貴港店鋪運營店長招聘

職位詳細：
1、統(tǒng)籌與規(guī)劃店鋪管理工作，完成店鋪每月銷售目標(有提成)
2、對人、貨、財、場等工作全權負責;
3、協(xié)調處理與改善店鋪運作中的問題;
4、銷售技巧的提升、分享和傳授;
5、引領，指導，監(jiān)督導購日常行為規(guī)范;
6、
崗位要求:
1、招聘：副店長 年齡：25-35歲
2、形象氣質佳，性格外向，有親和力;
3、2年以上服裝品牌零售管理經(jīng)驗;
4、熟悉終端店鋪運營流程，具有提升店鋪人員銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等綜合技能;
5、有服裝行業(yè)店長/店經(jīng)理銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
6、工作時間：9：00-18：30（白班合適寶媽）
福利薪資待遇：
1、月休4天-春節(jié)假期（7天）
2、包餐：早餐-午餐、加班包晚餐（拒絕外賣）
3、試用期薪資：2500-3000（季度轉正3500-4000）
4、全勤：300+200月業(yè)績達標
5、生日福利、節(jié)假日福利（端午、國慶、等）
6、完善的培訓體系（免費培訓）
7、不定時桂平特色下午茶、每個月聚餐2-3次

3、負責門店的日常運營管理，對門店的人、物、財負責。對公司各項制度、通知的傳達與執(zhí)行。 …… 4、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工/店長進行不斷的培訓和督導，指導當?shù)?em>店長能迅速接手門店的各項管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績。 …… 6、若公司有需要，針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪，須駐場進行整改并培訓新店長。 7、有效的控制門店的成本，對企業(yè)有忠誠度，處理門店突發(fā)事件。

店長主管工作內容： 帶領團隊（班組）完成業(yè)績指標 負責店鋪運營管理及品牌形象管理 負責店鋪合理化的費用管控 指標管理：指標跟進、達成情況等； 人員管理：排班、考勤、培訓、服務等； 貨品管理：

一、職位概述 作為合伙人，共同推動阿里巴巴店鋪發(fā)展與業(yè)務增長。 學習十五天開阿里巴巴店鋪，三個月后不想做的公司原價收回店鋪。 二、主要職責 1. …… 負責店鋪的日常運營管理，包括商品上架、優(yōu)化產品列表和促銷活動的策劃與執(zhí)行； 2. 分析市場趨勢，利用數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)化店鋪運營策略，提升店鋪整體業(yè)績； 3. …… 四、薪資待遇 1、利潤分配方式為：按月結即訂單交付用戶無退換貨等糾紛狀態(tài)進行結算，盈虧利潤分配方式為階梯式，沒有完結的訂單不做月度結算，跨月訂單以完結的當月結算： 一、店長月度銷售業(yè)績20萬內含20 …… 萬：公司50%；個人50%； 二、店長月度銷售業(yè)績﹥20-50萬內含50萬：公司40%；個人60%； 三、店長月度銷售業(yè)績﹥50-100萬內含100萬：公司30%；個人70%； 四、店長月度銷售業(yè)績 …… ﹥100萬以上不含100萬：公司20%；個人80%； 2、店鋪的經(jīng)營利潤來自正常貨品銷售利潤、公司代銷貨品的利潤分成和庫存銷售的利潤等。