鳳山業(yè)務(wù)招聘

會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人):建立會(huì)計(jì)核算體系，記錄公司內(nèi)部核算資料，分析內(nèi)部核算結(jié)果，修改完善財(cái)務(wù)制度；負(fù)責(zé)憑證錄入、全盤賬務(wù)處理，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等檔案管理工作；負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告、分析；負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)工作，依法按時(shí)繳納稅款、合理避稅；負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷、付款、開票申請(qǐng)的審核，協(xié)助業(yè)務(wù)部門對(duì)業(yè)務(wù)成本、費(fèi)用、利潤等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)算，分析其效益及風(fēng)險(xiǎn)。

1、負(fù)責(zé)本部門的行政事務(wù)管理，確保經(jīng)營管理方針在本部門的貫徹落實(shí);
2、負(fù)責(zé)部門對(duì)外業(yè)務(wù)溝通，保證部門溝通順暢;
3、協(xié)助酒店各部門處理客人投訴和突發(fā)事件;
4、制定并不斷完善本部門的管理制度和操作規(guī)程，檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)管理制度和工作規(guī)程的實(shí)施情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正和處理突發(fā)狀況以存在問題;
5、制定本部門年度、月度計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)全體員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)，分析和報(bào)告年度、月度經(jīng)營情況;
6、負(fù)責(zé)考核下屬班組的業(yè)績(jī)并實(shí)施激勵(lì)和培訓(xùn)，制定部門培訓(xùn)計(jì)劃和考核制度;負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)酒店VIP全過程接待工作，落實(shí)貴賓接待的每一細(xì)節(jié);
?7、掌握房間預(yù)訂情況，確保房間預(yù)分合理性;
8、檢查、督導(dǎo)各班組的衛(wèi)生工作和安全工作，確保正常營業(yè);
9、負(fù)責(zé)客人意見收集匯總及呈報(bào)并督辦部門成員跟進(jìn)OTA網(wǎng)評(píng)維護(hù);
10、負(fù)責(zé)本部門的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)。

1、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)業(yè)務(wù)體系的搭建及app推廣（凍品云app，一站式凍品健康食材定制服務(wù)專家）；
2、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，培養(yǎng)增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
4、高中以上學(xué)歷
5、要求有C1駕駛證
薪資構(gòu)成：底薪+補(bǔ)助+提成（綜合收入5k-15k）
晉升空間：BD專員-BD主管-店長(zhǎng)
工作時(shí)間：9:30-19：00
Ps：購買社保，按照當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)