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桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 2人 18-50歲 保安
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
2小時前
張小姐
人事文員
1 守護出入口和主要位置,觀察或使用專用器材,探測、檢查進入人員及車輛等,并對可疑情況及時處理并上報
2 巡視、檢查、警戒特定區(qū)域、地段和目標,定時檢查消防設施,進行安全隱患排查,維護負責區(qū)域正常秩序
3.身高170以上,50歲以下,12小時制,月休4天
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 大專以上 保安
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
3小時前
張小姐
人事文員
1.全面負責項目安全,秩序,消防,巡邏,安防守護,應急事件處理及商區(qū)管理等日常管理工作。
2.對消防設施,監(jiān)控設施及公司固定資產定期維護;
3.監(jiān)督組織當班的保安及執(zhí)勤工作,及時糾正和登記違紀違章現(xiàn)象。
4.負責全體保安人員的考勤,負責協(xié)調班與班之間的工作關系。
5. 定期對隊員進行培訓,不斷提高素質和業(yè)務水平。監(jiān)督全體保安人員著裝整齊,文明執(zhí)勤,禮貌待人,樹立良好的保安形象,嚴格落實公司相關規(guī)章制度,完成績效考核工作。
6.及時做好上傳下達和請示匯報工作。
1.有2年以上同崗位工作經驗者優(yōu)先;
2.掌握保安隊員的思想動態(tài),做好思想工作。
3.具有保安隊伍管理經驗,紀律性,執(zhí)行力組織能力強,有高度責任感,服從管理;
4、無犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先。
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 20-45歲 大專以上 保安
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
6小時前
張小姐
人事文員
1.規(guī)范各部門運作,負責項目內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行及完善相關的政策和制度。
2. 全面負責項目的人員管理、物品管理和現(xiàn)場管理,確保工作計劃順利完成,部門員工的管理、指導、培訓及評估。
3. 定期進行現(xiàn)場品質檢查,提出整改意見并監(jiān)督,直至整改完成,確保高品質的服務。
4. 督促屬下管理人員的日常工作,檢查各項工作的落實完成情況,并依據公司要求按推進時間督促實施。
5. 建立、維護社會各有關單位及協(xié)作單位良好的公共關系,樹立良好的企業(yè)形象。
1.熟悉物業(yè)管理的運作流程及物業(yè)相關法律法規(guī),有相關管理工作經驗兩年以上。
2. 有較強的領導能力和組織能力,執(zhí)行能力強,善于與人溝通協(xié)調,忠誠敬業(yè),抗壓能力強。
3. 熟悉辦公自動化軟件操作,具有一定人力資源管理及財物管理有能力。
4、無犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先考慮

前臺接待員

3000-6000元
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 5人 保安
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-10-17
張小姐
人事文員
1、迎送接待賓客,為賓客介紹項目、價格 各項服務設施,合理安排房間 2、發(fā)生失火、盜竊、急病等緊急情況時,按照酒店規(guī)定迅速通知有關部門妥善處理 3、配合公司下達的各項文件指標 、及任務 4、能接受夜班優(yōu)先,夜班8小時(20:00~04:00)男女不限 要求: 勤快禮貌
約 4 個崗位

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桂林 保安招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:2K
  • 1.3%
    小于2K
  • 50.7%
    2K
  • 33.8%
    3K
  • 11.9%
    4K
  • 1%
    5K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    65%
  • 初中
    25.4%
  • 高中
    5.3%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    1.7%
桂林保安招聘需要什么學歷?不限學歷占65%,初中占25.4%,高中占5.3%,中專占2.6%,大專占1.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    80.9%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    18.2%
  • 3-5年
    0.7%
桂林保安招聘需要什么經驗?不限經驗占80.9%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占18.2%,3-5年占0.7%。

桂林 保安百科

...崗位職責
1、負責公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負責制定并跟蹤落實公司所有人員形象標準;
3、負責組織培訓個人形象的相關知識;
4、負責公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級;
5、負責公司安排的與人員形象相關的工作。

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