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桂林象山區(qū)辦公設(shè)備公司安全經(jīng)理招聘

共找到 4條 桂林 象山區(qū) 安全經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)裝修分期、汽車(chē)分期相關(guān)產(chǎn)品的前期業(yè)務(wù)咨詢(xún)、營(yíng)銷(xiāo)工作;
2.通過(guò)拜訪及電話(huà)邀約訪模式進(jìn)行邀約客戶(hù),和客戶(hù)講解金融產(chǎn)品,協(xié)助客戶(hù)完成所辦理業(yè)務(wù);
3.維護(hù)好原有客戶(hù)關(guān)系,開(kāi)拓新客戶(hù)。
崗位要求:
1.男女不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.思路清晰,有較強(qiáng)的溝通、分析及判斷能力;
3.有過(guò)金融,汽車(chē)銷(xiāo)售、保險(xiǎn),房產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
上班時(shí)間:行政班,周末雙休
工作地點(diǎn) : 玉林市區(qū)內(nèi)
綜合薪資:底薪加業(yè)績(jī)提成,4000-8000,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售和推廣;
2、開(kāi)發(fā)新顧客、維護(hù)新老客戶(hù);
職位要求:初中以上學(xué)歷,25~45歲,熱愛(ài)健康行業(yè),表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及銷(xiāo)售技巧,有親和力,有服務(wù)意識(shí),有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
工作時(shí)間:8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班, 店面沒(méi)有活動(dòng)休息自由安排 ,節(jié)假日帶薪休假,半個(gè)月左右的年假,婚假,產(chǎn)假
薪資架構(gòu):底薪+提成,上不封頂,購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)
福利:節(jié)日福利,旅游,團(tuán)建
晉升:銷(xiāo)售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理
非誠(chéng)勿擾,愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力,我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間!給自己一次展示自我的機(jī)會(huì)?。?!
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售和推廣;
2、開(kāi)發(fā)新顧客、維護(hù)新老客戶(hù);
職位要求:初中以上學(xué)歷,25~45歲,熱愛(ài)健康行業(yè),表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及銷(xiāo)售技巧,有親和力,有服務(wù)意識(shí),有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
工作時(shí)間:8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班, 店面沒(méi)有活動(dòng)休息自由安排 ,節(jié)假日帶薪休假,半個(gè)月左右的年假,婚假,產(chǎn)假
薪資架構(gòu):底薪+提成,上不封頂,購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)
福利:節(jié)日福利,旅游,團(tuán)建
晉升:銷(xiāo)售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理
非誠(chéng)勿擾,愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力,我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間!給自己一次展示自我的機(jī)會(huì)?。?!
2024-11-09
傅小姐
行政副總經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、技術(shù)研發(fā)管理:負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)平臺(tái)的技術(shù)研發(fā)管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的開(kāi)發(fā)目標(biāo)。 2、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與核心代碼編寫(xiě):指導(dǎo)并參與系統(tǒng)設(shè)計(jì)和核心代碼的編寫(xiě),組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)重點(diǎn)以及難點(diǎn)問(wèn)題。 3、需求評(píng)審與技術(shù)規(guī)劃:參與并評(píng)審項(xiàng)目需求,制定技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃以及任務(wù)分配。 4、架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化:負(fù)責(zé)公司平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)及技術(shù)管理,后臺(tái)數(shù)據(jù)管理,統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化。 5、與客戶(hù)溝通:準(zhǔn)確理解客戶(hù)需求,確保軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目滿(mǎn)足客戶(hù)需求。 6、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),制定并不斷完善公司產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,并保證實(shí)施。跟蹤最新的技術(shù)動(dòng)態(tài),為公...
約 4 個(gè)崗位

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桂林 生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 22.2%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    36.8%
  • 高中
    10.5%
  • 中專(zhuān)
    10.5%
  • 大專(zhuān)
    26.3%
  • 本科
    15.8%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,高中占10.5%,中專(zhuān)占10.5%,大專(zhuān)占26.3%,本科占15.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    63.2%
  • 1-3年
    31.6%
  • 5-10年
    5.3%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.2%,1-3年占31.6%,5-10年占5.3%。

桂林 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1)協(xié)助安全管理部門(mén)主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開(kāi)展各類(lèi)安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對(duì)因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動(dòng)記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門(mén)主管布置的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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