職位描述
工作內(nèi)容：
1、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行
2、 制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，為公司建立雙贏的人才管理方式及人才儲(chǔ)備體系
3、 建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和精神
4、 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
5、 組織員工培訓(xùn)，提供員工的工作能力，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
6、 建立暢通有效的溝通渠道和激勵(lì)機(jī)制，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作
7、 制訂績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，在運(yùn)行中不斷完善績(jī)效管理體系
8、 負(fù)責(zé)員工薪資及福利工作，制訂薪酬方案和晉升方案、公司福利政策
9、 全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作
10、負(fù)責(zé)各部門間協(xié)調(diào)配合及公司對(duì)外政府部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作
任職要求：
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理師二級(jí)優(yōu)先
3、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)
4、 對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
5、 熟悉人事工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧
6、 具備較強(qiáng)的文字寫作能力及表達(dá)能力
7、 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推進(jìn)能力，良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)
8、 具有敏銳的洞察力，善于傾聽，時(shí)間觀念強(qiáng)，能接受高強(qiáng)度的工作
公司簡(jiǎn)介
我公司于2011年6月份成立，座落于防城港市港口區(qū)北部灣大道陽光海岸7號(hào)樓，辦公環(huán)境好，主營(yíng)貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口、礦產(chǎn)品及原料、化工產(chǎn)品、煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)等。
上班地點(diǎn)
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國(guó)際物流有限責(zé)任公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3、制訂公司總部績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能與素質(zhì)： 具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級(jí)人力資源管理師資格證。
毛超樸 -
左浩淼
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人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé)： 1、全面主持人力資源工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度，工資制度，人事檔案管理制度，各部門崗位職責(zé)說明書，員工手冊(cè)等規(guī)章制度 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保鮮等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核方案執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施效果。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識(shí) 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力
文余鳳
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施崇貴
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤(rùn)水泥（上思）有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護(hù)人才庫(kù)，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)； 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。 六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開展任職評(píng)價(jià)工作。 七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。 八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。
董女士 -
人事專員4000-5000元防城港-港口區(qū)廣西群英供應(yīng)鏈有限公司交通/運(yùn)輸/物流主要崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)辦理，建立人事檔案； 2、配合部門負(fù)責(zé)人完成績(jī)效考核； 3、統(tǒng)籌管理公司社保賬號(hào)、做入離職員工社保增減員等工作 4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)與發(fā)放管理； 5、制作工資表，跟進(jìn)工資發(fā)放進(jìn)度 6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、年齡在35歲以上； 2、工作經(jīng)歷：3年以上的工作經(jīng)驗(yàn) 3、人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉辦公軟件操作；函數(shù)公式熟練，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
27508278@qq.com
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礦產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)、礦產(chǎn)品檢測(cè)樣品的抽取與制備(取得有效資質(zhì)證后方可經(jīng)營(yíng))。 -
新材料技術(shù)的開發(fā)、咨詢、交流、轉(zhuǎn)讓、推廣服務(wù);石英砂、保溫材料、無機(jī)鹽、顏料、粘合劑的生產(chǎn)及銷售;化工產(chǎn)品(除危險(xiǎn)品)、礦產(chǎn)品(除國(guó)家?？?的銷售;貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口(法律、行政法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外;法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目取得許可證后方可經(jīng)營(yíng));國(guó)內(nèi)道路普通貨物運(yùn)輸。
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對(duì)液化天然氣接收終端項(xiàng)目、天然氣輸氣管線項(xiàng)目、液化天然氣和天然氣利用（分布式能源、衛(wèi)星站、加注站）項(xiàng)目、液化天然氣的存儲(chǔ)和氣化項(xiàng)目、液化天然氣槽車項(xiàng)目的投資；車船用氣瓶充裝；設(shè)備、設(shè)施租賃；貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口（法律、行政法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外；法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目取得許可證后方可經(jīng)營(yíng)）。
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進(jìn)出口/外貿(mào)
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交通系統(tǒng)內(nèi)汽油、煤油、柴油批發(fā)業(yè)務(wù);硫磺、汽油、煤油、液化石油氣(限于工業(yè)生產(chǎn)原料等非燃料用途)、天然氣(限于工業(yè)生產(chǎn)原料等非燃料用途)、含易燃溶劑的油漆制品[閉杯閃點(diǎn)≤60℃]、石腦油、1,2-二甲苯、煤焦油的批發(fā)(無倉(cāng)儲(chǔ));港區(qū)內(nèi)提供淡水供應(yīng)服務(wù)、提供船舶油料(燃料油、柴油)供應(yīng)服務(wù);普通道路貨物運(yùn)輸代理業(yè)務(wù);化工產(chǎn)品(除危險(xiǎn)品)、瀝青(除危險(xiǎn)品)、潤(rùn)滑油(除危險(xiǎn)品)的銷售;貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口(法律、行政法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外;法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目取得許可證后方可經(jīng)營(yíng))。 -
生物制品的研究(除國(guó)家?？?;生產(chǎn)海藻提取物、海藻粉、食品添加劑(卡拉膠、復(fù)配增稠劑);農(nóng)副產(chǎn)品的銷售;貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口(法律、行政法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外;法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目取得許可證后方可經(jīng)營(yíng))。
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個(gè)人本外幣兌換特許業(yè)務(wù)和越南盾項(xiàng)下個(gè)人本外幣兌換特許業(yè)務(wù)；外匯資訊、大宗商品資訊服務(wù)、外匯信息商品服務(wù)培訓(xùn)；為大宗商品提供交易平臺(tái)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)、市場(chǎng)管理服務(wù)、金融信息服務(wù)、投資信息服務(wù)、接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融信息技術(shù)外包、金融業(yè)務(wù)流程外包、相關(guān)商品進(jìn)出口貿(mào)易以及上述業(yè)務(wù)相關(guān)咨詢服務(wù)；銷售黃金、白銀；網(wǎng)上銷售黃金、白銀（以上經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目除國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定禁止或限制經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目外）。
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纖維水泥板、纖維增強(qiáng)硅酸鈣板和建筑隔墻輕質(zhì)條板生產(chǎn)、加工、銷售；研發(fā)及應(yīng)用技術(shù)；自營(yíng)和代理各類商品、技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)（除國(guó)家法律、法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目外，法律、法規(guī)限制經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目取得相關(guān)許可或批準(zhǔn)文件后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。日用百貨的銷售；腳墊、杯墊、皂墊、牙刷架的生產(chǎn)及銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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電腦及其輔助設(shè)備、配件、辦公用品、文具的批發(fā)和零售，代理記賬服務(wù)，公司注冊(cè)登記、納稅、報(bào)關(guān)代辦服務(wù)，進(jìn)出口商務(wù)信息、會(huì)計(jì)和稅務(wù)信息咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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進(jìn)出口/礦產(chǎn)
行業(yè)招聘
- 廣西金水源礦業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 進(jìn)出口/礦產(chǎn)
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
