扶綏職場問答

我只有大專畢業(yè)，但是在扶綏工作六年了，學(xué)到很多東西，但是最近想換工作，在面試中，學(xué)歷沒有競爭力的時(shí)候怎么能夠證明自己有實(shí)力？

13*******64
2018-05-30
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13*******06 2018-06-02

經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上傳播一些學(xué)歷無用論，甚至有一些家長支持自己的孩子退學(xué)，因?yàn)椴幌嘈糯髮W(xué)的價(jià)值了，都在說學(xué)歷越來越不值錢了，可是還真沒有一個(gè)人會拒絕名校的誘惑。

對于一個(gè)既沒有家庭背景又沒有社會資源的普通學(xué)生而言，考上名牌學(xué)校，是概率最大的階層躍遷機(jī)會。

很現(xiàn)實(shí)的問題，頂尖500強(qiáng)、外資投行等一些知名企業(yè)，非985學(xué)校不錄取，甚至都沒有投遞簡歷的資格。你還在堅(jiān)持學(xué)歷不重要嗎？

是有那么一些人，沒有高學(xué)歷，卻也混的風(fēng)生水起，甚至很多名人都沒有高學(xué)歷，但首要的一點(diǎn)，概率問題，多少萬個(gè)人里才能出現(xiàn)一個(gè)“骨骼精奇，能力超群”的人？再者，這些人身上通常會有超乎常人的能力。

萬般皆下品，唯有讀書高。過去的老話如此，讀書改變命運(yùn)，已經(jīng)被多少人證明是一條路徑。

生活中一些人，他們的收入不高，除去房租、生活費(fèi)和日常開支，所剩不多，但一旦有結(jié)余，他們會更愿意把錢花在買買買，旅游、吃喝玩樂上，至于個(gè)人提升或長遠(yuǎn)規(guī)劃，因?yàn)闊o法馬上見到成效，學(xué)習(xí)考證等自身增值的投資，重要性是排在最后。

然而幾年后他們發(fā)現(xiàn)，自己的生活沒有什么變化，依然做著一份自己不喜歡但又沒有勇氣辭職的工作，依然沒有積蓄。

如果你已經(jīng)有提升自己的想法，就要馬上行動(dòng)，不要拖延，馬上準(zhǔn)備。堅(jiān)決杜絕拖延癥，“下個(gè)月就開始……”、“等我有空了……”“等我有錢了……”等等借口，請直接將它們扼殺在萌芽中。
13*******36 2018-06-01

多講一些關(guān)于自己對工作深層次的認(rèn)知比如：非專業(yè)能力軟技能就像PM圈子網(wǎng)的項(xiàng)目管理思維一樣
13*******43 2017-06-30

首先你要明白HR招聘時(shí)關(guān)注的是什么。HR關(guān)注的不是你的個(gè)人能力有多強(qiáng)，而是關(guān)注你這個(gè)人整體條件是不是符合崗位要求。有些工作學(xué)歷高反而不符合HR的要求，HR會顧慮這個(gè)學(xué)歷的人是否愿意在這個(gè)崗位工作

所以你需要做的是，了解應(yīng)聘職位的要求，并且展現(xiàn)給HR自己各方面的條件是符合這個(gè)職位要求的。。

這些信息可以從招聘廣告的職位描述，公司簡介等等方面獲取，而且要從面試官的言談中了解他想要什么樣的人。
比如你是一個(gè)名校的博士，能力也很強(qiáng)，你應(yīng)聘的公司是一個(gè)不大的公司，HR可能會顧慮你為什么不找更好的工作，是你的能力和學(xué)歷不相符，還是對公司的期望過高？你經(jīng)過分析后會可以告訴HR為什么你有那么高的學(xué)歷和能力還要屈尊在一家小公司。又如，你是一個(gè)學(xué)歷不高又沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，那么HR可能會認(rèn)為你能力不足，不能馬上適應(yīng)工作環(huán)境等。那么你就要從這些方面打消HR的顧慮。

總結(jié)成一句話，就是你要告訴這家公司，你是最適合這個(gè)職位的人。