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職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括招聘計(jì)劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等；

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及組織實(shí)施等；

3.日常人事異動(dòng)的處理；

4.員工勞動(dòng)關(guān)系的管理維護(hù)；

5.員工活動(dòng)的組織；

6.日常行政事務(wù)處理；

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、性別不限，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，抗壓力；

4、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通能力，能獨(dú)立完成相關(guān)工作；

5、具備活動(dòng)策劃、主持能力者優(yōu)先；

6、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介

廣西英才會(huì)計(jì)有限公司，總部位于廣西防城港市行政中心區(qū)德城超市商業(yè)大廈，是經(jīng)防城港市市財(cái)政局、市場(chǎng)監(jiān)督局批準(zhǔn)成立的一家專業(yè)性財(cái)務(wù)公司，公司擁有先進(jìn)的管理模式，優(yōu)秀的管理人才和專業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，致力于人才培養(yǎng)，聚大地之精英，攜手共進(jìn)，合作共贏，展望未來(lái)，共創(chuàng)佳績(jī)。主要提供工商服務(wù)（公司注冊(cè)、公司變更、公司注銷）；會(huì)計(jì)服務(wù)（代理記賬、納稅申報(bào)、稅務(wù)咨詢）；會(huì)計(jì)培訓(xùn)（會(huì)做賬、懂報(bào)稅、明管理、曉分析）；審計(jì)咨詢；小程序APP開(kāi)發(fā)及網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)營(yíng)管理；商務(wù)代理服務(wù)；房地產(chǎn)信息咨詢；企業(yè)一站式管理。創(chuàng)辦以來(lái)，公司與工商、國(guó)家稅務(wù)、銀行，社會(huì)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)建立了廣泛的聯(lián)系，是放得心、信得過(guò)的會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)。公司秉承“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的經(jīng)營(yíng)理念，以人為本，穩(wěn)健進(jìn)取，深入研究企業(yè)需求，致力于將企業(yè)利益放在第一位，以高超的專業(yè)技能和至誠(chéng)的服務(wù)精神贏得客戶信任；深入推進(jìn)業(yè)務(wù)的開(kāi)拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)管控體系，追求穩(wěn)步增長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)效益。公司堅(jiān)持合規(guī)、守法經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建穩(wěn)健的業(yè)務(wù)組合，促使公司長(zhǎng)期健康、穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展。 您值得攜手的財(cái)務(wù)專家——廣西英才會(huì)計(jì)有限公司

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)防城港市港口區(qū)伏波路查看上班路線

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4000-5000元

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石油/化工/礦產(chǎn)

一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書。二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護(hù)人才庫(kù)，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)； 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。六、人員管理：配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。七、員工敬業(yè)度：按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。

2024-11-02

董女士