桂林臨桂區(qū)車(chē)間主任招聘（有加班補(bǔ)貼）

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共找到 1條桂林臨桂區(qū) 車(chē)間主任招聘（有加班補(bǔ)貼）職位。好工作，上桂聘

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桂林(9) 崇左(2)

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不限(9) 七星區(qū)(3) 靈川縣(3) 永?？h(2) 臨桂區(qū)(1)

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不限(1) 桂林萊茵生物科技股份有限公司(1)

生產(chǎn)主管

10000-12000元

桂林萊茵生物科技股份有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林萊茵生物科技股份有限公司 2人 3年以上 35歲以下本科以上生物科技知名企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2024-09-20

食藥生產(chǎn)方向2人
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成生產(chǎn)計(jì)劃、人員的調(diào)配，完成相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)控，對(duì)車(chē)間員工的工作進(jìn)程和工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和督促；
3、嚴(yán)格執(zhí)行精益生產(chǎn)要求，組織班組檢查及改善，提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率；
4、負(fù)責(zé)車(chē)間的安全生產(chǎn)，監(jiān)督車(chē)間員工嚴(yán)格執(zhí)行安全要求及生產(chǎn)操作規(guī)程；
5、協(xié)助上級(jí)完成其他工作。
任職要求：
1、食品、藥品、化學(xué)、生物等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，35歲以下，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；
2、有3年以上食藥/保健品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，或從事生產(chǎn)管理5年以上經(jīng)驗(yàn)的；
3、熟悉車(chē)間管理工藝流程、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量管理、ISO質(zhì)量管理體系、GMP管理體系等；
4、具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管控能力、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力。

約 1 個(gè)崗位

桂林臨桂區(qū)車(chē)間主任招聘（有加班補(bǔ)貼）最新投遞

楊先生

投遞了桂林萊茵生物科技股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-09-11
葉先生

投遞了桂林萊茵生物科技股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-08-04
熊先生

投遞了桂林萊茵生物科技股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-07-24
熊先生

投遞了桂林萊茵生物科技股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-07-10
黃小姐

投遞了桂林萊茵生物科技股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-05-31

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桂林車(chē)間主任招聘工資

￥ 4866

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 66份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：5K

4.5%

2K
22.7%

3K
18.2%

4K
33.3%

5K
12.1%

6K-8K
4.5%

8K-1W
4.5%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

39.4%
初中

4.5%
高中

6.1%
中專(zhuān)

9.1%
大專(zhuān)

31.8%
本科

9.1%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占39.4%，初中占4.5%，高中占6.1%，中專(zhuān)占9.1%，大專(zhuān)占31.8%，本科占9.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

34.8%
1-3年

47%
3-5年

16.7%
5-10年

1.5%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占34.8%，1-3年占47%，3-5年占16.7%，5-10年占1.5%。

桂林車(chē)間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車(chē)間日常工作事務(wù)，使車(chē)間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(mén)（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門(mén)的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車(chē)間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車(chē)間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車(chē)間各職能單位績(jī)效考核。
9. 負(fù)責(zé)車(chē)間的安全生產(chǎn)管理，組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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