1、協(xié)助上級(jí)完善票務(wù)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn),并貫徹實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)前場(chǎng)票口的日常管理和跨部門溝通協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)票據(jù)的領(lǐng)取、登記、發(fā)售和保管工作;
4、負(fù)責(zé)票務(wù)員備用金及營業(yè)款的安全管理
5、注意客流動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整售票窗口;
6、負(fù)責(zé)對(duì)票務(wù)員的專業(yè)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和評(píng)估考核。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
桂林旅游公司導(dǎo)游招聘(有周末雙休)
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桂林 導(dǎo)游 招聘
(有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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出境旅游定制師
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-21韋女士HR1、為客戶量身定制設(shè)計(jì)出境旅游行程,通過電話、微信、在線聊天工具等促進(jìn)客戶訂單,完成銷售任務(wù);
2、對(duì)客戶的行程體驗(yàn)負(fù)責(zé),管理跟蹤訂單,不斷提高業(yè)務(wù)水平,積極收集整理客戶反饋,不斷提高公司服務(wù)水平,改進(jìn)旅游產(chǎn)品,維護(hù)公司口碑與品牌;
3、負(fù)責(zé)處理客戶在旅行過程中的疑慮、問題;
4、無需自己獲取客源,沒有應(yīng)酬。
任職要求:
1、有東南亞出境游定制/計(jì)調(diào)/帶團(tuán)/導(dǎo)游/產(chǎn)品/地接/留學(xué)/國外居住等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、一定的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力,善于溝通,思維靈活
工作時(shí)間:
9:00-12:00,13:30-18:00,每周雙休,月休8天
享受待遇:
底薪+提成10%-30%,高于同業(yè)平均水平2倍的提成,綜合年薪5-15萬,上不封頂! -
旅行社財(cái)務(wù)
3000-5000元2024-10-21龍丹莉集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作地點(diǎn):秀峰區(qū)耀和榮裕商業(yè)廣場(chǎng)6樓(青禾美邦對(duì)面)
要求:只招在桂林旅行社做過的。
招聘人數(shù):1人
1、審核導(dǎo)游報(bào)賬單,團(tuán)隊(duì)的成本核算及對(duì)賬。
2、核算應(yīng)收?qǐng)F(tuán)款、傭金 。
3 、旅行社供應(yīng)商賬務(wù)核對(duì)。
4、各類發(fā)票的開具,日常收支的核對(duì)管理。
5、核算員工工資、提成,安排發(fā)放工資。
6、負(fù)責(zé)公司全盤內(nèi)賬,日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證,根據(jù)要求提供財(cái)務(wù)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析。
薪資待遇:3000底薪+加人頭+加利潤(rùn)提成
約 2 個(gè)崗位
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桂林旅游公司導(dǎo)游招聘(有周末雙休)最新投遞
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鳳先生投遞了 桂林市漓悠悠國際旅行社有限公司 的 出境旅游定制師 職位2024-10-21
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桂林 導(dǎo)游招聘工資
¥
4421
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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8.9%2K
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28.6%3K
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21.4%4K
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23.2%5K
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10.7%6K-8K
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3.6%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82.1%
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中專3.6%
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大專12.5%
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本科1.8%
桂林導(dǎo)游招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.1%,中專占3.6%,大專占12.5%,本科占1.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)80.4%
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1-3年17.9%
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5-10年1.8%
桂林導(dǎo)游招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80.4%,1-3年占17.9%,5-10年占1.8%。