一、公司簡介
梧州市電影發(fā)行放映有限責(zé)任公司為中共梧州市委宣傳部管理的國有企業(yè)，主要經(jīng)營電影放映、宣傳廣告放映、場地租賃等項(xiàng)目。
二、招聘崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職要求
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需面向社會(huì)公開招聘副總經(jīng)理1名(具體崗位職責(zé)及任職條件詳見附件1)。
三、公開招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績原則。
四、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)自覺擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策;
(三)品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，無違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄;
(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作能力強(qiáng)，有思路、有創(chuàng)新、有活力;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(六)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)和其他任職要求;
(七)如特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
(八)凡有下列情況之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違紀(jì)違法正被調(diào)查處理的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.法律法規(guī)和政策等規(guī)定的其它不符合報(bào)名資格條件的情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年1月5日
(二)報(bào)名方式
1.本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上投遞的方式，恕不接受來訪投遞簡歷。應(yīng)聘者登陸梧州市人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)下載《梧州市電影發(fā)行放映有限責(zé)任公司2023年面向社會(huì)公開招聘人員報(bào)名登記表》
2.應(yīng)聘人員將填寫好的報(bào)名表、資料匯總表(電子文檔)以及有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、職稱證書及其他資格證書、工作經(jīng)歷證明、無犯罪記錄、個(gè)人征信證明等掃描件(文件以“姓名+證件/資格證書名稱”命名)通過電子郵件方式發(fā)送到dy52830@aliyun.com(郵件主題標(biāo)明為“姓名+應(yīng)聘崗位”)。通過資格審查入圍的人員，由招聘單位負(fù)責(zé)通知。未通過資格審查者，不再另行通知，應(yīng)聘材料將由招聘單位代為處理，不再退還。
3.應(yīng)聘者須對所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，如提供虛假材料或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
4.本次招聘所涉及的各項(xiàng)資格條件、年齡及工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間截止到招聘公告發(fā)布之日，年限按足年足月累計(jì)。
(三)資格審查和綜合比選
招聘單位按照公布的資格條件和要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。按照專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職務(wù)、職級(專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級)等因素進(jìn)行綜合比選，按1:3比例擇優(yōu)篩選符合條件人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。通過網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間攜帶報(bào)名材料原件到指定辦公地點(diǎn)進(jìn)行資格審核。未參加資格審核的應(yīng)聘人員視同為自動(dòng)放棄下一步面試資格。對達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定最終入圍面試人選。入圍面試的人員名單，由招聘單位負(fù)責(zé)公布。面試人員名單公布后，如有人自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
(四)面試(時(shí)間地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn))
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制計(jì)分，60分為及格。招聘單位在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考察人選。
(五)考察
考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察被考察人選思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？疾鞎r(shí)將核實(shí)對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察結(jié)果作為擬聘用人員的重要參考。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
(六)體檢
招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，并統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢的人員視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，從面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(七)公示
對通過面試、考察、體檢擇優(yōu)確定的擬聘用人員實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
(八)確定聘用人選
公司副總經(jīng)理擬聘用人選經(jīng)公示無異議的，由招聘單位上報(bào)主管部門，主管部門根據(jù)面試、體檢、考察和公示情況，按照人崗相適原則審定擬聘用人選。
六、聘用人員的管理及薪酬待遇
招聘單位通知聘用人員按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同(簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。入職人員按照招聘單位薪酬制度有關(guān)規(guī)定享受相對應(yīng)的薪酬待遇，其中試用期間按照招聘單位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，按所從事的工作崗位享受相應(yīng)的工資待遇;試用期滿經(jīng)考核不合格的，不再聘用，解除勞動(dòng)合同。招聘單位按國家規(guī)定為聘用人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。
公告未盡事宜，由梧州市電影發(fā)行放映有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：潘生13877497270
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