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扶綏項(xiàng)目執(zhí)行招聘

共找到 3條 扶綏 項(xiàng)目執(zhí)行 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-21
潤(rùn)泓木業(yè)
人事專(zhuān)員
崗位職責(zé):
1、組織集團(tuán)各級(jí)部門(mén)科研項(xiàng)目的申報(bào)和管理,督促科研項(xiàng)目進(jìn)展,組織結(jié)題總結(jié);
2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)/技術(shù)秘密日常維護(hù)和管理工作;
3、科技成果鑒定、評(píng)估和驗(yàn)收的組織管理工作,組織各類(lèi)成果獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào);
4、組織科研項(xiàng)目的研討、技術(shù)交流活動(dòng);
5、科技平臺(tái)的建設(shè)與管理,制定平臺(tái)的管理制度,推進(jìn)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng);
6、負(fù)責(zé)各種會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、專(zhuān)利挖掘、對(duì)接、撰寫(xiě)等;
7、負(fù)責(zé)各科技主管部門(mén)的聯(lián)絡(luò)與溝通等;
8、協(xié)助總經(jīng)理助理開(kāi)展行政工作。
崗位要求:
1、理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上科技項(xiàng)目相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)型公司總部科研項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解國(guó)家科研管理有關(guān)政策,具備一定的政策理論水平和綜合分析問(wèn)題能力;
4、熟悉科技項(xiàng)目申報(bào)政策和流程,擅長(zhǎng)申報(bào)文件以及項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的撰寫(xiě),能夠獨(dú)立完成課題項(xiàng)目的申報(bào)工作;
5、熟悉科研項(xiàng)目管理體系,熟悉專(zhuān)利查詢(xún)、專(zhuān)利撰寫(xiě)和專(zhuān)利分析,熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī),具有較全面的專(zhuān)利工作技能;
6、善于溝通,能夠和公司內(nèi)部及政府主管部門(mén)進(jìn)行良好的溝通,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
7、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,文字功底扎實(shí),能獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)綜合性文稿,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
2024-09-21
潤(rùn)泓木業(yè)
人事專(zhuān)員
崗位描述:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的日常安全管理,協(xié)助處理突發(fā)事故,執(zhí)行公司相關(guān)管理制度,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;
2.組織安全文件的編寫(xiě),安全教育及安全文件的管理;
3.對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),并做好安全檢查記錄;
4.對(duì)不符合安全規(guī)范施工的班組及個(gè)人進(jìn)行安全教育、處罰,并及時(shí)責(zé)令整改;
5.負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制,并監(jiān)督執(zhí)行;
6.正確填報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報(bào)告,定期提出安全生產(chǎn)情況分析報(bào)告的意見(jiàn);
7.組織安全檢查、安全教育、安全活動(dòng)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核。
崗位要求:
1、全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷,安全工程或土木工程兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患有充足的了解;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、責(zé)任心和原則性強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有進(jìn)取精神和事業(yè)心,能承受較強(qiáng)工作壓力;
4、具有良好的語(yǔ)言組織能力;
5、持有安全員上崗證。
崇左-扶綏縣 1人 1年以上 大專(zhuān)以上 食品
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-09-14
陸女士
人事
工作職責(zé):
1、對(duì)店鋪復(fù)購(gòu)、商品卡、達(dá)人分銷(xiāo)等自然流量數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)
2、了解達(dá)人帶貨機(jī)制,根據(jù)達(dá)人特性和商務(wù)的具體需求協(xié)助組貨并進(jìn)行有目的的優(yōu)化迭代
3、店鋪運(yùn)營(yíng)維護(hù),配合品牌或達(dá)人商務(wù)的需求進(jìn)行商品上下架,推進(jìn)執(zhí)行活動(dòng)案,完成銷(xiāo)售目標(biāo):
4、負(fù)責(zé)店鋪的日常數(shù)據(jù)監(jiān)控、數(shù)據(jù)整理分析,定期匯總成分析報(bào)表復(fù)盤(pán),及時(shí)提出改進(jìn)措施和執(zhí)行方案,提高產(chǎn)出
5、對(duì)接平臺(tái)資源活動(dòng),根據(jù)活動(dòng)節(jié)奏完成日?;顒?dòng)報(bào)名針對(duì)產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn),制定營(yíng)銷(xiāo)策略
6、不斷分析出同行起店、起鏈玩法,并做出可執(zhí),行方案
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少1年以上的抖音店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),了解平臺(tái)操作規(guī)則和運(yùn)營(yíng)邏輯:
2、熟悉抖音電商權(quán)限小黃車(chē),抖音小店,精選聯(lián)盟的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,熟練運(yùn)用多種小店推廣方式
3、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,監(jiān)控店鋪數(shù)據(jù)并能夠獨(dú)立制作報(bào)表
4、細(xì)心,責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.工作態(tài)度積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備項(xiàng)目工作整體把控能力,有飲料0-1經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 3 個(gè)崗位

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崇左 活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 6.7%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 26.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    80%
  • 中專(zhuān)
    6.7%
  • 大專(zhuān)
    13.3%
崇左活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80%,中專(zhuān)占6.7%,大專(zhuān)占13.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    80%
  • 1-3年
    20%
崇左活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80%,1-3年占20%。

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