職位描述
一 崗位職責:
1、負責人才招聘的實施,信息統(tǒng)計,擬定年度招聘計劃
負責招聘崗位的簡歷篩選,面試通知,面試接待,錄用審批等各環(huán)節(jié)
2、優(yōu)化招聘流程及招聘制度,跟蹤招聘過程,評估招聘結(jié)果,進一步完成招聘體系
3、定期對招聘效果進行評估,提高招聘效率
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、公共事業(yè)管理(衛(wèi)生事業(yè)管理方向)
2、至少3年以上醫(yī)院招聘經(jīng)驗
3、熟悉運用各種招聘工具和各種招聘渠道,具備豐富的招聘經(jīng)驗及出色面試技巧
4、具有優(yōu)秀的組織,溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強
公司簡介
廣西桂臺健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司簡介 廣西防城港市背靠十萬大山,通過平靜的北部灣連接大海,處于獨特的亞熱帶氣候帶中,物產(chǎn)種類豐富,全年陽光明媚,空氣中氧分充足,全國最大的紅樹林表明水環(huán)境非常優(yōu)良,是國際少有的度假、旅居、康養(yǎng)、生活的圣地,著名的長壽之鄉(xiāng)。通過陸地口岸連接越南及整個東盟國家,通過少有的天然良港連接一帶一路和其它國家,陸海雙口岸促進了防城港市文化的交流和經(jīng)濟的發(fā)展,其人均GDP位于全國前100位以內(nèi)。在邊境開發(fā)試驗區(qū)的基礎(chǔ)上,2019年經(jīng)**宣布成立國際醫(yī)學(xué)開放試驗區(qū),試驗區(qū)的規(guī)劃和國家層面支持政策即將出臺,防城港將迎來發(fā)展的黃金時代,預(yù)計3-5年內(nèi)常住人口將翻番,防城港市醫(yī)療健康服務(wù)事業(yè)也必將進入高速發(fā)展時期。為此,防城港本地的房地產(chǎn)開發(fā)商—廣西桂海實業(yè)集團有限公司,以開發(fā)桂臺兩岸健康產(chǎn)業(yè)城(規(guī)劃400畝)及將來的國際傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園(規(guī)劃860畝)為契機,在2019年9月成立廣西桂臺健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司,擬引進國際和臺灣的先進經(jīng)驗,將“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”的模式回歸醫(yī)療健康服務(wù)的本質(zhì),為全體防城港人民提供“終身的健康管理”及“精準的醫(yī)學(xué)服務(wù)”,用一己之力參與并促進防城港國際醫(yī)學(xué)開放試驗區(qū)的發(fā)展。 第一期計劃3項工作: 1、開展學(xué)生視力數(shù)字化普查并引進美國新英格蘭視光學(xué)院標準和技術(shù)建設(shè)先進視光學(xué)中心,啟動防城港市兒童青少年近視全面防控事業(yè); 2、建設(shè)國際先進的體檢中心,提供健康檔案、健康風險分析、健康處方與健康促進服務(wù); 3、建設(shè)面向全市的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院系統(tǒng),將健康管理和醫(yī)療服務(wù)線上和線下均形成閉環(huán)。
上班地點
工作地址:
防城港市防城區(qū)北部灣大道西側(cè)桂臺兩岸健康產(chǎn)業(yè)城15號樓 查看上班路線
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人事專員3000-4000元防城港-港口區(qū)防城港市金石房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗,熟練使用office辦公軟件; 2、工作職責:辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事日常工作; 撰寫公文發(fā)布; 人員招聘、培訓(xùn); 協(xié)助管理辦公室內(nèi)勤事務(wù); 3、行政班,周末雙休。2024-11-12梁女士
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人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責: 1、全面主持人力資源工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度,工資制度,人事檔案管理制度,各部門崗位職責說明書,員工手冊等規(guī)章制度 3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關(guān)人事程序順利進行。 4、負責指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行,確??冃Э己说膶嵤┬Ч?。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴謹,能承受較大的工作壓力2024-11-12文余鳳
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2024-11-12施崇貴
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2024-11-12左浩淼
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責任公司交通/運輸/物流崗位職責:負責協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負責統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負責建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負責建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標與職責) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗:有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì): 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級人力資源管理師資格證。2024-11-11毛超樸
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負責組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
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- 廣西桂臺健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/健康
- 成立時間 5年(2019年8月27日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --