1.參與電氣工程招標(biāo)工作,提供專業(yè)的技術(shù)支持;
2.負(fù)責(zé)編寫電氣施工方案,并監(jiān)督方案的實(shí)施情況;
3.審核電氣專業(yè)圖紙,并指導(dǎo)施工人員按圖紙進(jìn)行施工;
4.負(fù)責(zé)對電氣相關(guān)專業(yè)工程的設(shè)計變更和現(xiàn)場簽證進(jìn)行審核,并按流程辦理審批手續(xù);
5.檢查電氣工程項目的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全,并及時解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
6.參與編制電氣施工所需主要設(shè)備、材料采購計劃;
7.配合監(jiān)理公司參加重要工序、部位的驗(yàn)收及項目工程竣工初驗(yàn)和竣工驗(yàn)收工作。
桂林七星區(qū)電子公司電氣工程師招聘
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桂林 七星區(qū) 電氣工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電氣技術(shù)員
3500-4500元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎
- 項目提成
6小時前謝思汝文員優(yōu)化設(shè)計電氣連接圖、電子產(chǎn)品加工圖,編寫產(chǎn)品、工藝技術(shù)文件,設(shè)計完善機(jī)電成套設(shè)備,能出差現(xiàn)場調(diào)試電氣產(chǎn)品。
要求:男,大專以上文化,兩年以上電子電氣技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),英語良好,熟練使用PROTEL99、AUTO CAD、coreldraw等工具軟件,熟悉電子元件、低壓電器產(chǎn)品,能優(yōu)化設(shè)計電氣連接圖、電子產(chǎn)品加工圖,編寫產(chǎn)品、工藝技術(shù)文件,設(shè)計完善機(jī)電成套設(shè)備,能出差現(xiàn)場調(diào)試電氣產(chǎn)品。(具備工控現(xiàn)場施工管理、組態(tài)軟件編程維護(hù)技能、持電工證者優(yōu)先)
待遇:底薪3500-4500元/月+產(chǎn)品提成 -
電氣工程師
4000-8000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-12鮑先生人力資源部經(jīng)理1. 設(shè)備電氣設(shè)計
2. 方案輔助設(shè)計,完成電氣設(shè)計,跟蹤進(jìn)度,安裝調(diào)試指導(dǎo)
3. 審核各種技術(shù)文檔(主要包括:電氣圖,BOM清單,工藝要求,總結(jié)報告) -
電氣工程師(校招)
4000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-05李女士HR1.執(zhí)行產(chǎn)品設(shè)計計劃,編制產(chǎn)品設(shè)計需求、產(chǎn)品設(shè)計BOM、設(shè)計圖紙,設(shè)計工程設(shè)計產(chǎn)品圖樣。
2.參與產(chǎn)品改進(jìn)設(shè)計,提出改進(jìn)方案或建議,使產(chǎn)品不斷更新完善。
約 3 個崗位
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電氣工程師/技術(shù)員自動化電氣工程師設(shè)備電氣工程師機(jī)械電氣工程師光伏電氣工程師plc電氣工程師電氣工程師電氣儀表電氣自動化儀器儀表調(diào)試工程師plc編程調(diào)試員生產(chǎn)調(diào)試工程師電控工程師儀表工機(jī)器人調(diào)試儀表工程師電力工程師電氣技術(shù)員儀表技術(shù)員電器工藝儀器儀表工程師電氣主管電氣技術(shù)工程師現(xiàn)場調(diào)試工程師機(jī)器人調(diào)試工程師新能源工程師電氣自動化工程師電氣自控工程師電氣電控工程師電氣自動化設(shè)計工程師電氣自動化技術(shù)員電力試驗(yàn)員
桂林七星區(qū)電子公司電氣工程師招聘最新投遞
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桂林七星區(qū) 電氣工程師招聘工資
¥
4775
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:5K
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20.8%3K
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25%4K
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29.2%5K
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25%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.3%
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大專25%
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本科16.7%
桂林七星區(qū)電氣工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.3%,大專占25%,本科占16.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)62.5%
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1-3年25%
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3-5年8.3%
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5-10年4.2%
桂林七星區(qū)電氣工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.5%,1-3年占25%,3-5年占8.3%,5-10年占4.2%。