桂林光電公司it工程師招聘（有周末雙休）

共找到 5條桂林 it工程師招聘（有周末雙休）職位。好工作，上桂聘

電子工程師

3000-5000元

桂林創(chuàng)研科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上 23-35歲大專以上光電檢測(cè) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

3小時(shí)前

劉女士

人事專員

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品電子、電氣部分的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，按計(jì)劃完成符合要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品；
2、負(fù)責(zé)完成原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)、BOM表、設(shè)計(jì)說(shuō)明等設(shè)計(jì)文檔的編寫；
3、測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備，元器件評(píng)估及選型承認(rèn)與測(cè)試規(guī)范；
4、指導(dǎo)電子產(chǎn)品生產(chǎn)的相關(guān)設(shè)備操作（回流焊接工藝、波峰焊工藝、侵焊工藝、手工焊接工藝）；
5、分析產(chǎn)品設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決方案予以改善，以避免量產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題；
6、安排供應(yīng)商審核、樣品檢測(cè)，審核相關(guān)產(chǎn)品的.承認(rèn)書；
7、實(shí)時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，對(duì)實(shí)施過(guò)程中碰到的問(wèn)題及時(shí)提出解決方案；
8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的后期生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)階段的跟進(jìn)和技術(shù)支持。

嵌入式底層軟件工程師

8000-15000元·13薪

桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上大專以上光電知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

12小時(shí)前

閔女士

人事主管

職位描述：
1、參與項(xiàng)目整體需求分析，技術(shù)方案討論，并進(jìn)行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)；
2、溝通協(xié)議不同技術(shù)領(lǐng)域的工程師做技術(shù)方案選擇，技術(shù)評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)Linux嵌入式軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)及代碼開(kāi)發(fā)、調(diào)試；
4、完成相關(guān)產(chǎn)品的文件、資料的提交與審核。
職位要求：
1、軟件、電子、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉ARM體系架構(gòu)，精通C/C++語(yǔ)言；有扎實(shí)的編程功底，良好的編程習(xí)慣；
3、精通STM32單片機(jī)開(kāi)發(fā)，熟悉FreeRTOS實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)；
4、掌握shell指令，熟悉Makefile,Git等工具；
5、至少2年arm平臺(tái)下的Linux底層驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)移植經(jīng)驗(yàn)，熟悉bootloader、Linux內(nèi)核、文件系統(tǒng)剪裁、系統(tǒng)移植；
6、熟悉UART、SPI、I2C、RS485、CAN、以太網(wǎng)等基本接口協(xié)議并具有開(kāi)發(fā)使用經(jīng)驗(yàn);
7、熟悉TCP/IP協(xié)議，進(jìn)程間通訊編程，熟悉Linux下常用架構(gòu)設(shè)計(jì)方法；
8、具備良好的邏輯推理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性。
【崗位加油站】生活與夢(mèng)想，我們攜手奔向陽(yáng)光的未來(lái)：
1、成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工持股、年終獎(jiǎng)金與表彰、個(gè)人進(jìn)修、專利獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)、申報(bào)桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報(bào)桂林市高層次人才，第五類人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元；第六類人才發(fā)放人才津貼4萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元）
2、國(guó)家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險(xiǎn)一金
3、員工關(guān)懷福利：節(jié)日禮物、禮金/慰問(wèn)金、工齡工資
4、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)：內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺(tái)、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班、公派進(jìn)修
5、特色主題活動(dòng)：三八節(jié)活動(dòng)、六一兒童節(jié)、游園活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、各類球賽、攝影賽等
6、生活?yuàn)蕵?lè)實(shí)施：食堂、健身房、KTV、足球場(chǎng)

硬件工程師

6000-12000元·13薪

桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人光電知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

12小時(shí)前

閔女士

人事主管

1、參與項(xiàng)目組織管理，制定研發(fā)技術(shù)設(shè)計(jì)與實(shí)施方案；
2、負(fù)責(zé)器件選型、原理圖設(shè)計(jì)，產(chǎn)品相關(guān)文檔編寫；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行硬件的組裝與調(diào)試，對(duì)設(shè)備的運(yùn)行情況進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)于存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理；
4、對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行提供維護(hù)以及產(chǎn)品升級(jí)換代，協(xié)助產(chǎn)品檢驗(yàn)及產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)程管理，提供技術(shù)支持。
1、電子工程、自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉51、ARM等嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)計(jì)；
3、能熟練使用各類工具軟件，具有獨(dú)立的原理圖設(shè)計(jì)和Layout經(jīng)驗(yàn)，具有硬件電路調(diào)試能力；
4、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造過(guò)程，動(dòng)手能力；具有良好的質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí)；
5、能熟練閱讀英文資料。
【崗位加油站】生活與夢(mèng)想，我們攜手奔向陽(yáng)光的未來(lái)：
1、成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工持股、年終獎(jiǎng)金與表彰、個(gè)人進(jìn)修、專利獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)、申報(bào)桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報(bào)桂林市高層次人才，第五類人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元；第六類人才發(fā)放人才津貼4萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元）
2、國(guó)家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險(xiǎn)一金
3、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)：內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺(tái)、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班、公派進(jìn)修
4、特色主題活動(dòng)：三八節(jié)活動(dòng)、六一兒童節(jié)、游園活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、各類球賽、攝影賽等
5、生活?yuàn)蕵?lè)實(shí)施：食堂、健身房、KTV、足球場(chǎng)

硬件工程師

3000-5000元

桂林創(chuàng)研科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 23-40歲本科以上光電檢測(cè) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
接受畢業(yè)生

2024-11-13

劉女士

人事專員

工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件規(guī)劃、設(shè)計(jì)、原理圖及PCB繪制、調(diào)試、優(yōu)化工作； 2、編寫硬件設(shè)計(jì)、測(cè)試等相關(guān)文檔； 3、提供PCB加工所需的詳細(xì)加工文件； 4、對(duì)產(chǎn)品硬件故障進(jìn)行原因分析及制定解決方案； 5、協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行物料甄選、驗(yàn)證工作； 6、協(xié)助軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試； 7、根據(jù)項(xiàng)目要求，制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃，在要求的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的開(kāi)發(fā)工作； 8、嚴(yán)格履行公司關(guān)于程序文件更新、存儲(chǔ)、管理的有關(guān)規(guī)定； 9、參與產(chǎn)品的需求分析，方案設(shè)計(jì)和方案評(píng)估。任職資格: 1、動(dòng)手能力強(qiáng)，熟練使用電烙鐵、熱風(fēng)槍、拆、焊接電子元器件； 2、有單片機(jī)ST、ATMEL、TI等開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3...

銷售工程師

3000-5000元·13薪

桂林恒毅拓新科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3人 23-35歲本科以上電子電力光電

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-08

謝艷華

主管

公布薪資為實(shí)得底薪，不玩虛高和有條件所得的收入套路。收入組成為：底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+銷售提成基于全系列光開(kāi)關(guān)定制化產(chǎn)品在光通信行業(yè)、光傳感行業(yè)的客戶開(kāi)拓與產(chǎn)品銷售，有過(guò)光通信銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有高校實(shí)驗(yàn)室，科研院所銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，開(kāi)拓能力強(qiáng)者優(yōu)先… 任職資格 1、本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可 2、一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),擁有自省能力和有復(fù)盤能力者優(yōu)先考慮； 3、具備市場(chǎng)信息分析整理能力；具備市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和敏感的市場(chǎng)觀察力，有良好的道德與價(jià)值觀； 4、獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；若你有自信有能力，底薪可面談。

約 5 個(gè)崗位

按城市：

南寧(1145) 柳州(463) 桂林(190) 欽州(95) 梧州(91) 玉林(78) 貴港(66) 來(lái)賓(38) 百色(37) 北海(34) 防城港(28) 崇左(22) 河池(21) 賀州(16)

按地區(qū)：

不限(190) 七星區(qū)(95) 臨桂區(qū)(35) 秀峰區(qū)(23) 靈川縣(12) 象山區(qū)(10) 疊彩區(qū)(6) 永?？h(5) 雁山區(qū)(2) 平樂(lè)縣(2)

按福利：

不限(69) 五險(xiǎn)(9) 崗位晉升(9) 工作餐(8) 節(jié)日禮物(8) 年終獎(jiǎng)(7) 公積金(6) 培訓(xùn)提升(6) 周末雙休(5) 加班補(bǔ)貼(4) 項(xiàng)目提成(3) 接受畢業(yè)生(3) 期權(quán)(1)

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陳先生

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2024-11-13
陸先生

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2024-11-12
覃先生

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2024-11-11
陸先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-11-04
劉先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-10-29
王先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-10-29

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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資

￥ 5336

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 18份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 19K，最多人拿：3K

16.7%

2K
33.3%

3K
16.7%

4K
22.2%

5K
11.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

36.8%
中專

5.3%
大專

36.8%
本科

21.1%

桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占36.8%，中專占5.3%，大專占36.8%，本科占21.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

47.4%
1-3年

52.6%

桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%，1-3年占52.6%。

桂林 IT技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)

1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化；
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則；
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化；

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