貴港覃塘區(qū)人力資源招聘
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貴港 覃塘區(qū) 人力資源 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專員
3000-4000元1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算
7、負(fù)責(zé)銷售部門銷售單據(jù)材料核算及歸檔;
薪資待遇:3000-3500元/月,單休,五險(xiǎn) -
人事行政負(fù)責(zé)人/總監(jiān)(制造業(yè)經(jīng)驗(yàn))
6000-12000元主要職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,組織實(shí)施; …… 崗位要求: 1、本及以上學(xué)歷,工商管理、行政人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、10年以上行政管理經(jīng)理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中有5年及以上主持部門工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī); 5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力 -
人資專員
3000-5000元培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助公司開展員工培訓(xùn),并做好培訓(xùn)記錄;跟蹤、評(píng)估、分析、轉(zhuǎn)化培訓(xùn)結(jié)果,使培訓(xùn)能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo); 5.協(xié)人力資源相關(guān)管理制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善;協(xié)助公司制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度 …… 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.兩年以上同崗位經(jīng)歷,熟悉人力資源六大模塊; 3.熟悉國(guó)家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī); 4.具備良好的溝通能力、抗壓力,辦事沉穩(wěn)細(xì)致 -
招聘專員
4000-5000元工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)員工招聘.面試等工作 2.負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核,晉升等工作; 3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面其他工作; 任職要求: 1.具備簡(jiǎn)歷的篩選及初面能力 2.具備HR六大模塊基本知識(shí),有一定的了解。 3.能通過面試了解到候選人的 其他: (單休)上班時(shí)間8:00-12:00、13:30-17:30;包吃住、包吃早、中、晚餐;月薪制,薪資在3500-4500左右,具體面試定薪,感興趣請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷,若合適 ,我會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系您面試的。 -
人事專員
4000-5000元崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… 任職要求: 1、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng); 2、有企業(yè)人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮。
約 5 個(gè)崗位
貴港覃塘區(qū)人力資源招聘最新投遞
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貴港 人力資源專員/助理招聘工資
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4032
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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12.9%2K
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32.3%3K
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22.6%4K
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16.1%5K
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12.9%6K-8K
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3.2%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。