1.負責通信光纜的鋪設,獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務;
2.負責所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設備跳纖等;
按商圈:
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儲備店長
4000-6000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)崔女士人事1. 1、負責門店、人員、財務方面的管理;
2、學習熟練使用APP及電腦系統(tǒng)進行相關操作;
3、負責門店推廣宣傳的工作跟進;
4、負責新員工的培訓;
5、門店訂單的接單及配送;
6、領導交辦的其他工作;
7、有銷售、管理經(jīng)驗優(yōu)先;
晉升空間:
副店長—店長-區(qū)域主管—經(jīng)理
工作時間:10:00——20:30 / 16:30——01:00,單休
綜合月收入5000+
面試地址:桂林市七星區(qū)漓江路財富名城1棟1單元7-5call酒么(酒小二) -
物業(yè)經(jīng)理(陽朔)
4000-6000元1小時內(nèi)張小姐人事文員1.規(guī)范各部門運作,負責項目內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行及完善相關的政策和制度。
2. 全面負責項目的人員管理、物品管理和現(xiàn)場管理,確保工作計劃順利完成,部門員工的管理、指導、培訓及評估。
3. 定期進行現(xiàn)場品質(zhì)檢查,提出整改意見并監(jiān)督,直至整改完成,確保高品質(zhì)的服務。
4. 督促屬下管理人員的日常工作,檢查各項工作的落實完成情況,并依據(jù)公司要求按推進時間督促實施。
5. 建立、維護社會各有關單位及協(xié)作單位良好的公共關系,樹立良好的企業(yè)形象。
1.熟悉物業(yè)管理的運作流程及物業(yè)相關法律法規(guī),有相關管理工作經(jīng)驗兩年以上。
2. 有較強的領導能力和組織能力,執(zhí)行能力強,善于與人溝通協(xié)調(diào),忠誠敬業(yè),抗壓能力強。
3. 熟悉辦公自動化軟件操作,具有一定人力資源管理及財物管理有能力。
4、無犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先考慮 -
1小時內(nèi)李女士人事1、熟悉門店賣場操作流程,能全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、配合總部HR做好門店人員的招聘、培訓、分工、考勤管理工作;
3、控制商品庫存,做好補貨等管理工作;
4、對門店商品損耗進行管理,把握商品損耗尺度;
5、有較強的責任心,組織能力及應對突發(fā)客訴事件的應對能力;
6、管理好門店的設施、衛(wèi)生巡查、消防安全等; -
生產(chǎn)經(jīng)理
15000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時前王女士HR合成生物方向1人、食藥生產(chǎn)方向1人 崗位職責: 1、制定合理的生產(chǎn)計劃,指導生產(chǎn)、協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)相關工作,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務; 2、制定并規(guī)范生產(chǎn)相關制度、操作流程及現(xiàn)場管理流程,提高生產(chǎn)效率; …… 3、制定并完善生產(chǎn)工藝流程,分析生產(chǎn)相關數(shù)據(jù),有效降低生產(chǎn)成本; 4、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度,確保人身安全和設備的正常運行; 5、定期開展生產(chǎn)安全、生產(chǎn)技能等相關培訓,提高人員素養(yǎng); 6、及時學習行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)技術 -
鈑金工
5000-12000元1小時前陽女士人事行政1.負責本班組的管理和車輛鈑金工作; 2.負責做好本班組車輛鈑金工作的質(zhì)量和進度 3.負責做好本班組使用設備和工具的管理; 4.努力提高車輛鈑金技術; 5.嚴格按售后服務核心流程操作,引導本班組人員認真執(zhí)行公司各項方針政策 -
物業(yè)經(jīng)理(桂林)
4000-6000元3小時前張小姐人事文員全面負責項目的人員管理、物品管理和現(xiàn)場管理,確保工作計劃順利完成,部門員工的管理、指導、培訓及評估。 3. 定期進行現(xiàn)場品質(zhì)檢查,提出整改意見并監(jiān)督,直至整改完成,確保高品質(zhì)的服務。 4. …… 熟悉辦公自動化軟件操作,具有一定人力資源管理及財物管理有能力。 4、無犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先考慮 -
萊茵生物直招機修工/鍋爐工/生產(chǎn)操作員
4000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
6小時前陽經(jīng)理經(jīng)理1、機修工 招聘人數(shù):機修工8人 薪酬:4500-6500元/月(含定級工資、績效、各類補助) 崗位描述:業(yè)務增量擴招人員,主要負責車間生產(chǎn)設備的維護和保養(yǎng),保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。 …… 任職要求:不限學歷,3年以上鍋爐實操經(jīng)驗,持有鍋爐證,對于鍋爐的運行和和日常數(shù)據(jù) 3、生產(chǎn)操作工30人 薪 酬:3700-5000元/月(含定級工資、績效、各類補助) 崗位描述:負責車間生產(chǎn)設備操作及相關工作 …… 任職要求:不限學歷;具備團隊合作精神,服從工作安排;身體健康,無不良嗜好,無明顯紋身,無犯罪記錄,適應倒班工作,有機械操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
行政人事/文員
2800-4000元2024-09-23潘主管人事經(jīng)理1、負責公司日常人事行政管理工作,貫徹落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行; 2、公司相關規(guī)章制度文件的編制修改; 3、進行人員招聘工作的開展; 4、負責員工關系管理:(辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、續(xù)約 …… 大專及以上學歷,2年以上相關工作經(jīng)驗; 2、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事謹慎; 3、熟悉國家勞動人事管理相關知識及法律、法規(guī)、章程,各種方針、政策 4、較強的組織管理能力; 5、熟練電腦操作及 -
儲備干部
3000-4200元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
2024-09-23呂先生人力主管造紙操作,作為班組長、機臺長以上人員培養(yǎng) -
機床操作工(數(shù)控車床、加工中心)
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-09-20英格索蘭招聘5.學習掌握本車間各類車床的性能,結(jié)構(gòu)及傳動系統(tǒng),熟知數(shù)控車床的操作.按要求做好設備的日常潤滑、維護、保養(yǎng)工作并做好記錄,做好刀具、夾具、檢具和工具的保管,及時更換切削液。 …… 做好零件的自檢,對自己無法檢測的尺寸要主動要求QA人員幫忙檢測,確保加工零件的尺寸滿足工藝要求,做到不良品不流出本加工站。發(fā)現(xiàn)品質(zhì)問題要立即著手解決,對自己無法解決的要向當班主任或經(jīng)理匯報。 -
酒店客房主管
3000-3500元2024-09-18唐女士人事主管每天安排客房服務員的工作,合理調(diào)配好人員使用,檢查服務員儀容儀表,督導服務員按操作標準及實施衛(wèi)生工作。 5. 制定酒店各區(qū)域的衛(wèi)生清潔、設施設備清潔保養(yǎng)計劃 -
儲備店長
3000-5000元2024-09-18楊經(jīng)理人事經(jīng)理1.店面招生,線下宣傳、活動籌備和運營,推進新媒體與垂媒等線上平臺的營銷 2.團隊組建,人員賦能~指導店員完成相應的業(yè)績指標 3.VR模擬器設備輔導學員進行操作 4.店面設備管理,5S管理,嚴格制定規(guī)章制度 …… 包括不限于門店人員賦能、培訓。 …… 崗位職責是負責所屬門店的招生吸引學員來報考駕照,招門店的兼職人員來協(xié)助招生并且做好兼職人員的管理,偶爾再做一些活動策劃來吸引學員報考 任職資格: 擁有C1駕駛證(此為硬性條件) 大專以上學歷 該崗位可以接受無行業(yè)經(jīng)驗 -
VR體驗館店長
3000-10000元2024-09-18楊經(jīng)理人事經(jīng)理包括不限于門店人員賦能、培訓。 …… 2.學員接待,產(chǎn)品講解 3.VR模擬器設備輔導學員進行操作 4.店面招生,線下宣傳、活動籌備和運營,推進新媒體與垂媒等線上平臺的營銷 大白話總結(jié):此崗位為管理崗,會帶團隊。 …… 崗位職責是負責所屬門店的招生運營吸引學員報考,你需要思考如何在院校內(nèi)進行招生,如何組建自己的團隊,門店人員培養(yǎng)等; 二、任職資格: 擁有C1駕駛證(此為硬性條件且必須有實際駕齡) 大專以上學歷 -
店長(可接受跨行)
3000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-18楊經(jīng)理人事經(jīng)理1.店面招生,線下宣傳、活動籌備和運營,推進新媒體與垂媒等線上平臺的營銷 2.團隊組建,人員賦能~指導店員完成相應的業(yè)績指標 3.VR模擬器設備輔導學員進行操作 4.店面設備管理,5S管理,嚴格制定規(guī)章制度 …… 包括不限于門店人員賦能、培訓。 …… 崗位職責是負責所屬門店的招生吸引學員來報考駕照,招門店的兼職人員來協(xié)助招生并且做好兼職人員的管理,偶爾再做一些活動策劃來吸引學員報考 任職資格: 擁有駕駛證(此為硬性條件) 大專以上學歷 該崗位可以接受無行業(yè)經(jīng)驗 -
電氣工程師
5000-5500元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 法定節(jié)假日
- 通勤車接送
2024-09-14王先生人事主要職責: 1.負責公司產(chǎn)品的電氣設計及調(diào)試、電氣設計方案及詳細施工方案的編制、配合工藝人員實施項目電氣系統(tǒng)方案設計。 …… 任職要求: 1.具備電控系統(tǒng)研發(fā)能力,精通電氣控制技術、PLC通信和控制技術; 2.熟悉高低壓配電設計規(guī)范,熟練操作AUTOCAD等繪圖軟件; 3.熟練編制技術文件以及施工圖設計; 4.熟悉低壓配電系統(tǒng) -
區(qū)域經(jīng)理(陽朔)
4000-5000元2024-09-14磨女士人事行政專員負責陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行; 4.負責組織陽朔區(qū)域門店工作會議,檢查門店工作進度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運營過程中遇到的問題; 5.負責陽朔區(qū)域門店的人員管理 …… ,優(yōu)化門店人員排班,負責區(qū)域內(nèi)臨時性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽朔區(qū)域門店正常運營; 6.負責所轄陽朔門店員工的傳幫帶,做好員工績效評估; 7.負責陽朔門店上架商品結(jié)構(gòu)的完善,通過調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進 …… 任職資格: 1、年齡:25-45歲,男女不限,專業(yè)不限 2、經(jīng)驗:1年以上銷售管理經(jīng)驗,生鮮、或大型商超運營經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; 3、技能/能力:熟練操作電腦系統(tǒng),有較強的數(shù)據(jù)分析能力;敏銳的市場洞察力 -
科技組產(chǎn)品經(jīng)理
6000-8000元2024-09-11楊經(jīng)理人事經(jīng)理6、負責向研發(fā)人員講解需求,配合開發(fā)團隊,跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進度,產(chǎn)品測試等相關工作。 …… 對于面向?qū)ο竽P秃驮O計模式有清晰的認識,了解常用設計模式;熟練掌握網(wǎng)絡通信原理,熟悉服務器端的主流技術或框架,熟悉Spring Boot、thymeleaf、MyBatis等主流框架,熟悉簡單的前端樣式,熟悉linux服務器操作 -
銷售人員
2500-3500元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
2024-09-11尹小姐行政主管講究團隊精神,與上級、同事、其他部門人員保持良好的協(xié)作關系; 7. 不斷學習新知識與新技術,提升自身的專業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì); 8. 根據(jù)部門制定的銷售目標,擬定自己的銷售計劃; 9. …… 三、吃苦耐勞,可以適應出差,懂電腦操作 四、性格開朗、樂于助人、品質(zhì)端正、溝通能力強,有責任心及團隊精神。 五、年齡、性別不限。 六、駕齡1年以上,有1年以上商超快速消費品工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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學歷要求分析
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桂林普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占82.8%,初中占9.9%,高中占3.7%,中專占2.7%,大專占0.7%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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桂林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.6%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占6.6%,3-5年占0.4%。