職位描述
崗位職責(zé)：
1、為公司經(jīng)營計劃、戰(zhàn)略決策提供人力資源數(shù)據(jù)分析。
2、對公司組織設(shè)計、人力管理體系進行梳理、評估、優(yōu)化、修訂。
3、負責(zé)績效管理體系建立，完善公司各個崗位績效考核管理。
4、基于績效考核管理體系建立勝任力模型人才選拔制度。
任職要求：
1、有大型企業(yè)績效管理模塊經(jīng)驗，負責(zé)過績效管理體系的構(gòu)建、實施、跟進調(diào)整等優(yōu)先。
2、性格開朗，親和力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，敢于參與公司管理。
公司簡介
??????時新家私是經(jīng)過28年沉淀的家居品牌，業(yè)務(wù)主要分布在防城港，南寧，東興三大片區(qū)：在防城港，我們擁有數(shù)萬平米的自營商場，經(jīng)營數(shù)十個國內(nèi)知名品牌家具，實力雄厚；在南寧，坐落在南寧飛速發(fā)展的地帶——富安居瑯東店，在黃金位置擁有經(jīng)營面積達數(shù)千平方米的3個專賣店；長期致力于家具行業(yè)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)。廣西壯族自治區(qū)工商局?消費者信得過企業(yè)。防城港市工商局?消費者信得過企業(yè)。中國建筑材料流通協(xié)會誠信優(yōu)質(zhì)放心店。防城區(qū)人民政府先進企業(yè)。2011年防城港市防城區(qū)“十佳非公企業(yè)主”。2012年廣西家具行業(yè)協(xié)會“常務(wù)理事單位”。防城港市紅十字會“紅十字會天使計劃博愛救心”先進單位。防城區(qū)紅十字會愛心單位。
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人事專員3000-4000元防城港-港口區(qū)防城港市金石房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件； 2、工作職責(zé)：辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事日常工作； 撰寫公文發(fā)布； 人員招聘、培訓(xùn)； 協(xié)助管理辦公室內(nèi)勤事務(wù)； 3、行政班，周末雙休。2024-11-12
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人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé)： 1、全面主持人力資源工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度，工資制度，人事檔案管理制度，各部門崗位職責(zé)說明書，員工手冊等規(guī)章制度 3、負責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關(guān)人事程序順利進行。 4、負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴謹，能承受較大的工作壓力2024-11-12
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司交通/運輸/物流崗位職責(zé)：負責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負責(zé)建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容：（目標與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì)： 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級人力資源管理師資格證。2024-11-11
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥（上思）有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化：推動實施公司組織優(yōu)化工作，維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃：1、獨立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進方案建議，通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護人才庫，制定并執(zhí)行后備人才計劃，建立人才梯隊； 3、按照任免/調(diào)動流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃，開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃，并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價：配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理：1、負責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理：1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02
董女士
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；智能家庭消費設(shè)備制造；智能家庭消費設(shè)備銷售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；技術(shù)進出口（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
紅木家具、紅木工藝品零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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建筑材料、裝飾材料、涂料批發(fā)零售；室內(nèi)外裝飾裝修服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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吊頂批發(fā)零售；燈具、家用電器零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目:非金屬礦物制品制造;非金屬礦及制品銷售;建筑材料銷售;建筑裝飾材料銷售;建筑陶瓷制品銷售;輕質(zhì)建筑材料銷售;地板銷售;建筑用木料及木材組件加工;涂料銷售（不含危險化學(xué)品）;金屬材料銷售;金屬制品銷售;電線、電纜經(jīng)營;水泥制品銷售;五金產(chǎn)品零售;五金產(chǎn)品批發(fā);住宅水電安裝維護服務(wù);家具安裝和維修服務(wù);家用電器安裝服務(wù);金屬門窗工程施工;塑料制品銷售;專業(yè)設(shè)計服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);光纜銷售;染料銷售;人造板銷售;金屬基復(fù)合材料和陶瓷基復(fù)合材料銷售;茶具銷售;軟木制品銷售;橡膠制品銷售;家用電器銷售;日用電器修理;照明器具銷售;噴涂加工（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目:住宅室內(nèi)裝飾裝修;建設(shè)工程施工（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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日用百貨、副食品、農(nóng)副土特產(chǎn)品、食用油、辦公用品、預(yù)包裝食品、散裝食品、五金交電、家用電器、乳制品的批發(fā)兼零售；市場營銷策劃；道路普通貨物運輸。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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日用百貨、工藝品（文物除外）、家用電器、五金交電的購銷；建筑材料、紅木家具、藤編、草編、柳編、竹編產(chǎn)品及食品批發(fā)兼零售；計算機技術(shù)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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家具批發(fā)兼零售。*(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
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雕塑工藝品、家具制造及零售;五金、裝飾材料零售*（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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衛(wèi)生潔具、水暖五金器材、陶瓷批發(fā)零售、加工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 防城港時新家私有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 家具/批發(fā)
- 成立時間 12年（2012年5月16日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
