職位描述
根據(jù)公司的目標(biāo)和要求,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下規(guī)劃和執(zhí)行公司的各崗位、部門人員招聘、培訓(xùn)和上崗,并負(fù)責(zé)各崗位人員的日??记诳己?、工作素養(yǎng)提高等;為公司一線生產(chǎn)補(bǔ)充招聘、培訓(xùn)和管理生產(chǎn)性員工;負(fù)責(zé)公司對(duì)外各政府行政部門、企事業(yè)單位的日常聯(lián)絡(luò)、交往與維護(hù)工作;協(xié)調(diào)各部門之間的日常工作。
公司簡(jiǎn)介
廣西海世通食品股份有限公司前身系防城港海世通食品有限公司.于2004年1月份在防城港市防城區(qū)成立.主要從事海水水產(chǎn)品的養(yǎng)殖.加工.國(guó)內(nèi)外銷售等.公司是自治區(qū)級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和自治區(qū)水產(chǎn)畜牧重點(diǎn)龍頭企業(yè).也是自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè).公司于2015年整體股改制為股份制企業(yè).并于當(dāng)年成功掛牌“新三板”.股票代碼為:835114?.公司位于廣西防城港市防城區(qū)河西工業(yè)園1號(hào),占地面積近2萬(wàn)平方米,?地處廣西南部,緊靠北部灣,南鄰越南.交通便利,有得天獨(dú)厚的海洋與養(yǎng)殖優(yōu)勢(shì),海產(chǎn)品資源十分豐富.公司投資2000多萬(wàn)元.于2004年建成了符合美國(guó)FDA與歐盟>標(biāo)準(zhǔn),?年加工能力為12000噸的水產(chǎn)品加工出口基地,廠房建筑面5000平方米.全封閉.低溫標(biāo)準(zhǔn)加工車間3000平方米.1200T高標(biāo)準(zhǔn)低溫冷藏庫(kù)-20C.平板速凍6.4噸/次.?速凍庫(kù)20噸/次.制冰廠60噸/日.貯冰間30噸/日,擁有速凍蒸煮生產(chǎn)線.單凍線.二次包冰凍結(jié)線.平板機(jī).蝦分選機(jī).片冰機(jī)以及金屬探測(cè)儀.藥物與抗生素殘留檢測(cè).自動(dòng)測(cè)溫儀等一批先進(jìn)的生產(chǎn)與檢測(cè)設(shè)備,同時(shí)擁有一批素質(zhì)高,?經(jīng)驗(yàn)豐富.技術(shù)良好.訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍和前瞻的新產(chǎn)品研發(fā)中心.經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的發(fā)展.公司一直致力海水魚深海養(yǎng)殖.養(yǎng)殖規(guī)模日益擴(kuò)大.在國(guó)內(nèi)擁有養(yǎng)殖海域6000公頃.2016年已在文萊成立海外子公司并運(yùn)營(yíng).擁有養(yǎng)殖海域2000公頃.養(yǎng)殖產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高.出口貿(mào)易大幅增長(zhǎng).企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng).成為企業(yè)銀行信譽(yù)等級(jí)AAA?.“廣西水產(chǎn)畜牧業(yè)龍頭企業(yè)”和“廣西區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”.目前公司主要以離岸深水抗風(fēng)浪網(wǎng)箱養(yǎng)殖為主.大力發(fā)展金鯧魚為主的養(yǎng)殖.加工.相應(yīng)飼料加工和物流.力爭(zhēng)在3到5年內(nèi).將企業(yè)打造成全國(guó)金鯧魚養(yǎng)殖加工方面的領(lǐng)軍企業(yè).公司福利:1.工作時(shí)間:行政班?五天八小時(shí)工作制???上午上班時(shí)間:08:00-12:00?下午下班時(shí)間:14:00-18:00,車間人員另行安排2.加班:優(yōu)先安排調(diào)休.若因工作原因無(wú)法調(diào)休的.按公司相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,3.保險(xiǎn):為員工辦理五險(xiǎn)一金,4.休假:員工享有國(guó)家法定假(每年11天)及國(guó)家規(guī)定的其他假期,5.晉升:表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得調(diào)薪.晉升的機(jī)會(huì).
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人事專員3000-4000元防城港-港口區(qū)防城港市金石房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用office辦公軟件; 2、工作職責(zé):辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事日常工作; 撰寫公文發(fā)布; 人員招聘、培訓(xùn); 協(xié)助管理辦公室內(nèi)勤事務(wù); 3、行政班,周末雙休。2024-11-12梁女士
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人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、全面主持人力資源工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度,工資制度,人事檔案管理制度,各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書,員工手冊(cè)等規(guī)章制度 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保鮮等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核方案執(zhí)行,確保績(jī)效考核的實(shí)施效果。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識(shí) 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力2024-11-12文余鳳
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2024-11-12左浩淼
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國(guó)際物流有限責(zé)任公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé)) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度; 3、制訂公司總部績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;組織各子公司的交流活動(dòng);并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn):有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能與素質(zhì): 具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實(shí),處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級(jí)人力資源管理師資格證。2024-11-11毛超樸
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤(rùn)水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說(shuō)明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議,通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護(hù)人才庫(kù),制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃,建立人才梯隊(duì); 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程,開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃,開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。 八、人力資源管理評(píng)價(jià):配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時(shí)按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
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- 廣西海世通食品股份有限公司
- 所在行業(yè) 食品
- 成立時(shí)間 20年(2004年1月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --