扶綏職場問答
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面試在扶綏想拿 10K,HR 說你只值 7K,該怎樣回答或者反駁?
13*******44 2022-04-01 3個回答 146人關(guān)注
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13*******06 2022-04-01HR的套路二系列: 1、工資一開始避而不談,反而通過面試來打探你目前的薪資,以期待你平薪跳槽。如果知道你在原單位待不下去,他絕不會放過再壓低你工資的機會。 有的HR甚至?xí)鲃觿?chuàng)造讓你待不下去的條件,這招更損,就是談工資發(fā)offer前,以做背調(diào)的名義打電話給你現(xiàn)在的公司,弄得滿城風(fēng)雨。試問原單位你還待得下去,還不快到我碗里來? 2、通過以上操作,方方面面把你“調(diào)查”或者可以說“安排”得明明白白,最后祭出取你狗命的一擊:“只有7K”。之前邀請你的時候還“溫情脈脈”,你的談判對手HR,現(xiàn)在徹底變臉,將你置于尷尬、被動的地位,“要么接受這個條件,要么放棄”。
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15*******38 2022-04-01我們這里分析一下,HR的套路一系列: 1、讓你請假來面試,一輪、二輪、三輪的搞,你花費的時間和精力就變成了你的“沉沒成本”; 2、讓你提供目前或者上家公司的薪資單、上司的聯(lián)系方式等讓你被動的資料; 3、面試的時候問你缺點是什么、在職還是離職狀態(tài)?為什么想換工作?甚至有沒有本地戶口等刁鉆的問題來找你的弱點、并以此總結(jié)出 “你有缺點” “你專業(yè)不符合” “你行業(yè)經(jīng)驗不符合” “你學(xué)歷不高” “你跳槽太多”
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15*******73 2022-04-01一、 看到這個問題,我就呵呵了,恭喜你中套。 公司的HR,資本家的代言人,所要做的就是要用更低的成本招到更高級的人才,這無可厚非,只不過有的公司成本實在太省(kou),套路實在是太深(huai)。
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