19小時(shí)前
唐經(jīng)理
1.管理培訓(xùn)生目標(biāo):2年培養(yǎng)成沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)的副總經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
2.學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃:
?崗位基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 6個(gè)月
在門店職能分區(qū)輪崗學(xué)習(xí),了解零售王國(guó)的運(yùn)作機(jī)制。
?主管崗位工作 15個(gè)月
承擔(dān)部門主管的工作職責(zé),負(fù)責(zé)部門工作的日常運(yùn)營(yíng)管理。
?見習(xí)副總 3個(gè)月
系統(tǒng)學(xué)習(xí)并實(shí)踐副總經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容。
門店副總
為期兩年的MT項(xiàng)目結(jié)束,成功通過測(cè)評(píng)的MT將成為門店副總,負(fù)責(zé)門店分區(qū)業(yè)務(wù)管理。
3.學(xué)習(xí)過程中,管培生將擁有豐富的培訓(xùn)資源,得到全方位的支持與幫助。
任職要求:
1.熱愛零售行業(yè),積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力;
3.可接受工作地調(diào)動(dòng);
4.本科應(yīng)屆生,專業(yè)不限;
5.備注:在保證管培生培訓(xùn)工作能高質(zhì)量完成的前提下,最終工作地點(diǎn)可能因公司需要進(jìn)行調(diào)整。
薪酬福利:包含工資進(jìn)階計(jì)劃、年底雙薪、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃、銷售競(jìng)賽獎(jiǎng)、帶薪年休假等具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 儲(chǔ)備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 14.2%
    2K
  • 44.2%
    3K
  • 21.7%
    4K
  • 11.7%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    55%
  • 高中
    3.3%
  • 中專
    4.2%
  • 大專
    25%
  • 本科
    12.5%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55%,高中占3.3%,中專占4.2%,大專占25%,本科占12.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    79.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    10.8%
  • 1-3年
    10%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占79.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占10.8%,1-3年占10%。

桂林 儲(chǔ)備干部百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所在省份的業(yè)務(wù)開拓和日常管理等諸項(xiàng)工作;
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計(jì)劃及實(shí)施進(jìn)度,詳細(xì)調(diào)查、了解所在省份的市場(chǎng)容量、分布狀況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況(人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)量、價(jià)格、業(yè)務(wù)區(qū)域、與客戶關(guān)系狀況),制訂所在省份年度銷售計(jì)劃及月度實(shí)施計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)本省相關(guān)業(yè)務(wù)單位與系統(tǒng)的資格預(yù)審與入圍工作,保證公司產(chǎn)品的評(píng)審入圍通過;負(fù)責(zé)收集所在省份的招標(biāo)信息,及時(shí)將招標(biāo)信息向公司相關(guān)部門反饋;
4、負(fù)責(zé)所在省份中標(biāo)后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調(diào)查表、對(duì)賬等工作;
5、提供五險(xiǎn)一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、差旅費(fèi)報(bào)銷等福利。

行業(yè)招聘

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