1、負責所在省份的業(yè)務開拓和日常管理等諸項工作;
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計劃及實施進度,詳細調(diào)查、了解所在省份的市場容量、分布狀況及競爭對手情況(人員結構、業(yè)務量、價格、業(yè)務區(qū)域、與客戶關系狀況),制訂所在省份年度銷售計劃及月度實施計劃;
3、負責本省相關業(yè)務單位與系統(tǒng)的資格預審與入圍工作,保證公司產(chǎn)品的評審入圍通過;負責收集所在省份的招標信息,及時將招標信息向公司相關部門反饋;
4、負責所在省份中標后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調(diào)查表、對賬等工作;
5、提供五險一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費補貼、伙食補貼、差旅費報銷等福利。
按商圈:
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總裁辦儲備干部
6000-11000元2024-10-18陽經(jīng)理一、培養(yǎng)目標:
為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團隊。
二、培養(yǎng)模式
包含銷售管理、人力資源、財務三大發(fā)展方向,資深老師一對一帶教,董事長親自關注成長。
三、崗位要求:
1、優(yōu)秀本科生,碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。
2、為人正直、勤奮,有較強的學習力、執(zhí)行力。
3、思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字表達能力較強。
4、認同星達企業(yè)文化,敬畏公司的要求。
?
四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責后年薪8-20萬。?
五、福利:?
1、常規(guī)操作:五險一金 帶薪年假?
2、激勵機制:年終獎 模擬股權分紅?
3、溫情關懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。
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桂林 儲備干部招聘工資
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3683
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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學歷要求分析
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不限學歷55%
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高中3.3%
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中專4.2%
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大專25%
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本科12.5%
桂林儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占55%,高中占3.3%,中專占4.2%,大專占25%,本科占12.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗79.2%
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應屆畢業(yè)生10.8%
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1-3年10%
桂林儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占79.2%,應屆畢業(yè)生占10.8%,1-3年占10%。