扶綏造價(jià)招聘
共找到
2條
扶綏 造價(jià) 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
預(yù)算員
6000-8000元2024-11-11吳女士綜合辦人事1、負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的工程預(yù)(結(jié))算工作。
2、負(fù)責(zé)材料分析 、復(fù)核對預(yù)(結(jié))算中的定額換算、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、材料價(jià)差并收集和掌握技術(shù)變更材料代換記錄,并隨時(shí)做好造價(jià)測算。
3、負(fù)責(zé)審核各類工程進(jìn)度預(yù)算申請。
4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司施工圖預(yù)(結(jié))算及投標(biāo)報(bào)價(jià)工作管理辦法。
5、對施工過程中因設(shè)計(jì)變更產(chǎn)生的工程量(預(yù)算未包括和未包干的)要及時(shí)準(zhǔn)確的掌握,為工程提供結(jié)算調(diào)整資料。
6、協(xié)助配合公司其它部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
采購經(jīng)理
6000-8000元2024-11-04潤泓木業(yè)人事專員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工程類(裝修、土建、機(jī)電、消防、維修改造等)和場地、機(jī)械、周轉(zhuǎn)材料的租賃及采購,根據(jù)工程項(xiàng)目采購計(jì)劃,深入了解需求,及時(shí)完成各項(xiàng)目的采購任務(wù);
2、負(fù)責(zé)采購成本與質(zhì)量控制,根據(jù)上級要求或各公司、部門要求,尋找合適的供應(yīng)商詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià),并得出最終結(jié)果;
3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、市場變化、競爭環(huán)境,提出采購優(yōu)化方案;
4、收集、分析主要采購相關(guān)數(shù)據(jù),以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,建立公司采購管理數(shù)據(jù)庫;同時(shí)分析研究市場變化趨勢,及時(shí)上報(bào)并調(diào)整采購經(jīng)營基本策略;
5、評估供應(yīng)商,擬定年度采購合同,并建立供應(yīng)商檔案;
6、追蹤采購產(chǎn)品交貨期,負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商及供應(yīng)鏈管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄供應(yīng)商,的履約行為,對供應(yīng)商進(jìn)行定期評估、考核;
7、負(fù)責(zé)組織制定和完善采購管理制度和工作規(guī)范;
8、制定采購標(biāo)準(zhǔn)、不良產(chǎn)品與供應(yīng)商溝通換貨、退貨,及時(shí)制定解決方案。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷, 物料采購、工程造價(jià)類等相關(guān)專業(yè),有3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電力工程總承包、各類專業(yè)分包所需的材料供應(yīng)市場狀況;對現(xiàn)場各分項(xiàng)工程工序和主要施工工藝有一定了解,有成本造價(jià)經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3、熟悉工程類招投標(biāo)采購管理流程,具有項(xiàng)目統(tǒng)籌及管理能力,能承受一定的工作壓力;
4、具有判斷與決策能力,對異常情況的應(yīng)變能力強(qiáng);
5、為人正直,具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,具有很好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。
約 2 個(gè)崗位
按福利:
扶綏相關(guān)熱門崗位
扶綏造價(jià)招聘最新投遞
-
覃女士投遞了 廣西左江科工建設(shè)有限公司 的 預(yù)算員 職位2024-10-18
-
許小姐投遞了 廣西左江科工建設(shè)有限公司 的 預(yù)算員 職位2024-10-17
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
崇左 工程造價(jià)招聘工資
¥
6846
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:8K-1W
-
7.7%2K
-
7.7%3K
-
30.8%6K-8K
-
38.5%8K-1W
-
15.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷92.3%
-
中專7.7%
崇左工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,中專占7.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)92.3%
-
1-3年7.7%
崇左工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.3%,1-3年占7.7%。