負責所在城市業(yè)務拓展、項目落地、市場銷售的人員。
1.管理商務拓展團隊的日常工作,制定目標規(guī)劃
2.做好團隊的內(nèi)部及外部激勵,參與業(yè)績考核制度的制定與修改
3.拓展與建設所在城市的業(yè)務,推進產(chǎn)品和項目落地,整合與調(diào)配管理相關(guān)業(yè)務資源,負責用戶拉新及維護工作
4.負責團隊建設工作,提升團隊士氣,增強團隊凝聚力
5.調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施
6.組建、輔導及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標
7.負責團隊的管理培訓及考核工作,輔導團隊成員和經(jīng)銷商發(fā)展市場區(qū)域
8.把握公司的營銷政策,提高市場占有率
9.開拓區(qū)域內(nèi)目標客戶,維護管理客戶,開發(fā)維護新老客戶,處理訂單、往來賬務
薪酬架構(gòu)
月薪:4000+績效+提成
月休:4天
保險:五險
發(fā)薪日:30日
晉升通道:
銷售經(jīng)理-區(qū)域主管-營銷總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理
本崗位招聘區(qū)域主管2名: 一、工作能力: 1、有做過餐飲店長、餐飲管理員 2、懂電腦辦公 3、溝通能力 良好 5、能接受出差的(廣西區(qū)域內(nèi)) 二、工作內(nèi)容: 1、新店開業(yè)人員培訓、銷售督導工作 …… 該部分時間需要早上6:00上班 5、需要出差,主要是巡店督導、店面開業(yè)、拓展業(yè)務 三、工作待遇 1、有五險、公休假、過年放假、有年終獎金、績效獎、業(yè)務提成獎、開店激勵獎 2、差旅補貼、餐補 3、薪酬福利在

主管店長

5000-10000元
貴港-桂平市 1人
2024-09-18
店長主管工作內(nèi)容: 帶領團隊(班組)完成業(yè)績指標 負責店鋪運營管理及品牌形象管理 負責店鋪合理化的費用管控 指標管理:指標跟進、達成情況等; 人員管理:排班、考勤、培訓、服務等; 貨品管理: …… 硬件設備、POP等; 店外管理:競爭對手、商圈、新品等; 營銷管理:活動、VI、話術(shù)、宣傳等 形象要求: 1.形象端莊、大方得體,18-36歲 2.具備較強的溝通能力、服務意識、學習心態(tài) 薪酬福利 …… : 1.月綜合工資6000-13000元(上不封頂) 2.全勤獎、工齡獎、名次獎等其他獎金 3.職員生日福利、節(jié)日禮物 4.階段性晉升培訓,有競爭力的薪酬及職業(yè)發(fā)展平臺 5.員工拓展活動
三、工作地點: 廣東湛江 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi),若績效薪酬超過固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬:10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險,公司提供住宿及其他福利待遇。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力,以上內(nèi)容務請仔細閱讀。
三、工作地點: 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi),若績效薪酬超過固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬:10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險,公司提供住宿及其他福利待遇。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力,以上內(nèi)容務請仔細閱讀。
三、工作地點: 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi),若績效薪酬超過固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬:10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險,公司提供住宿及其他福利待遇。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力,以上內(nèi)容務請仔細閱讀。
(1)快速維修好用戶的故障手機,為要用戶提供好(服務態(tài)度好)又快(維修速度快)的服務; (2)負責解決用戶咨詢的問題; (3)負責客戶送修機器的接待以及現(xiàn)場用戶不滿的安撫與移交; (4)負責配合主管提高客服滿意度以及規(guī)定區(qū)域的 …… 能夠熟練操作各類辦公軟件; (4)具備良好的溝通表達能力,服從安排,主動積極; (5)認同公司的核心價值觀,能承受壓力,具備良好的服務意識和團隊協(xié)作意識 三、晉升渠道:維修工程師 維修組長 網(wǎng)點主管 …… 四、薪酬:基礎薪酬+績效+維修計件工資+獎金,月薪5000-8000 詳情請咨詢:覃先生 *********** 面試地址及上班地址:桂平市人民路新世界大廈一樓vivo體驗店內(nèi)(vivo客戶服務中心
(1)快速維修好用戶的故障手機,為要用戶提供好(服務態(tài)度好)又快(維修速度快)的服務; (2)負責解決用戶咨詢的問題; (3)負責客戶送修機器的接待以及現(xiàn)場用戶不滿的安撫與移交; (4)負責配合主管提高客服滿意度以及規(guī)定區(qū)域的 …… 能夠熟練操作各類辦公軟件; (4)具備良好的溝通表達能力,服從安排,主動積極; (5)認同公司的核心價值觀,能承受壓力,具備良好的服務意識和團隊協(xié)作意識 三、晉升渠道:維修工程師 維修組長 網(wǎng)點主管 …… 四、薪酬:基礎薪酬+績效+維修計件工資+獎金,月薪5000-8000 面試地址及上班地址:桂平市人民路新世界大廈一樓vivo體驗店內(nèi)(vivo客戶服務中心)
工作地點: 華南地區(qū):10名 工作地點為貴港 薪酬標準: ?試用期2—3個月,試用期工資4800元/月; ?試用轉(zhuǎn)正后,實行3個月的業(yè)績保護期工資制,收入7300~8100元/月。 …… ?3個月后進入績效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:底薪+提成;收入:4200~4900/月(其中川渝地區(qū)無區(qū)域補貼)+月度績效津貼+年終獎。 …… ?年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K-20K 能力要求: ?吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪; ?有毅力:積累客戶需要時間,開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力,以上內(nèi)容務請仔細閱讀。
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貴港 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 3.6%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
貴港薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
貴港薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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