1.參與電氣工程招標(biāo)工作,提供專業(yè)的技術(shù)支持;
2.負(fù)責(zé)編寫電氣施工方案,并監(jiān)督方案的實(shí)施情況;
3.審核電氣專業(yè)圖紙,并指導(dǎo)施工人員按圖紙進(jìn)行施工;
4.負(fù)責(zé)對(duì)電氣相關(guān)專業(yè)工程的設(shè)計(jì)變更和現(xiàn)場(chǎng)簽證進(jìn)行審核,并按流程辦理審批手續(xù);
5.檢查電氣工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全,并及時(shí)解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
6.參與編制電氣施工所需主要設(shè)備、材料采購計(jì)劃;
7.配合監(jiān)理公司參加重要工序、部位的驗(yàn)收及項(xiàng)目工程竣工初驗(yàn)和竣工驗(yàn)收工作。
桂林七星區(qū)電氣工程師招聘(有培訓(xùn)提升)
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桂林 七星區(qū) 電氣工程師 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
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電氣工程師
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-09鮑先生人力資源部經(jīng)理1. 設(shè)備電氣設(shè)計(jì)
2. 方案輔助設(shè)計(jì),完成電氣設(shè)計(jì),跟蹤進(jìn)度,安裝調(diào)試指導(dǎo)
3. 審核各種技術(shù)文檔(主要包括:電氣圖,BOM清單,工藝要求,總結(jié)報(bào)告) -
電氣工程師(校招)
4000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-05李女士HR1.執(zhí)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)劃,編制產(chǎn)品設(shè)計(jì)需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)BOM、設(shè)計(jì)圖紙,設(shè)計(jì)工程設(shè)計(jì)產(chǎn)品圖樣。
2.參與產(chǎn)品改進(jìn)設(shè)計(jì),提出改進(jìn)方案或建議,使產(chǎn)品不斷更新完善。
約 2 個(gè)崗位
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電氣工程師/技術(shù)員自動(dòng)化電氣工程師設(shè)備電氣工程師機(jī)械電氣工程師plc電氣工程師電氣工程師電氣儀表電氣自動(dòng)化儀器儀表調(diào)試工程師plc編程調(diào)試員生產(chǎn)調(diào)試工程師機(jī)器人調(diào)試電控工程師儀表工儀表工程師現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試工程師儀表技術(shù)員電力工程師電氣技術(shù)員儀器儀表工程師機(jī)器人調(diào)試工程師電氣主管電器工藝電氣技術(shù)工程師新能源工程師電氣自動(dòng)化工程師電氣自控工程師電氣電控工程師電氣自動(dòng)化技術(shù)員電氣自動(dòng)化設(shè)計(jì)工程師電力試驗(yàn)員
桂林七星區(qū)電氣工程師招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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黃先生投遞了 桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司 的 電氣工程師 職位2024-11-09
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張先生投遞了 桂林電力電容器有限責(zé)任公司 的 電氣工程師(校招) 職位2024-11-07
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周先生投遞了 桂林電力電容器有限責(zé)任公司 的 電氣工程師(校招) 職位2024-11-06
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李先生投遞了 桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司 的 電氣工程師 職位2024-11-05
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李先生投遞了 桂林電力電容器有限責(zé)任公司 的 電氣工程師(校招) 職位2024-11-05
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宋先生投遞了 桂林電力電容器有限責(zé)任公司 的 電氣工程師(校招) 職位2024-11-04
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桂林七星區(qū) 電氣工程師招聘工資
¥
4775
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:5K
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20.8%3K
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25%4K
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29.2%5K
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25%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.3%
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大專25%
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本科16.7%
桂林七星區(qū)電氣工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.3%,大專占25%,本科占16.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)62.5%
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1-3年25%
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3-5年8.3%
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5-10年4.2%
桂林七星區(qū)電氣工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.5%,1-3年占25%,3-5年占8.3%,5-10年占4.2%。