廣西供銷農(nóng)產(chǎn)品有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2020年，是廣西供銷合作聯(lián)社為促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品市場間互聯(lián)互通、推動農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域間互惠互利而成立的直屬企業(yè)。
公司以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，堅(jiān)持從“三農(nóng)”工作大局出發(fā)，牢記為農(nóng)服務(wù)根本宗旨，立足廣西、面向東盟，服務(wù)國家戰(zhàn)略，依托全國供銷體系，打造1個(gè)廣西供銷農(nóng)產(chǎn)品流通平臺，聚焦農(nóng)產(chǎn)品流通、資產(chǎn)運(yùn)營和直采集配3大主業(yè)，按照“示范樣板、逐步推進(jìn)、形成體系”的原則，構(gòu)建共生共贏的“供銷+”產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系。
農(nóng)產(chǎn)品流通方面，圍繞地理標(biāo)志產(chǎn)品、“一市一品”等，深挖文化故事IP，打造廣西供銷農(nóng)產(chǎn)品系列品牌，增強(qiáng)品牌化農(nóng)產(chǎn)品單品市場話語權(quán)，持續(xù)在疏通農(nóng)產(chǎn)品流通渠道、降低農(nóng)產(chǎn)品流通成本上發(fā)力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)地與消地的直鏈直銷;
資產(chǎn)運(yùn)營方面，改造或新建基礎(chǔ)設(shè)施完善、服務(wù)功能齊全的智慧農(nóng)貿(mào)市場或商貿(mào)綜合體，盤活全區(qū)基層社資產(chǎn)，利用數(shù)字化手段，創(chuàng)新市場運(yùn)營管理模式，不斷鏈接生產(chǎn)、檢測、倉儲、冷藏、配送等環(huán)節(jié)，推動市場由點(diǎn)狀向網(wǎng)狀的轉(zhuǎn)變，打造區(qū)域范圍內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品商流、物流、信息流和資金流的集聚中心，切實(shí)成為服務(wù)當(dāng)?shù)乩习傩丈磉叺摹百N心人”;
直采集配方面，統(tǒng)籌整合供銷社系統(tǒng)資源，發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化、訂單化農(nóng)產(chǎn)品直采集配模式，構(gòu)建直接連接田間與餐桌、全程標(biāo)準(zhǔn)化可溯源的放心農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)體系。
到2025年，在廣西供銷合作聯(lián)社的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在廣西供銷集團(tuán)的直接指導(dǎo)下，力爭成為主業(yè)突出、核心競爭力明顯、具有行業(yè)引領(lǐng)作用、產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用的區(qū)域龍頭企業(yè)。
為進(jìn)一步增強(qiáng)社有企業(yè)市場競爭力，拓寬企業(yè)人才進(jìn)入渠道，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，公司擬面向社會公開招聘8名專業(yè)人員。
一、招聘職位
詳見《廣西供銷農(nóng)產(chǎn)品有限公司公開招聘計(jì)劃表》。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘原則、招聘條件
(一)招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)錄取”的原則。
(二)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，無任何違法犯罪記錄;
2.能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對“四風(fēng)”,誠實(shí)守信，廉潔從業(yè);
4.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。
(三)招聘崗位條件
詳見《廣西供銷農(nóng)產(chǎn)品有限公司公開招聘計(jì)劃表》中各崗位具體要求。
四、招聘工作程序
公開招聘工作按照組織報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
在廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)上發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：網(wǎng)上直接報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名流程：符合條件的應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料存入同一文件夾中并壓縮命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，在報(bào)名截止日前將壓縮文件發(fā)送到公司郵箱：gxgxncp2020 @163.com。郵件主題：“應(yīng)聘崗位+姓名”。
2.報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起14日內(nèi)，逾期報(bào)名無效。
3.報(bào)名要求：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)，多報(bào)者則作為無效報(bào)名處理，不進(jìn)入資格審查程序。
(2)應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《廣西供銷農(nóng)產(chǎn)品有限公司招聘報(bào)名表》。
(3)應(yīng)聘人員需提供本人居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、以及報(bào)名登記表上或個(gè)人簡歷中所填寫的相關(guān)證明材料及獲獎證書、近期免冠1寸照片、其他可用于報(bào)考的證明等材料(電子檔)。
(4)應(yīng)聘人員須對所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)考資格及聘用資格，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
(5)應(yīng)聘材料提交后，招聘辦公室按檔案資料管理規(guī)定進(jìn)行管理，恕不退還。
(三)資格審查
招聘辦公室根據(jù)應(yīng)聘條件對招聘崗位投遞的簡歷進(jìn)行初步整理，組織實(shí)施資格審查，篩選出符合報(bào)名條件的名單。
1.招聘辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求;
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格;
3.根據(jù)資格審查的結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各崗位應(yīng)聘人數(shù);
5.資格審查結(jié)束后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定進(jìn)入面試人員名單;
6.招聘辦公室負(fù)責(zé)審核并通知相關(guān)報(bào)名人員參加面試。
(四)面試
1.面試考官組成
成立面試考評組，設(shè)考評面試主考官3-5人，設(shè)監(jiān)考官1名。主考官由領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。
2.面試地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)桃源路津頭街5號院辦公樓一樓會議室。
3.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，具體流程如下：
(1)結(jié)構(gòu)化面試
①應(yīng)試者提前10分鐘達(dá)到等候室報(bào)到，工作人員核對應(yīng)試者身份證等相關(guān)證件之后，工作人員采取抽簽的方式確定應(yīng)試者的入場順序。
②按照順序，應(yīng)試者隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場。
③面試時(shí)間10分鐘左右，題目2-3道,具體題目由用人部門負(fù)責(zé)人擬定，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后形成考題。
(2)非結(jié)構(gòu)化面試
①面試考官隨機(jī)提問。
②面試時(shí)間控制在10分鐘左右。
(五)考核
1.面試結(jié)束后，招聘辦公室按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。
2.考核工作由招聘辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察應(yīng)聘者的道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，招聘辦公室可從面試合格人選中按面試成績，根據(jù)工作需要，從其他面試者中遞補(bǔ)。
(六)確定擬聘用人選、體檢、聘用
1.確定聘用人選：對經(jīng)面試、考核的對象，根據(jù)考核工作小組的考核意見，領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選。
2.體檢：招聘辦公室統(tǒng)一組織擬聘用人員到南寧市具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自理。
3.聘用：根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用手續(xù)。任職人選第一年聘用合同期限為一年，試用期2個(gè)月，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。
嚴(yán)格按《廣西供銷農(nóng)產(chǎn)品有限公司勞動人事管理辦法(試行)》第四章第二十三條第(五)款的規(guī)定落實(shí)，擬錄用人員名單經(jīng)公司經(jīng)營層會議研究，并報(bào)董事會審批同意后即可辦理聘用手續(xù)。
4.聘用待遇：聘用人員的薪酬按公司的薪酬制度執(zhí)行，其他福利待遇按公司相關(guān)的福利制度執(zhí)行。
五、其他事宜
(一)聘用人員與公司簽訂聘用合同，合同須明確違約責(zé)任。
(二)公開招聘工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組自行撤銷。
(三)公開招聘相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)按規(guī)定核實(shí)報(bào)銷。
本公告未盡事宜由公司招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系人：巫先生，聯(lián)系電話：18978967527。
