扶綏生產(chǎn)計(jì)劃管理招聘(有崗位晉升)
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扶綏 生產(chǎn)計(jì)劃管理 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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熱壓班長(zhǎng)/主管
7000-8000元2024-10-06曾先生人事行政經(jīng)理1. 崗位職責(zé):
1. 遵守公司制定的規(guī)章制度及崗位要求,管理班組成員嚴(yán)格遵循操作規(guī)程。
2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,組織安排生產(chǎn),保時(shí),保質(zhì),保量的完成生產(chǎn)計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)班組的質(zhì)量,監(jiān)控班組質(zhì)量績(jī)效,滿(mǎn)足部門(mén)要求,對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析,需求支持,解決。
4.對(duì)負(fù)責(zé)班組內(nèi)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控,分析。為生產(chǎn)決策提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)支持。
5.監(jiān)控班組的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程。發(fā)生異常時(shí)按照異常升級(jí)規(guī)則,及時(shí)反饋,溝通和處理。
6.按照6S標(biāo)準(zhǔn)要求,負(fù)責(zé)班組內(nèi)6S活動(dòng)的實(shí)施、維持及提升。
7.當(dāng)產(chǎn)線有員工缺勤時(shí)的頂崗作業(yè)。
8.對(duì)本班組所有人員進(jìn)行崗位能力的培訓(xùn),并對(duì)員工技能等級(jí)進(jìn)行評(píng)估考核。
9.負(fù)責(zé)班組區(qū)域內(nèi)所有人員及事務(wù)安排。
10.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)的方針政策,完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
任職資格
1.中專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗(yàn):2年工廠相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),有板廠熱壓班長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.知識(shí)技能:能夠流暢的書(shū)寫(xiě)及閱讀,有較好的溝通理解能力。
4.專(zhuān)業(yè)技能:有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),質(zhì)量意識(shí)及安全意識(shí)。
5.個(gè)人素質(zhì):服從公司管理,善于學(xué)習(xí)。
薪資詳情:
薪資范圍:7000-8000元
社保類(lèi)型:五險(xiǎn)
節(jié)日福利:發(fā)放禮品、禮盒
食宿:包吃包住 -
生產(chǎn)管理
3500-5000元2024-10-03黃女士管理部經(jīng)理1.編制年度生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,生產(chǎn)調(diào)度,管理控制。
2.對(duì)負(fù)責(zé)的車(chē)間或班組的人員進(jìn)行管理,推動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)的順利實(shí)施。
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。
4、做過(guò)管理員的優(yōu)先錄取。
5、25-45歲,高中以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者可放寬要求且優(yōu)先考慮。
二、上班時(shí)間:
8:00-12:00,12:30-17:30,月休2天,能接受加班,加班有加班費(fèi)。
因不經(jīng)??凑衅感畔?,如有意愿者可直接打電話(huà)
聯(lián)系黃女士:191 9758 2871
約 2 個(gè)崗位
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扶綏生產(chǎn)計(jì)劃管理招聘(有崗位晉升)最新投遞
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崇左 生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資
¥
4545
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 6K,最多人拿:4K
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63.6%4K
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18.2%5K
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18.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.5%
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大專(zhuān)45.5%
崇左生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.5%,大專(zhuān)占45.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)72.7%
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1-3年27.3%
崇左生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.7%,1-3年占27.3%。