職位描述

主要職責(zé):
1.執(zhí)行和完善人事管理的政策及程序;
2.可供管理層決策參考的HR信息的管理、統(tǒng)計、分析和報告;
3.日?;A(chǔ)人事事務(wù)的管理,如轉(zhuǎn)正變更、勞動合同、雇員檔案、社保組織架構(gòu)等;
4.內(nèi)部溝通機(jī)制的建立與落實,構(gòu)建和諧、健康的勞動關(guān)系;
5.勞務(wù)訴訟的協(xié)調(diào)及處理;
招聘要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 能用英語做基本交流及郵件溝通;
3.3年以上中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力。

公司簡介

									

賽爾康集團(tuán)為一家芬蘭獨資企業(yè),成立于1973年,總部位于芬蘭,1983年被諾基亞集團(tuán)收為麾下的一個子公司,并于1999年自其分離出來,發(fā)展成為獨立的通訊工業(yè)伙伴。賽爾康在中國、巴西和印度設(shè)有生產(chǎn)基地,在美國、巴西、韓國、日本以及臺北設(shè)有銷售中心和辦事處。全球擁有約12000名員工。

賽爾康主要從事研發(fā)和生產(chǎn)用于手機(jī)和其他電子設(shè)備的充電器,是手機(jī)和平板電腦充電器的市場領(lǐng)導(dǎo)者,主要客戶包括各大手機(jī)和平板電腦制造商。如:蘋果、三星、華為、vivo、中興、魅族、索尼、微軟、LG、小米、HTC、聯(lián)想、OPPO、TCL、金立、樂視、惠普、戴爾等。賽爾康自主產(chǎn)品平臺生產(chǎn)的電源適配器也適用于平板電腦、筆記本、網(wǎng)關(guān)、路由器、機(jī)頂盒、照明和其他電子應(yīng)用領(lǐng)域。?

賽爾康于2002年正式開始在中國運(yùn)營,賽爾康技術(shù)(深圳)有限公司位于深圳市寶安區(qū)沙井芙蓉工業(yè)區(qū),是國家評定的“高新技術(shù)企業(yè)”,并連續(xù)多年獲得深圳市“工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”、“納稅百強(qiáng)”、“?外貿(mào)出口百強(qiáng)”、“?勞動用工守法誠信企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。賽爾康深圳現(xiàn)有5000多名員工,主要從事研發(fā)、貨源、制造、銷售和服務(wù)工作。

2016年5月份,賽爾康公司及廣西壯族自治區(qū)貴港市人民政府簽訂了投資合作協(xié)議,落實于貴港市興建新廠區(qū),進(jìn)一步拓展賽爾康在中國國內(nèi)的生產(chǎn)業(yè)務(wù)。新廠區(qū)將是賽爾康在國內(nèi)第二個廠區(qū),亦是其位于全球的第6個廠區(qū)。新廠區(qū)建筑面積近10萬平方米,主體建筑預(yù)計于15-18個月內(nèi)竣工,并于2017年第四季度投入生產(chǎn)。此次賽爾康新的生產(chǎn)基地落戶貴港,預(yù)計賽爾康、貴港市和上下游企業(yè)對項目的聯(lián)合投資將超過15億元,產(chǎn)值將達(dá)到60-70億元。

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主要職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,組織實施; 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 4、設(shè)計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范; 5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 6、負(fù)責(zé)審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配; 7、能獨立負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),能獨立組織員工各類團(tuán)建活動; 8、完善公司各項流程化建設(shè),監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 9、完善公司6S管理制度,監(jiān)督落實公司6S; 10、協(xié)助上級完成其它工作。 崗位要求: 1、本及以上學(xué)歷,工商管理、行政人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、10年以上行政管理經(jīng)理和人力資源管理經(jīng)驗,其中有5年及以上主持部門工作經(jīng)驗; 4、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī); 5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維清晰; 6、原則性強(qiáng),具有親和力和戰(zhàn)略眼光。 7、外地人優(yōu)先。
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