桂林秀峰區(qū)策劃運營經(jīng)理招聘(有崗位晉升)
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桂林 秀峰區(qū) 策劃運營經(jīng)理 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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ota運營助理
2000-4000元2024-09-24多仁國際副總經(jīng)理運營助理崗位職責(zé)
一、崗位概述
運營助理負(fù)責(zé)支持運營團(tuán)隊的日常工作,包括數(shù)據(jù)整理、活動策劃、溝通協(xié)調(diào)等,確保運營活動的高效執(zhí)行,提升公司整體運營效率。
二、主要職責(zé)
數(shù)據(jù)整理與分析:協(xié)助收集、整理和分析運營數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)支持,為運營決策提供依據(jù)。
定期制作運營報告,包括用戶增長、活躍度、留存率等指標(biāo)的分析,幫助團(tuán)隊了解運營效果。
活動策劃與執(zhí)行:協(xié)助策劃線上線下活動,包括活動方案制定、預(yù)算申請、進(jìn)度跟進(jìn)等。
負(fù)責(zé)活動頁面的內(nèi)容更新和維護(hù),確保活動信息的準(zhǔn)確性和及時性。
監(jiān)控活動進(jìn)度,及時匯報活動效果,提出改進(jìn)建議。
溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊協(xié)作:與市場、產(chǎn)品、技術(shù)等部門保持良好溝通,協(xié)調(diào)資源,確保運營活動的順利推進(jìn)。
參與團(tuán)隊會議,分享運營經(jīng)驗和見解,為團(tuán)隊發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
及時反饋工作中遇到的問題,提出解決方案,優(yōu)化工作流程。
用戶關(guān)系維護(hù):監(jiān)測用戶反饋,協(xié)助處理用戶投訴和建議,提升用戶滿意度。
定期與用戶互動,收集用戶需求,為產(chǎn)品優(yōu)化提供參考。
其他任務(wù):完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),積極參與公司其他項目。
三、任職要求
大專及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
熟悉運營工作流程,具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的團(tuán)隊合作精神。
具備良好的活動策劃和執(zhí)行能力,有創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力。
具備較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
四、發(fā)展方向
運營助理崗位是運營團(tuán)隊的重要一員,通過不斷學(xué)習(xí)和實踐,可以逐步晉升為運營專員、運營經(jīng)理等更高層次的職位,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價值。 -
抖音短視頻運營
3000-8000元2024-09-19于經(jīng)理人事經(jīng)理一、崗位概述
抖音短視頻運營負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化抖音平臺上的短視頻內(nèi)容,以提高品牌知名度、吸引用戶關(guān)注、增加粉絲數(shù)量和促進(jìn)用戶互動。通過制定和執(zhí)行有效的運營策略,運營人員致力于打造有影響力的抖音賬號,實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)和品牌傳播。
二、主要職責(zé)
內(nèi)容策劃
深入了解目標(biāo)受眾的需求和興趣,制定有針對性的內(nèi)容策略。
確定視頻主題、創(chuàng)意和風(fēng)格,策劃吸引人的短視頻內(nèi)容。
撰寫視頻腳本,確保內(nèi)容的邏輯性和趣味性。
視頻制作
與拍攝團(tuán)隊合作,指導(dǎo)視頻拍攝過程,確保視頻質(zhì)量和視覺效果。
對拍攝素材進(jìn)行剪輯、后期制作和特效處理,提升視頻的觀賞性。
負(fù)責(zé)視頻的字幕添加、音樂選擇和音效處理,增強視頻的感染力。
賬號管理
優(yōu)化抖音賬號的設(shè)置,包括頭像、簡介、標(biāo)簽等,提高賬號的辨識度和吸引力。
定期發(fā)布短視頻內(nèi)容,保持賬號的活躍度和更新頻率。
管理賬號的粉絲互動,回復(fù)評論和私信,增強用戶粘性。
數(shù)據(jù)分析
監(jiān)測和分析視頻的播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、分享數(shù)等數(shù)據(jù)指標(biāo)。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整運營策略,優(yōu)化視頻內(nèi)容和推廣方式。
定期制作數(shù)據(jù)分析報告,為團(tuán)隊提供決策依據(jù)。
推廣與合作
制定推廣計劃,利用抖音的推廣工具和渠道,提高視頻的曝光度。
與抖音達(dá)人、網(wǎng)紅合作,進(jìn)行品牌推廣和內(nèi)容合作。
參與抖音的活動和挑戰(zhàn),增加賬號的曝光機會。
三、崗位要求
新媒體素養(yǎng)
熟悉抖音平臺的規(guī)則和玩法,了解短視頻行業(yè)的發(fā)展趨勢。
具備較強的新媒體敏感度和創(chuàng)新能力,能夠快速響應(yīng)熱點話題。
掌握一定的視頻制作技能,如拍攝、剪輯、后期制作等。
內(nèi)容創(chuàng)作能力
具備優(yōu)秀的文案撰寫能力,能夠創(chuàng)作出吸引人的視頻腳本和標(biāo)題。
有良好的創(chuàng)意和審美能力,能夠設(shè)計出獨特的視頻風(fēng)格和視覺效果。
了解用戶需求和心理,能夠制作出符合用戶喜好的內(nèi)容。
數(shù)據(jù)分析能力
能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,如抖音后臺數(shù)據(jù)分析、第三方數(shù)據(jù)分析平臺等。
具備數(shù)據(jù)分析思維,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機會,提出有效的解決方案。
溝通與團(tuán)隊合作能力
具備良好的溝通能力,能夠與團(tuán)隊成員、合作伙伴和用戶進(jìn)行有效的溝通。
有團(tuán)隊合作精神,能夠積極配合團(tuán)隊完成各項任務(wù)。
具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力,能夠在高壓力下按時完成工作任務(wù)。
四、發(fā)展前景
隨著短視頻行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,抖音短視頻運營崗位的需求也在不斷增加。對于有才華和創(chuàng)新能力的運營人員來說,這個崗位提供了廣闊的發(fā)展空間。未來,抖音短視頻運營人員可以晉升為運營經(jīng)理、品牌總監(jiān)等高級管理職位,也可以選擇創(chuàng)業(yè),打造自己的短視頻品牌。
總之,抖音短視頻運營是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的崗位。如果你對新媒體和短視頻有熱情,具備相關(guān)的技能和能力,那么這個崗位將是你展示才華的舞臺。
約 2 個崗位
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策劃運營經(jīng)理活動策劃運營經(jīng)理新媒體策劃運營經(jīng)理運營管理團(tuán)隊運營管理業(yè)務(wù)運營管理運營經(jīng)理保險運營經(jīng)理區(qū)域運營品牌運營管理經(jīng)營管理運營主管門店運營管理區(qū)域運營管理連鎖管理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理餐飲運營管理企業(yè)運營管理運營經(jīng)理/主管運營督導(dǎo)經(jīng)理運營管理崗區(qū)域門店運營互聯(lián)網(wǎng)運營管理零售運營管理營運經(jīng)理樓層經(jīng)理公司運營經(jīng)理景區(qū)運營景區(qū)管理品牌運營經(jīng)理區(qū)域運營經(jīng)理平臺運營經(jīng)理運營管理經(jīng)理高級運營管理連鎖店管理項目運營主管連鎖門店運營園區(qū)運營汽車后市場運營運營管理主管新零售經(jīng)理連鎖門店管理
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桂林 運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4972
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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22.6%3K
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32.3%4K
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21%5K
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14.5%6K-8K
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6.5%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.1%
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高中1.6%
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中專1.6%
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大專30.6%
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本科8.1%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.1%,高中占1.6%,中專占1.6%,大專占30.6%,本科占8.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.6%
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1-3年21%
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3-5年12.9%
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5-10年3.2%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占21%,3-5年占12.9%,5-10年占3.2%。