扶綏職場問答
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想知道在扶綏的高級管理人才的薪資大概是什么情況
13*******43 2022-03-07 3個回答 61人關注
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13*******34 2022-03-07高層管理考核指標偏重:利潤、成本、市場、人才、產品、系統(tǒng)等因素。
中層管理考核指標偏重:財務業(yè)績、學習成長、服務滿意、流程執(zhí)行等因素。
員工考核指標偏重:目標、生產量等。 -
13*******80 2022-03-07銀行企業(yè)高管薪酬結構;
一般來說,企業(yè)性質銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構成。
國企高管薪酬結構;
國企高管薪酬一般有基本工資、職務津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權收益,補充保險、 職務消費等構成?;A薪點會根據不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價位系數,確 定不同基礎薪點,同時會參考民營企業(yè)水平來制定薪酬范圍。 -
19*******13 2022-03-07高管薪酬主要構成:工資+獎金+長期激勵型報酬;
工資是固定薪酬,與高管業(yè)績無關。獎金是根據當年業(yè)績提取的一部分獎勵性薪酬,高管 達到一定業(yè)績目標可獲得。
上市公司高管薪酬結構;
上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構成。其中,用激勵來創(chuàng)造 更好業(yè)績這塊占了很大一部分,大約占了總報酬90%。
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