職位描述

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作
2.負(fù)責(zé)員工考勤工作
3.維護(hù)辦公室環(huán)境
4.協(xié)助上級交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1.有行政人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉辦公軟件操作
上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,月休6天

公司簡介

									貴港市港北區(qū)萬港城萬港大廈605室								

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負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理
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1.負(fù)責(zé)招聘事宜協(xié)助 2.整理相關(guān)應(yīng)聘資料 3.兼職文員工作 4.接待業(yè)務(wù)人員對接工作 5.兼職一定業(yè)務(wù)
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郭紅云
貴港-覃塘區(qū)
主要職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,組織實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 4、設(shè)計(jì)公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范; 5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 6、負(fù)責(zé)審核員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配; 7、能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),能獨(dú)立組織員工各類團(tuán)建活動(dòng); 8、完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè),監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行; 9、完善公司6S管理制度,監(jiān)督落實(shí)公司6S; 10、協(xié)助上級完成其它工作。 崗位要求: 1、本及以上學(xué)歷,工商管理、行政人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、10年以上行政管理經(jīng)理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中有5年及以上主持部門工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī); 5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維清晰; 6、原則性強(qiáng),具有親和力和戰(zhàn)略眼光。 7、外地人優(yōu)先。
貴港-港北區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司行政檔案管理以及公司的使用程序文件、表單記錄等。 2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)并具體主持行政辦公事務(wù)工作,各職能部門關(guān)系協(xié)調(diào); 3. 組織會(huì)議,編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并跟進(jìn)落實(shí)情況; 4. 負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作; 5. 負(fù)責(zé)辦公用品申購及固定資產(chǎn)管理工作; 6. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,完善組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,針對需求崗位制定招聘計(jì)劃,及時(shí)滿足用人需求,做好招納人才,以及做好人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 7. 建立、修訂并完善各崗位職責(zé); 8. 完善優(yōu)化各員工的薪酬福利管理,制定薪酬福利制度,制定評優(yōu)晉升制度、福利制度; 9. 負(fù)責(zé)員工社保、員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等事宜管理; 10. 制訂及管理公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則; 11. 建立健全的績效管理體系并且負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理整體推進(jìn); 12. 公司培訓(xùn)體系搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系,了解培訓(xùn)需求調(diào)查,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤; 13. 負(fù)責(zé)公司員工花名冊、員工檔案、員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同管理工作; 14. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議; 15. 負(fù)責(zé)公司考勤核算; 任職要求: 1、25-35歲,大專及以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先,3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)(無經(jīng)驗(yàn)勿擾); 2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī); 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊; 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和寫作能力,熟練操作WORD\\EXCEL\\Powerpoint等辦公軟件; 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),具應(yīng)變能力及一定抗壓能力; 工作時(shí)間:8:00-12:00 13:30-17:30 薪資***
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