1、負(fù)責(zé)所在省份的業(yè)務(wù)開拓和日常管理等諸項(xiàng)工作;
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計(jì)劃及實(shí)施進(jìn)度,詳細(xì)調(diào)查、了解所在省份的市場容量、分布狀況及競爭對手情況(人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)量、價(jià)格、業(yè)務(wù)區(qū)域、與客戶關(guān)系狀況),制訂所在省份年度銷售計(jì)劃及月度實(shí)施計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)本省相關(guān)業(yè)務(wù)單位與系統(tǒng)的資格預(yù)審與入圍工作,保證公司產(chǎn)品的評審入圍通過;負(fù)責(zé)收集所在省份的招標(biāo)信息,及時(shí)將招標(biāo)信息向公司相關(guān)部門反饋;
4、負(fù)責(zé)所在省份中標(biāo)后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調(diào)查表、對賬等工作;
5、提供五險(xiǎn)一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、差旅費(fèi)報(bào)銷等福利。
桂林儲(chǔ)備干部招聘(有一對一輔導(dǎo))
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桂林 儲(chǔ)備干部 招聘
(有一對一輔導(dǎo))職位。好工作,上桂聘
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管培生無責(zé)+住宿
3000-7000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 提供實(shí)習(xí)證明
- 一對一輔導(dǎo)
- 公平公正晉升
職位詳細(xì):
26周歲以下
從基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí),熟悉各部門基礎(chǔ)工作,簡單好上手,有專業(yè)的主管一對一帶,上手快,適合年輕人發(fā)展
無責(zé)底薪3000+,免費(fèi)提供住宿,節(jié)假日福利生日福利旅游福利等
要求:具備良好的工作態(tài)度,愛學(xué)習(xí),愿意從基層開始學(xué)習(xí),積極樂觀,好相處,
公司氛圍簡單輕松,家文化傳承,沒有勾心斗角,所有人真誠相處,相互幫助相互學(xué)習(xí),公司員工都是90后00后,有共同話題,沒有代溝,好交流
掙錢學(xué)習(xí)成長晉升改變都是你能在本公司能收獲的 -
實(shí)習(xí)生/管培生
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 提供實(shí)習(xí)證明
- 一對一輔導(dǎo)
崗位職責(zé): 1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實(shí)踐學(xué)習(xí) 2、各部門之間的交叉學(xué)習(xí) 3、前輩一對一的指導(dǎo)工作內(nèi)容 崗位要求: 1、積極向上有上進(jìn)心,有往管理層發(fā)展的想法 2、 具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 4、公司會(huì)安排有出差去提升自己綜合能力,主要負(fù)責(zé)開拓和產(chǎn)品推廣,無需墊付費(fèi)用,賺錢的同時(shí)還可以旅游體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情,邊賺錢邊旅游,公司報(bào)銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負(fù)責(zé)人 管理層由公司內(nèi)部提拔,絕無空降兵,晉升不受工作年限限制! 秉承公平...
約 2 個(gè)崗位
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桂林 儲(chǔ)備干部招聘工資
¥
3676
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15%2K
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41.4%3K
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23.3%4K
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10.5%5K
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9%6K-8K
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.1%
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高中3%
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中專4.5%
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大專22.6%
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本科12.8%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,高中占3%,中專占4.5%,大專占22.6%,本科占12.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)81.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生10.5%
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1-3年8.3%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占81.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占10.5%,1-3年占8.3%。