為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(桂政發(fā)〔2014〕10號)、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于統(tǒng)籌推進縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務教育一體化改革發(fā)展的實施意見》(桂政發(fā)〔2017〕75號)及教育部、發(fā)改委、財政部聯(lián)合印發(fā)的《全面改善貧困地區(qū)義務教育薄弱學?；巨k學條件底線要求的通知》，自治區(qū)教育廳、發(fā)展改革委、編辦、財政廳、國土資源廳、住房和城鄉(xiāng)建設廳聯(lián)合下發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)義務教育學校辦學基本標準(試行)》;自治區(qū)人民政府教育督導委員會辦公室《關于做好2018年國家義務教育均衡發(fā)展督導評估問題整改工作的通知》(桂教督委辦〔2018〕92號);桂林市人民政府教育督導委員會辦公室《關于對灌陽縣人民政府2018年度履行教育職責評價工作進行復核的反饋意見》(市教督導〔2019〕3號)等文件精神。經(jīng)研究決定招聘灌陽縣小學編外教師到全縣所屬小學任教，根據(jù)國家財政部等部門印發(fā)的《政府購買服務管理辦法(暫行)》(財綜[2014]96號)有關規(guī)定，擬通過政府購買服務的方式，向社會公開招聘一批小學編制外教師。為順利開展灌陽縣2019年公開招聘編制外小學教師工作，現(xiàn)將2019年灌陽縣編制外小學教師招考有關工作公告如下:
一、目標和原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
二、招聘崗位及數(shù)量
灌陽縣教育局主管的公辦小學編制外教師崗位102名(其中小學語文51名，小學數(shù)學51名)，不包括學校管理和工勤崗位。崗位所需要的其它聘用條件詳見《2019年度桂林市灌陽縣中小學編制外教師公開招聘崗位計劃表》
三、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力;
(六)招聘對象應具備?？埔陨蠈W歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書, 且在考核前提供教師資格證書和學歷證書原件。(2019年畢業(yè)的普通高校應屆考生在報名時未能獲得教師資格證書和學歷證書，也可報名參加考試，必須在考核前提供學歷證書原件，沒取得學歷證書的將取消錄用資格。)
(七)其他
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年8月31日為界;
2.年齡要求：18周歲以上、45周歲以下(1974年8月31日至2001年8月31日期間出生);
(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;
3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務員不得報名。
4. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘職位。
四、招聘程序
參照《關于印發(fā)2019年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》(桂教師范〔2019〕7號)
(一)報名 報名時間：2019年7月11日至12日，報名地點：灌陽縣教育局七樓會議室。
(二)筆試 縣教育局負責全縣小學編外教師公開招聘筆試的組織實施工作。報考人數(shù)未超過1:3報考比例時，可免筆試，直接進入資格復審和面試等環(huán)節(jié);報考人數(shù)大于1:3比例的，統(tǒng)一參加筆試進行篩選，按照1：3的比例確定面試人數(shù)，但筆試成績不計入總分。時間、地點另行規(guī)定。
(三)面試 縣教育局會同縣人力資源與社會保障局具體組織實施。
教育局制定面試實施方案，報縣人力資源和社會保障局核準，縣人力資源和社會保障局負責監(jiān)督指導。面試工作全程接受同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。時間、地點另行規(guī)定。
(四)考核 由縣教育局組織實施。按照面試成績1:1進行公示、考核，有人放棄，依次按面試成績往下推。全程接受同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。時間、地點另行規(guī)定。
(五)體檢 由縣教育局組織實施。相關要求等事項參照《關于印發(fā)2019年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》(桂教師范〔2019〕7號)。時間、地點另行規(guī)定。
五、招聘紀律
(一)公開招聘編制外小學教師工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)從嚴處理。
(三)公開招聘編制外小學教師工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系三代以內(nèi)、旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(四)嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關入員，按照有關規(guī)定追究責任。對有造反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
六、入職后的管理辦法
(一)根據(jù)教育局組織面試的成績，從高分至低分聘用;
(二)未按時參加體檢并提交體檢報告的，視為放棄受聘資格。體檢結(jié)果不符合崗位要求的，不予聘用。
(三)受聘人員應按學校通知的時間與學校簽訂勞動合同。
(四)編制外教師實行一年聘一次,合同到期自行解除。根據(jù)工作需要來確定是否續(xù)聘。如聘用編制外教師數(shù)量減少，則按考核結(jié)果從優(yōu)續(xù)聘。如果沒有簽訂續(xù)聘合同，則上一年度的合同自行解除。考核不合格的不再續(xù)聘。2019年畢業(yè)的普通高校應屆考生在聘用的一年期內(nèi)必須取得教師資格證，否則不再續(xù)聘。
(五) 編制外小學教師入職后，專科3300.00元/月，本科3400.00元/月(含“五險”單位部分和個人部分)的勞動報酬。用人單位根據(jù)國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，辦理并繳納社會保險;但不享受年終一次性績效獎和上級撥付的專項經(jīng)費。
(六)年度考核合格及以上的編制外小學教師，享有評中小學教師職稱待遇。
(七)每年從教學態(tài)度、教學效果等方面對編制外小學教師進行考核(方案另下)，評出一定比例的優(yōu)秀等次編制外小學教師。
(八)在政策允許的情況下經(jīng)縣人民政府同意，每年根據(jù)教師缺編情況，拿出30%的比例給給聘用一年以上且考核合格以上的編外小學教師參加每年上級組織的教師招聘考試，聘用為我縣的聘用教師控制數(shù)教師。
七、其他事宜
(一)凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由縣教育局、人力資源和社會保障局共同研究決定。具體招聘事宜由縣教育局負責解釋。
(二)聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
縣教育局人事股：李進喜，0773-4215581;
附件：《2019年度桂林市灌陽縣中小學編制外教師公開招聘崗位計劃表》
