1)協(xié)助安全管理部門主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開展各類安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對(duì)因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動(dòng)記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門主管布置的其他工作。
桂林安全管理招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 安全管理 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
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臨桂可帶手機(jī)的網(wǎng)紅電子廠
4500元5小時(shí)前甘女士人事經(jīng)理1【工廠】:主要生產(chǎn)電子零件組裝跟包裝加工產(chǎn)品。管理人性化,福利待遇好,因訂單充足,現(xiàn)大量招聘普工、臨時(shí)工、長(zhǎng)期工、實(shí)習(xí)生。
2【待遇】:工資計(jì)時(shí):17元/小時(shí),工資月結(jié)。
3【吃住】:來廠當(dāng)天安排宿舍,住宿免費(fèi)水電平攤,廠區(qū)內(nèi)有食堂 公寓宿舍6人間,宿舍有空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),無線WIFI
4【班次】:兩班倒,坐班,面試當(dāng)天安排宿舍分配選擇部門、崗位。
5【崗位】:組裝工、質(zhì)檢、打螺絲,測(cè)試,操作工,貼標(biāo)簽,個(gè)人獨(dú)立崗位,無經(jīng)驗(yàn)要求,做事輕松.簡(jiǎn)單。
6【要求】:男女不限,年齡16-45歲,臨時(shí)工至少能做滿一個(gè)月以上.
7【備注】:入職可預(yù)支工資,每個(gè)星期可以預(yù)支300元,辭工提前7天,工資由工廠財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放,安全可靠!
8【提醒】:面試時(shí)帶好行李以及身份證原件 身份證復(fù)印件 -
5小時(shí)前甘女士人事經(jīng)理桂林賽爾康開始大量招聘臨時(shí)工
打卡17一小時(shí)
崗位輕松,管理人性化,加班穩(wěn)定。
上六休一,八點(diǎn)對(duì)八點(diǎn),每天只加兩小時(shí),每周休息一天,保證充足的休息時(shí)間,帶薪培訓(xùn)。
【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機(jī)和電腦充電器
【面試要求】18—46歲,可接受紋身,和公安局聯(lián)網(wǎng)會(huì)查案底,不招暑假工,在讀學(xué)生不要。
【上班班次】部分拉線還是長(zhǎng)白班,其他拉線開始倒班,后續(xù)根據(jù)生產(chǎn)情況安排倒班,倒班也是做六休一。近期面試兩班倒的概率大一點(diǎn),長(zhǎng)白班數(shù)量不太多。
【員工崗位】流水線,手工,坐班。
【伙食條件】無餐補(bǔ),先吃后扣
【住宿事項(xiàng)】 住宿免費(fèi),水電費(fèi)平攤
【空調(diào)配置】空調(diào)車間/空調(diào)宿舍,熱水,宿舍還有WIFI覆蓋
需要持有本人銀行卡:
四大行,郵政銀行,廠區(qū)可辦理銀行卡,廠區(qū)直接發(fā)工資。
當(dāng)月最后一天發(fā)上個(gè)月21-本月20號(hào)工資 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
5小時(shí)前鄧女士人事崗位描述
1、開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng),建立并逐漸優(yōu)化銷售渠道;
2、拜訪、開發(fā)、管理客戶,促成訂單,完成公司的銷售任務(wù);
3、定期參加國(guó)內(nèi)外展會(huì),推廣公司產(chǎn)品,開發(fā)新的客戶;
4、制定銷售計(jì)劃和市場(chǎng)策略,關(guān)注當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)變化,反饋市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。
相關(guān)要求
1、全日制本科,國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有1年以上醫(yī)療器械外貿(mào)業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄??;
3、英語四級(jí)以上,英語口語流利;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、分析能力和學(xué)習(xí)能力,可以抗壓。 -
普工/操作工
4000-5500元5小時(shí)前劉姐姐經(jīng)理,加班穩(wěn)定,不用擔(dān)心沒事做 18-45歲,男女不限,有本人身份證都可以安排 1、工作環(huán)境優(yōu)越,恒溫工廠,普通工衣,環(huán)境舒適 2、宿舍有空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),無線網(wǎng) 3、食堂吃飯口味豐富 4、管理不嚴(yán) -
生產(chǎn)經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前于先生總經(jīng)理2.專業(yè)技能:生產(chǎn)主管需要熟悉生產(chǎn)計(jì)劃制定、生產(chǎn)進(jìn)度控制、庫存管理等方面的技能;了解生產(chǎn)設(shè)備的使用和維護(hù),具備一定的設(shè)備維修技能;掌握質(zhì)量管理體系,具備一定的質(zhì)量控制和改進(jìn)能力。 -
銷售工程師
5000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品咨詢、推廣及銷售,完成部門銷售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的活動(dòng)策劃和執(zhí)行; 3、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及進(jìn)行客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析 -
俄語外貿(mào)專員
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
5小時(shí)前伍女士人事專員一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)與管理; 2.負(fù)責(zé)老客戶的維護(hù),進(jìn)行海外客戶拜訪; 3.執(zhí)行與管理銷售流程,包括報(bào)價(jià)、下單、發(fā)貨的及時(shí)跟進(jìn); 4.完成月度、季度和年度區(qū)域銷售計(jì)劃,定期匯報(bào)工作情況 -
能源管理工藝技術(shù)員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
5小時(shí)前韋女士HR冷水機(jī)組等公用設(shè)備); 2.設(shè)備操作SOP文件的起草,修訂以及升版; 3.負(fù)責(zé)公用系統(tǒng)偏差調(diào)查及整改跟蹤; 4.熟悉GMP,能獨(dú)立應(yīng)相關(guān)審計(jì)檢查; 5.負(fù)責(zé)公司能源生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施及能耗設(shè)備的能效管理 -
倉庫管理員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前張女士招聘經(jīng)理職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司成品的收、發(fā)、存工作,確保成品賬、卡、物一致; 2、根據(jù)公司銷售出貨計(jì)劃及時(shí)在ERP對(duì)成品進(jìn)行出庫賬務(wù)操作; 3、協(xié)助公司成品日常出庫、發(fā)貨工作; 4、對(duì)倉儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常5S管理 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前伍女士人事專員一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)與管理,通過展會(huì)等渠道開拓海外市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)新客戶的挖掘; 2.負(fù)責(zé)老客戶的維護(hù),進(jìn)行海外客戶拜訪; 3.執(zhí)行與管理銷售流程,包括報(bào)價(jià)、下單、發(fā)貨的及時(shí)跟進(jìn),以及突發(fā)情況的及時(shí)處理 -
餐飲店督導(dǎo)
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 退役軍人優(yōu)先
5小時(shí)前裴橋榮人事經(jīng)理1、管理桂林區(qū)域直營(yíng)店,要求老九丸子品牌規(guī)范經(jīng)營(yíng) 2、解決老九丸子直營(yíng)店門店經(jīng)營(yíng)困惑,重點(diǎn)幫助門店提升銷售,達(dá)成公司下達(dá)的銷售指標(biāo) 3、完成老九丸子桂林區(qū)域直營(yíng)店建店任務(wù) 4、凝聚各直營(yíng)店勢(shì)氣 …… 5、有從事餐飲連鎖門店管理、終端銷售或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作優(yōu)先 6、溝通能力突出,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌與計(jì)劃性,重執(zhí)行 7、抗壓能力突出,對(duì)市場(chǎng)變化敏感能快速作出調(diào)整 8、熟悉一般的辦公軟件 -
儀表工程師
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前韋女士HR對(duì)現(xiàn)有的儀器儀表組織進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng); 2.參與儀器儀表事故的調(diào)查,實(shí)施整改防范措施; 3.負(fù)責(zé)儀表相關(guān)技術(shù)資料的收集和整理; 4.與其他專業(yè)工程師溝通,做好相關(guān)維修和點(diǎn)檢工作; 5.協(xié)調(diào)參加所管理的設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收安裝調(diào)試工作 -
LIMS業(yè)務(wù)員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
5小時(shí)前韋女士HR崗位職責(zé): 1.在LIMS中建立新增產(chǎn)品、儀器、物料和人員的基礎(chǔ)靜態(tài)數(shù)據(jù); 2.負(fù)責(zé)LIMS運(yùn)行中日常問題的處理,已建立靜態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的更新維護(hù); 3.負(fù)責(zé)試劑試藥的管理,包括在WEB中入庫、分發(fā)等工作 -
施工管理
4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
5小時(shí)前潘春秀人事專員7.合理規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)人員工作任務(wù),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)班組管理。 -
合成車間主管
8000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前韋女士HR崗位職責(zé): 1.協(xié)助車間主任完成工藝管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)管理、產(chǎn)品梳理、節(jié)能降效、綜合提高效能10%以上(包括但不限于增效、架構(gòu)優(yōu)化、自動(dòng)提高、節(jié)能、排污)。 …… 任職資格: 1.3年以上頭孢類產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn); 2.具備化藥類安全管理經(jīng)驗(yàn); 3.具備藥品生產(chǎn)GMP管理理念; 4.具備車間日常成本核算管理能力。 -
生產(chǎn)工藝員/工程師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前韋女士HR.協(xié)助車間主任解決車間出現(xiàn)的工藝和質(zhì)量問題,定期召開各班組質(zhì)量分析會(huì),改進(jìn)質(zhì)量工作,對(duì)發(fā)生的質(zhì)量偏差進(jìn)行分析、調(diào)查,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)反饋偏差信息,提出建議,并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝問題; 2.GMP文件管理建檔 …… ,工藝規(guī)程、操作;規(guī)程、清潔規(guī)程、工藝驗(yàn)證、清潔確認(rèn)等GMP文件完善、升版; 3.復(fù)核生產(chǎn)過程的工藝操作、記錄,匯總操作規(guī)程操作執(zhí)行信息,偏差情況; 4.執(zhí)行變更管理,完成日常工藝、質(zhì)量、安全變更工作 -
電工主管
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前韋女士HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司共配電管理及運(yùn)維; 2.負(fù)責(zé)公司電氣設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)電氣類技改項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)施; 4.負(fù)責(zé)電工班組管理,績(jī)效目標(biāo)制定及達(dá)成; 5.熟悉行業(yè)規(guī)范, -
行政專員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
5小時(shí)前韋女士HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括油卡、出車記錄等; 2.負(fù)責(zé)食堂采購管理; 3.負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域安全管理工作; 4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理; 5.辦公樓衛(wèi)生和行政區(qū)域綠化管理; 6.協(xié)助其他行政工作 …… 任職資格: 1.行政管理、工商管理、物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè),大專學(xué)歷以上; 2.三年以上行政或后勤工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉行政和后勤工作流程; 4.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力 -
人事員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前韋女士HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)部分員工的招聘、員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離; 2.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金管理,員工考勤、休假管理; 3.負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)及各種員工活動(dòng)的策劃與開展,建立溝通反饋渠道; 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行 -
it主管
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前韋女士HR負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理,包括交換機(jī)、集線器、網(wǎng)絡(luò)路由器等; 4. 負(fù)責(zé)完成公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 5. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的IP地址的分配管理,包括離職人員的賬號(hào)銷號(hào); 6.
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桂林 生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
4416
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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5.6%2K
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22.2%3K
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27.8%4K
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22.2%5K
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22.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.8%
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高中10.5%
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中專10.5%
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大專26.3%
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本科15.8%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,高中占10.5%,中專占10.5%,大專占26.3%,本科占15.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.2%
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1-3年31.6%
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5-10年5.3%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.2%,1-3年占31.6%,5-10年占5.3%。