1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)生命周期的開發(fā)與管控。熟悉產(chǎn)品的開發(fā)流程,根據(jù)市場調(diào)研和會議探討結(jié)果進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品(產(chǎn)品例如臺燈、電動(dòng)牙刷等)需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì),造價(jià)控制;
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選與談判。尋找相應(yīng)供應(yīng)商并進(jìn)行談判,與供應(yīng)商和設(shè)計(jì)公司溝通產(chǎn)品,對產(chǎn)品進(jìn)行測試評估,把控產(chǎn)品相關(guān)的供應(yīng)鏈成本、品質(zhì)管理、等環(huán)節(jié);
3、精準(zhǔn)分析客戶需求與新品提案。根據(jù)平臺用戶需求,結(jié)合市場分析,提案可行性新產(chǎn)品;
4、管控產(chǎn)品開發(fā)周期和質(zhì)量把控,嚴(yán)格控制產(chǎn)品開發(fā)時(shí)間,合理安排進(jìn)度,并能對產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收質(zhì)檢;
5、可勝任除電子產(chǎn)品外的其他類別開發(fā),可以根據(jù)公司的需求,接受并勝任其他類別產(chǎn)品的開發(fā)工作。
桂林電源硬件工程師招聘(有公積金)
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桂林 電源硬件工程師 招聘
(有公積金)職位。好工作,上桂聘
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電源硬件工程師
7000-16000元- 五險(xiǎn)
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- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
6小時(shí)前陽先生人資專員職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司電源類模塊或產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì);
2. 負(fù)責(zé)器件選型、優(yōu)化及測試;
3. 負(fù)責(zé)電路板原理圖設(shè)計(jì)、繪制,PCB設(shè)計(jì)以及電路仿真和分析;
4. 設(shè)計(jì)文檔整理及輸出。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;電力電子與電力傳動(dòng)、汽車電子、控制科學(xué)與控制工程、機(jī)械電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2. 熟悉Buck,全橋,LLC等基本電力電子拓?fù)浼翱刂疲?br /> 3. 有一定的磁性元器件選型設(shè)計(jì)基礎(chǔ);
4. 掌握saber,PLECS等仿真軟件應(yīng)用;
5. 有變頻器、伺服、電源等產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37.9%
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高中3.4%
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大專17.2%
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桂林硬件工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37.9%,高中占3.4%,大專占17.2%,本科占41.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)55.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.4%
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1-3年41.4%
桂林硬件工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.4%,1-3年占41.4%。