1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林進(jìn)出口公司高端招聘
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桂林 高端 招聘
職位。好工作,上桂聘
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店長(連鎖品牌桂林米粉店)
4500-5000元2024-11-12泉小溪人力資源我們是連鎖品牌桂林米粉店,該店有139平米,開在高端寫字樓,主要顧客為市民及旅游團(tuán)客人。
該崗位負(fù)責(zé)收銀點(diǎn)餐及管理門店團(tuán)隊(duì)。
我們的要求:
1、男女不限,年齡25-45歲;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,擅長溝通;
3、一年以上餐飲門店經(jīng)驗(yàn)。
工資除外,該崗位可獲得門店10%分紅股權(quán)。 -
餐廳經(jīng)理
5000-7000元2024-11-09蒙女士崗位職責(zé):
1、開拓新客戶,維護(hù)和拓展現(xiàn)有客戶關(guān)系,建立長期合作伙伴關(guān)系;
2、征求客戶對服務(wù)和菜品質(zhì)量的意見,建立客史檔案,妥善處理好客訴;對客戶進(jìn)行定期跟蹤及回訪,提高客戶滿意度;
3、負(fù)責(zé)餐廳的品牌推廣及市場營銷,負(fù)責(zé)制定推廣方案,提煉菜品亮點(diǎn)并撰寫文案;構(gòu)思符合客戶偏好的菜品新品詳情圖,協(xié)調(diào)安排拍圖與設(shè)計(jì)等。
4、結(jié)合餐廳策略,節(jié)日,熱點(diǎn),事件等制定品牌月度/季度營銷規(guī)劃,統(tǒng)籌完成方案的策劃、組織、落地執(zhí)行和復(fù)盤;
5、主動(dòng)收集有影響力的熱點(diǎn)活動(dòng),結(jié)合門店業(yè)績有針對性的策劃活動(dòng)。
任職要求:
1、42歲以下,3年及以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),大專及以上文憑;
2、具備中高端餐飲及商務(wù)客戶服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通能力及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),對餐飲行業(yè)熱愛。
約 2 個(gè)崗位
按商圈:
按行業(yè):
按福利:
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林進(jìn)出口公司高端招聘最新投遞
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潘先生投遞了 桂林圣泰投資發(fā)展股份有限公司 的 餐廳經(jīng)理 職位2024-11-14
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桂林 招聘招聘工資
¥
3457
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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10.9%2K
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53.5%3K
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26.7%4K
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4%5K
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4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷45.5%
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初中1%
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高中7.9%
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中專7.9%
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大專30.7%
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本科6.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.5%,初中占1%,高中占7.9%,中專占7.9%,大專占30.7%,本科占6.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)65.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年30.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占65.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占30.7%,3-5年占2%。