部門主管

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作； 2、對(duì)財(cái)政支持的項(xiàng)目、政策等，依據(jù)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)項(xiàng)目或政策的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性等作出客觀評(píng)價(jià)； 3、收集整理評(píng)價(jià)資料，設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，制定評(píng)價(jià)工作方案，組織必要的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研及訪談，數(shù)據(jù)整理與綜合評(píng)價(jià)，撰寫績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告； 4、根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)接專家工作，保證工作成果的科學(xué)性； 5、與委托客戶、評(píng)價(jià)單位各方建立并維系良好的合作關(guān)系。 崗位要求： 1.審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)管等相關(guān)專業(yè)，本級(jí)及以上學(xué)歷； 2.具備清晰思維邏輯，良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力； 3.做事踏實(shí)認(rèn)真，肯吃苦耐勞，能接受短期出差安排； 4.具備較強(qiáng)責(zé)任心、上進(jìn)心，遵守公司工作紀(jì)律； 5.有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 福利待遇： 1.人才培養(yǎng)：入職后由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)培訓(xùn)，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn)，新型或較復(fù)雜項(xiàng)目由指導(dǎo)人組織項(xiàng)目前期培訓(xùn)。 2.薪資待遇：基本工資+績(jī)效工資+資格工資+公司齡工資+年終獎(jiǎng)。 3.福利待遇：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日經(jīng)費(fèi)、體檢經(jīng)費(fèi)、旅游經(jīng)費(fèi)、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)等。 4.工作時(shí)間：行政班，享受雙休及法定節(jié)假日。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作； 2、對(duì)財(cái)政支持的項(xiàng)目、政策等，依據(jù)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)項(xiàng)目或政策的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性等作出客觀評(píng)價(jià)； 3、收集整理評(píng)價(jià)資料，設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，制定評(píng)價(jià)工作方案，組織必要的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研及訪談，數(shù)據(jù)整理與綜合評(píng)價(jià)，撰寫績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告； 4、根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)接專家工作，保證工作成果的科學(xué)性； 5、與委托客戶、評(píng)價(jià)單位各方建立并維系良好的合作關(guān)系。 崗位要求： 1.審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)管等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.具備清晰思維邏輯，良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力； 3.做事踏實(shí)認(rèn)真，肯吃苦耐勞，能接受短期出差安排； 4.具備較強(qiáng)責(zé)任心、上進(jìn)心，遵守公司工作紀(jì)律； 5.有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 福利待遇： 1.人才培養(yǎng)：入職后由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)培訓(xùn)，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn)，新型或較復(fù)雜項(xiàng)目由指導(dǎo)人組織項(xiàng)目前期培訓(xùn)。 2.薪資待遇：基本工資+績(jī)效工資+資格工資+公司齡工資+年終獎(jiǎng)。 3.福利待遇：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日經(jīng)費(fèi)、體檢經(jīng)費(fèi)、旅游經(jīng)費(fèi)、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)等。 4.工作時(shí)間：行政班，享受雙休及法定節(jié)假日。

有電商運(yùn)營(yíng)或管理，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1、負(fù)責(zé)物業(yè)安全秩序、消防、車輛管理、安全防范、應(yīng)急事件處理等日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)安全隊(duì)伍的管理，落實(shí)崗位責(zé)任制，提高安全員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。 3、指導(dǎo)各項(xiàng)目對(duì)公共設(shè)備設(shè)施進(jìn)行安全規(guī)范、科學(xué)管理。 4、組織或協(xié)助各項(xiàng)目做好員工的在職培訓(xùn)，包括員工安全教育、軍事技能訓(xùn)練、消防知識(shí)宣傳培訓(xùn)和消防實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，不斷提高員工的安全防范意識(shí)、防火意識(shí)和滅火作戰(zhàn)能力。 5、協(xié)助各項(xiàng)目處理安全管理工作中遇到的疑難問題、安全 隱患的整改；對(duì)重大突發(fā)安全事故進(jìn)行協(xié)調(diào)與處理。 6、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并督促檢查項(xiàng)目落實(shí)物業(yè)防火等各項(xiàng)防范措施。

工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)接聽客戶咨詢，確保服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求； 2. 記錄并跟進(jìn)客戶的問題，確保問題得到有效解決； 3. 及時(shí)匯報(bào)服務(wù)過程中的異常情況，保證服務(wù)流程的順暢。 任職要求 1. 熟練掌握基本電腦操作； 2. 具備良好的普通話溝通能力； 3. 能夠有效處理客戶服務(wù)中的各類問題。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的銷售和推廣 2. 負(fù)責(zé)開拓新客戶資源并進(jìn)行銷售推廣； 3. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定并實(shí)施拓展計(jì)劃； 4. 跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展及維護(hù)現(xiàn)有合作關(guān)系； 5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1.語言要求：會(huì)普通話，最好會(huì)多種方言 2. 初中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 3. 有2年以上相關(guān)通訊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和兩年管理經(jīng)驗(yàn)以上者優(yōu)先； 4.年齡27-40歲，（男女不限）看重勤奮度、穩(wěn)定性； 5.懂電腦基本操作。 上班時(shí)間：9:00-12:30、14:30-18:00、月休四天，保底7000。

崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實(shí)施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。 二、負(fù)責(zé)督促員工對(duì)車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護(hù)，并作記錄。 三、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放，監(jiān)督員工做到油、水、物件，“三不落地”。 四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車輛維修按時(shí)、按質(zhì)完成。 五、負(fù)責(zé)車間管理過程中的事務(wù)處理，并及時(shí)向管理層反映。 六、負(fù)責(zé)定期召開會(huì)議，使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進(jìn)，以提高工作效率。 七、負(fù)責(zé)確定維修員工的培訓(xùn)需求及計(jì)劃制定，平時(shí)對(duì)本部人員崗位考核并及時(shí)上報(bào)和存檔。 八、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。 任職要求： 1、中/大專以上學(xué)歷 2、有5年以上車間管理經(jīng)驗(yàn) 3、有5年以上汽車維修技術(shù)

1、服務(wù)部運(yùn)營(yíng)方面的日常管理權(quán)；2、服務(wù)部績(jī)效/獎(jiǎng)懲；3、對(duì)本部門投訴及返工的處理

要求有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)五年以上，熟悉車縫工藝，具備生產(chǎn)計(jì)劃人員安排管理能力、成本控制，有手袋、箱包、護(hù)具廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，工資***

崗位要求： 1、負(fù)責(zé)全面的尾部工作，剪線、查貨、大燙、包裝等管理工作，嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量； 2、落實(shí)公司的各項(xiàng)管理制度，優(yōu)化部門管理工作; 3、有足夠的品質(zhì)把關(guān)意識(shí)、有較強(qiáng)的貨期觀念，能夠有效的協(xié)調(diào)尾部貨期的突發(fā)情況； 4、生產(chǎn)計(jì)劃安排，產(chǎn)前會(huì)議參與和落實(shí)，以及人員調(diào)配跟進(jìn)各工序生產(chǎn)進(jìn)度及異常處理； 5、有1年以上服裝工廠尾部管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各品類服裝生產(chǎn)工藝；良好的團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力； 6、年齡：女40歲以下，男45歲以下，懂常規(guī)電腦基本操作；