
4.數(shù)據(jù)分析：定期分析自媒體平臺(tái)數(shù)據(jù)，包括閱讀量、點(diǎn)贊量、評(píng)論量等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容策略。
5.用戶(hù)管理：維護(hù)自媒體平臺(tái)的用戶(hù)關(guān)系，建立用戶(hù)社群，負(fù)責(zé)公司自媒體平臺(tái)的粉絲增長(zhǎng)拉新，提高平臺(tái)關(guān)注度和活躍度。及粘性。
6.競(jìng)品分析：關(guān)注競(jìng)品自媒體動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)品優(yōu)勢(shì)及不足，為公司自媒體發(fā)展提供策略建議。
7.緊跟新媒體平臺(tái)及整體發(fā)展趨勢(shì)，廣泛關(guān)注相關(guān)標(biāo)桿性自媒體大號(hào)，積極探索運(yùn)營(yíng)模式和合作模式。
8.根據(jù)公司新媒體運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行分析，根據(jù)運(yùn)營(yíng)效果提出優(yōu)化改進(jìn)方案。
崗位要求：
1.年齡28-45歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，新聞傳媒學(xué)、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、策劃等專(zhuān)業(yè)或有互聯(lián)網(wǎng)公司、品牌管理或廣告策劃類(lèi)公司等工作背景者優(yōu)先；
2.熟悉各類(lèi)新媒體、平臺(tái)機(jī)制與玩法、具備文案編輯能力，有成功案例有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對(duì)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，筆記，素材整理，種草，拉新，粉絲沉淀及撰寫(xiě)，發(fā)布有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自媒體傳播方式有創(chuàng)意有思路；
4.具備一定的美學(xué)審美與品味，對(duì)時(shí)下熱點(diǎn)敏感，有創(chuàng)新性，對(duì)于美好事物有熱情的追求和精準(zhǔn)的判斷；
5、了解各種廣告、媒介傳播方式有相關(guān)資源，五年以上新媒體管理工作經(jīng)驗(yàn)，自媒體運(yùn)營(yíng)，媒體、大型雜志社經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.有積極的工作態(tài)度、善于溝通并有計(jì)劃性，具備抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)理

4000-10000元

桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 5人大專(zhuān)以上電子進(jìn)出口金屬制品

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成

2024-11-12

侯林麗

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)開(kāi)拓，出色完成銷(xiāo)售計(jì)劃目標(biāo)；
2）負(fù)責(zé)收集、整理并傳遞顧客滿(mǎn)意度信息，保持記錄，協(xié)助完善客戶(hù)檔案庫(kù)；
3）負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通和協(xié)調(diào)，成品防護(hù)工作的實(shí)施，做好售前、售中、售后服務(wù)；
4）負(fù)責(zé)不良事件召回通知，召回的實(shí)施及記錄產(chǎn)品的信息；
5）履行質(zhì)量、安全、環(huán)境等管理體系的職責(zé)，保證體系文件有效貫徹執(zhí)行；
6）完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，熟悉國(guó)內(nèi)外營(yíng)銷(xiāo)流程，會(huì)Office等辦公軟件的運(yùn)用；
2）從事過(guò)產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的溝通能力、推銷(xiāo)技能和經(jīng)驗(yàn)；
3）熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，思維敏捷，遇事隨機(jī)應(yīng)變；
4）有團(tuán)隊(duì)合作的精神，有醫(yī)療器械相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

國(guó)際銷(xiāo)售經(jīng)理

5000-10000元

桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 5人大專(zhuān)以上電子進(jìn)出口金屬制品

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成

2024-11-04

侯林麗

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)開(kāi)拓，出色完成銷(xiāo)售計(jì)劃目標(biāo)；
2）負(fù)責(zé)收集、整理并傳遞顧客滿(mǎn)意度信息，保持記錄，協(xié)助完善客戶(hù)檔案庫(kù)；
3）負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通和協(xié)調(diào)，成品防護(hù)工作的實(shí)施，做好售前、售中、售后服務(wù)；
4）負(fù)責(zé)不良事件召回通知，召回的實(shí)施及記錄產(chǎn)品的信息；
5）履行質(zhì)量、安全、環(huán)境等管理體系的職責(zé)，保證體系文件有效貫徹執(zhí)行；
6）完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，熟悉國(guó)內(nèi)外營(yíng)銷(xiāo)流程，會(huì)Office等辦公軟件的運(yùn)用；
2）從事過(guò)產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的溝通能力、推銷(xiāo)技能和經(jīng)驗(yàn)；
3）熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，思維敏捷，遇事隨機(jī)應(yīng)變；
4）有團(tuán)隊(duì)合作的精神，有醫(yī)療器械相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

機(jī)械研發(fā)工程師

6500-10000元

桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 3人大專(zhuān)以上電子進(jìn)出口金屬制品

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
生日福利
定期體檢

2024-11-04

侯林麗

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)簽、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等平面資料技術(shù)參數(shù)內(nèi)容的編寫(xiě)； 2）跟蹤產(chǎn)品設(shè)計(jì)新概念，收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)信息，為研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持； 3）設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，

約 4 個(gè)崗位

按城市：

南寧(2409) 柳州(450) 桂林(378) 貴港(335) 玉林(308) 梧州(289) 欽州(265) 百色(263) 防城港(221) 河池(147) 北海(143) 崇左(138) 來(lái)賓(110) 賀州(49)

按地區(qū)：

不限(377) 七星區(qū)(120) 象山區(qū)(59) 臨桂區(qū)(49) 秀峰區(qū)(42) 靈川縣(41) 疊彩區(qū)(38) 陽(yáng)朔縣(11) 永?？h(5) 全州縣(4) 雁山區(qū)(3) 荔浦市(2) 恭城縣(2) 平樂(lè)縣(1)

按商圈：

不限(93) 信息產(chǎn)業(yè)園(12) 桂林客世界廣場(chǎng)(11) 財(cái)富名城(8) 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(7) 盛景中心(6) 湖塘總部經(jīng)濟(jì)園(5) 星辰大廈(3) 三里店區(qū)域(3) 湘商大廈(2) 東岸楓景(2) 七星花園(2) 興進(jìn)上郡(2) 施家園(2) 竣為公寓(2) 棠棣之華(2) 桂林國(guó)際會(huì)展中心(2) 冠城大通華郡(2) 漓濱花園(2) 桂林電子科技大學(xué)西校區(qū)(2) 大學(xué)科技園(1) 水印長(zhǎng)廊(1) 東方花園(1) 桂林市七星區(qū)人民政府(1) 七星新城(1) 興進(jìn)·上城(1) 臨江苑(1) 彰泰睿城(1) 英才科技園(1) 鐵山工業(yè)園(1) 彰泰天街(1) 桂林高新萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(1) 桂海晴嵐(1) 桂林融創(chuàng)文旅城(1) 桂林理工大學(xué)屏風(fēng)校區(qū)(1) 桂林市體育中心(1)

按福利：

不限(17) 五險(xiǎn)(4) 崗位晉升(4) 年終獎(jiǎng)(3) 項(xiàng)目提成(3) 周末雙休(1) 節(jié)日禮物(1) 培訓(xùn)提升(1)

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

桂林七星區(qū)進(jìn)出口公司it經(jīng)理招聘（有五險(xiǎn)）最新投遞

李小姐

投遞了桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司的國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)理職位

2024-11-11
陽(yáng)先生

投遞了桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司的國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)理職位

2024-11-08
廖先生

投遞了桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司的機(jī)械研發(fā)工程師職位

2024-10-29
陸先生

投遞了桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司的機(jī)械研發(fā)工程師職位

2024-10-27
蔣先生

投遞了桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司的國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)理職位

2024-10-25
丘先生

投遞了桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司的國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)理職位

2024-10-25

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桂林七星區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 5669

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 55份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 13K，最多人拿：4K，最多人拿：5K，最多人拿：6K-8K

1.8%

2K
14.5%

3K
20%

4K
20%

5K
20%

6K-8K
16.4%

8K-1W
7.3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

60%
高中

3.6%
大專(zhuān)

16.4%
本科

20%

桂林七星區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占60%，高中占3.6%，大專(zhuān)占16.4%，本科占20%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

60%
1-3年

32.7%
3-5年

7.3%

桂林七星區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占60%，1-3年占32.7%，3-5年占7.3%。

桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

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