扶綏職場問答

  • 想知道在扶綏的高級管理人才的薪資大概是什么情況

    13*******43
    2022-03-07
    3個回答
    61人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******34 2022-03-07
    高層管理考核指標偏重:利潤、成本、市場、人才、產品、系統(tǒng)等因素。
    中層管理考核指標偏重:財務業(yè)績、學習成長、服務滿意、流程執(zhí)行等因素。
    員工考核指標偏重:目標、生產量等。
  • 13*******80 2022-03-07
    銀行企業(yè)高管薪酬結構;

    一般來說,企業(yè)性質銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構成。

    國企高管薪酬結構;
    國企高管薪酬一般有基本工資、職務津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權收益,補充保險、 職務消費等構成?;A薪點會根據不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價位系數,確 定不同基礎薪點,同時會參考民營企業(yè)水平來制定薪酬范圍。
  • 19*******13 2022-03-07
    高管薪酬主要構成:工資+獎金+長期激勵型報酬;

    工資是固定薪酬,與高管業(yè)績無關。獎金是根據當年業(yè)績提取的一部分獎勵性薪酬,高管 達到一定業(yè)績目標可獲得。

    上市公司高管薪酬結構;

    上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構成。其中,用激勵來創(chuàng)造 更好業(yè)績這塊占了很大一部分,大約占了總報酬90%。

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