1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。
5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。
桂林秀峰區(qū)儲(chǔ)備講師招聘
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桂林 秀峰區(qū) 儲(chǔ)備講師 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人事助理
3800-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2024-09-26石女士人事工作內(nèi)容:
1、 招聘管理:負(fù)責(zé)公司?員招聘?作;通過(guò)招聘軟件及?才庫(kù)積累,快速組建團(tuán)隊(duì),助力項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)開業(yè)。
2、 人才建設(shè):聚焦人才發(fā)展和人才培養(yǎng),人才儲(chǔ)備,推行人才繼任計(jì)劃體系;制定晉升機(jī)制。
3、 負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及人員優(yōu)化,合理優(yōu)化人員架構(gòu)。負(fù)責(zé)公司人員團(tuán)建等各類員工活動(dòng),提高員工凝聚力。
4、 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成及推進(jìn)落地。
5、 會(huì)務(wù)統(tǒng)籌:公司各類活動(dòng)及會(huì)議統(tǒng)籌計(jì)劃安排,組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì),月度,季度及年度會(huì)議,撰寫會(huì)議紀(jì)要,對(duì)會(huì)議代辦事項(xiàng)持續(xù)追蹤。統(tǒng)籌開展員工培訓(xùn)工
6、 作,包括入職培訓(xùn)、崗位在職培訓(xùn)等等。主要負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)內(nèi)容、協(xié)調(diào)人員與場(chǎng)地、管理培訓(xùn)全過(guò)程以及培訓(xùn)成果,完善培訓(xùn)機(jī)制方案。
7、 培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司人才發(fā)展目標(biāo),制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,發(fā)展內(nèi)部講師,豐富培訓(xùn)資源,開展各崗位專業(yè)技能培訓(xùn)及管理崗位培訓(xùn)。
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事宜。
約 1 個(gè)崗位
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