1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研,匯總并整理培訓需求;
2.分析不同崗位的培訓需求,對相關(guān)的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓,制定培訓計劃;
3.按照企業(yè)培訓計劃,負責相關(guān)模塊課程的講授工作;
4.培訓課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6.整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。
桂林秀峰區(qū)儲備講師招聘(有周末雙休)
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桂林 秀峰區(qū) 儲備講師 招聘
(有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
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人事助理
3800-5000元- 五險
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-09-26石女士人事工作內(nèi)容:
1、 招聘管理:負責公司?員招聘?作;通過招聘軟件及?才庫積累,快速組建團隊,助力項目準時開業(yè)。
2、 人才建設(shè):聚焦人才發(fā)展和人才培養(yǎng),人才儲備,推行人才繼任計劃體系;制定晉升機制。
3、 負責組織員工績效考評結(jié)果及人員優(yōu)化,合理優(yōu)化人員架構(gòu)。負責公司人員團建等各類員工活動,提高員工凝聚力。
4、 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成及推進落地。
5、 會務(wù)統(tǒng)籌:公司各類活動及會議統(tǒng)籌計劃安排,組織各部門負責人周例會,月度,季度及年度會議,撰寫會議紀要,對會議代辦事項持續(xù)追蹤。統(tǒng)籌開展員工培訓工
6、 作,包括入職培訓、崗位在職培訓等等。主要負責擬定培訓內(nèi)容、協(xié)調(diào)人員與場地、管理培訓全過程以及培訓成果,完善培訓機制方案。
7、 培訓與開發(fā):根據(jù)公司人才發(fā)展目標,制定公司年度培訓計劃,發(fā)展內(nèi)部講師,豐富培訓資源,開展各崗位專業(yè)技能培訓及管理崗位培訓。
8、 完成領(lǐng)導交待的其它事宜。
約 1 個崗位
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