1.負責市場調(diào)研、市場評估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點開發(fā)工作;
2.負責拓展渠道的建設(shè)、管理及客情關(guān)系的維護與處理;
3.負責加盟、代理客戶的開發(fā)與維護;
4.負責目標商鋪的談判與跟進工作;
5.負責各新店、代理、加盟合同的談判;
6.相關(guān)行政工作跟進及處理。
桂林疊彩區(qū)互動營銷招聘
共找到
1條
桂林 疊彩區(qū) 互動營銷 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按福利:
-
公眾號編輯運營
3000-6000元1. 內(nèi)容創(chuàng)作與編輯:
- 負責撰寫、編輯和優(yōu)化公眾號文章,確保內(nèi)容的準確性和吸引力。
- 根據(jù)品牌或產(chǎn)品定位,策劃并執(zhí)行內(nèi)容策略,包括主題設(shè)定、風(fēng)格統(tǒng)一等。
- 追蹤行業(yè)動態(tài),收集素材,進行內(nèi)容研究和創(chuàng)新。
2. 內(nèi)容排版與設(shè)計:
- 使用編輯工具對文章進行排版,包括標題設(shè)置、圖片插入、鏈接添加等,以提升閱讀體驗。
- 配合設(shè)計師或自行使用設(shè)計軟件(如Canva)制作配圖和視覺元素。
3. 社交媒體管理:
- 管理公眾號日常運營,定期發(fā)布內(nèi)容,保持與粉絲的互動。
- 監(jiān)控公眾號數(shù)據(jù),分析用戶行為和反饋,調(diào)整內(nèi)容策略以提高用戶參與度和留存率。
4. SEO與推廣:
- 了解搜索引擎優(yōu)化(SEO)原則,優(yōu)化文章關(guān)鍵詞,提高文章在搜索結(jié)果中的排名。
- 制定并實施內(nèi)容推廣計劃,利用其他社交媒體平臺和網(wǎng)絡(luò)渠道增加公眾號曝光度。
5. 團隊協(xié)作與溝通:
- 與市場、銷售、產(chǎn)品等部門緊密合作,確保內(nèi)容與公司目標一致。
- 參與跨部門項目,提供內(nèi)容支持和創(chuàng)意建議。
6. 數(shù)據(jù)分析與報告:
- 定期分析公眾號的數(shù)據(jù),包括閱讀量、分享量、轉(zhuǎn)化率等,為內(nèi)容優(yōu)化提供依據(jù)。
- 編寫報告,向管理層匯報公眾號表現(xiàn)和改進策略。
7. 版權(quán)與合規(guī)性:
- 確保所有內(nèi)容遵守版權(quán)法,避免侵權(quán)問題。
- 了解并遵循相關(guān)法律法規(guī),確保內(nèi)容的合法性和道德性。
8. 培訓(xùn)與學(xué)習(xí):
- 不斷學(xué)習(xí)最新的內(nèi)容營銷趨勢和技術(shù),提升個人技能。
- 可能需要對內(nèi)部團隊進行內(nèi)容創(chuàng)作和編輯方面的培訓(xùn)。
既需要有良好的文字功底,也需要掌握一定的設(shè)計、數(shù)據(jù)分析和社交媒體管理技巧。
約 1 個崗位
桂林疊彩區(qū)互動營銷招聘最新投遞
-
陽先生投遞了 桂林厚常貿(mào)易有限公司(俏娃娃婦嬰用品專賣) 的 公眾號編輯運營 職位2024-09-20
-
楊小姐投遞了 桂林厚常貿(mào)易有限公司(俏娃娃婦嬰用品專賣) 的 公眾號編輯運營 職位2024-09-05
-
張先生投遞了 桂林厚常貿(mào)易有限公司(俏娃娃婦嬰用品專賣) 的 公眾號編輯運營 職位2024-08-29
-
江小姐投遞了 桂林厚常貿(mào)易有限公司(俏娃娃婦嬰用品專賣) 的 公眾號編輯運營 職位2024-08-29
-
潘小姐投遞了 桂林厚常貿(mào)易有限公司(俏娃娃婦嬰用品專賣) 的 公眾號編輯運營 職位2024-08-24
-
伍小姐投遞了 桂林厚常貿(mào)易有限公司(俏娃娃婦嬰用品專賣) 的 公眾號編輯運營 職位2024-08-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林疊彩區(qū) 市場營銷策劃招聘工資
¥
4460
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
-
35%3K
-
35%4K
-
15%5K
-
7.5%6K-8K
-
7.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷72.5%
-
高中2.5%
-
大專22.5%
-
本科2.5%
桂林疊彩區(qū)市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.5%,高中占2.5%,大專占22.5%,本科占2.5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗72.5%
-
1-3年27.5%
桂林疊彩區(qū)市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.5%,1-3年占27.5%。