1、負(fù)責(zé)所在省份的業(yè)務(wù)開拓和日常管理等諸項工作;
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計劃及實施進(jìn)度,詳細(xì)調(diào)查、了解所在省份的市場容量、分布狀況及競爭對手情況(人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)量、價格、業(yè)務(wù)區(qū)域、與客戶關(guān)系狀況),制訂所在省份年度銷售計劃及月度實施計劃;
3、負(fù)責(zé)本省相關(guān)業(yè)務(wù)單位與系統(tǒng)的資格預(yù)審與入圍工作,保證公司產(chǎn)品的評審入圍通過;負(fù)責(zé)收集所在省份的招標(biāo)信息,及時將招標(biāo)信息向公司相關(guān)部門反饋;
4、負(fù)責(zé)所在省份中標(biāo)后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調(diào)查表、對賬等工作;
5、提供五險一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、差旅費報銷等福利。
桂林超市儲備干部招聘(有培訓(xùn)提升)
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桂林 儲備干部 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
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儲備干部
3000-6000元2024-11-03李女士人資主管1、在門店學(xué)習(xí)前后臺系統(tǒng),基礎(chǔ)管理、陳列標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識等,能在門店獨立頂班;通過競聘會逐級晉級,公司有廣闊的發(fā)展平臺,有師傅帶教,根據(jù)自己的發(fā)展方向,通過自己的努力競聘自己意向的崗位。
2、門店運營管理方向:晉升空間:門店運營管理干部-代理-店助-店長-區(qū)域主管
3、督導(dǎo)方向:儲備干部-實習(xí)督導(dǎo)-一級督導(dǎo)-二級督導(dǎo)-三級督導(dǎo)-主管
4、采購方向:儲備干部-實習(xí)采購-一級采購-二級采購-三級采購-主管
5、項目方向:儲備干部-實習(xí)產(chǎn)品專員-產(chǎn)品采購-產(chǎn)品經(jīng)理-項目主管(項目分為青菜項目、水果項目、肉項目、禽項目,可根據(jù)個人意向進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)。)
1.應(yīng)屆生無經(jīng)驗可接受
2.積極向上,為人誠懇,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強(qiáng),能夠吃苦耐勞。。
3.能接受外派、出差
4.大專學(xué)歷以上,35歲以下
約 1 個崗位
按商圈:
按行業(yè):
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桂林 儲備干部招聘工資
¥
3736
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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12.3%2K
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44.3%3K
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22.1%4K
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12.3%5K
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7.4%6K-8K
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.6%
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高中1.6%
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中專4.1%
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大專24.6%
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本科13.1%
桂林儲備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.6%,高中占1.6%,中專占4.1%,大專占24.6%,本科占13.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗79.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生10.7%
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1-3年9.8%
桂林儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占79.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占10.7%,1-3年占9.8%。