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桂林雁山區(qū)餐飲管理人員招聘

共找到 1條 桂林 雁山區(qū) 餐飲管理人員 招聘 職位。好工作，上桂聘
1、全面負(fù)責(zé)餐飲部的各項工作，領(lǐng)導(dǎo)本部門員工積極完成各項接待任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制訂本部門各項管理制度，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，并檢查落實到位。
3、加強(qiáng)餐廳的日常管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)和提高下級管理人員的現(xiàn)場監(jiān)督能力和管理水平。
4、抓好設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和管理工作，使之經(jīng)常保持完好的狀態(tài)，防止事故的發(fā)生。
5、檢查、督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)程，做好餐前準(zhǔn)備，餐中服務(wù)和餐尾復(fù)原工作，并與廚房保持密切聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。
6、做好VIP客人的安排和接待工作，負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量和效率。
7、妥善處理客人對餐廳 工作的意見，建議和投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
8、制訂員工培訓(xùn)計劃，配合有關(guān)部門對餐廳員工進(jìn)行定期的考核、培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)水平。
9、做好餐廳使用物品的管理工作，提高使用率，降低物料消耗，減少浪費(fèi)。
10、主持餐廳日常工作例會，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
11、了解和掌握本部門員工的思想狀況，做好思想工作，保持員工的穩(wěn)定。
12、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
職位招聘1人
約 1 個崗位

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桂林 餐飲店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：5K
  • 4.7%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 18.7%
    4K
  • 28%
    5K
  • 17.8%
    6K-8K
  • 3.7%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    69.4%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    8.3%
  • 中專
    10.2%
  • 大專
    10.2%
桂林餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占69.4%，初中占1.9%，高中占8.3%，中專占10.2%，大專占10.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    64.8%
  • 1-3年
    30.6%
  • 3-5年
    4.6%
桂林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占64.8%，1-3年占30.6%，3-5年占4.6%。

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